• Facebook
    Вконтакте
  • Mail.Ru
    LinkedIn
  • HeadHunter
    Одноклассники
  • Twitter
    Яндекс
  • Google
    Microsoft
  • Github
    ResumUP
Забыли пароль?
  • Сообщества
  • Компании
  • Работа
  • Доска почета
  • Центр развития карьеры
Что делать, если отказали в приёме на работу
8 февраля 2013 в 08:58

Что делать, если отказали в приёме на работу

Долгие недели поиска подходящей вакансии, отправка резюме, предвкушение собеседования и – разочарование: Вас не приняли. Некоторые люди воспринимают отказ легко: ну отказали и отказали, ещё вакансии найду. Для некоторых же эта проблема очень болезненна, переживания вкупе с плохим настроением дают депрессию, из-за которой пропадает желание что-либо делать, что уж говорить о новых попытках найти работу.
Обычно отказ выражается в двух формах:

1. … (Полное игнорирование со стороны работодателя – никаких новостей после многообещающего «Мы Вам позвоним»);

2. «Извините, Вы нам не подходите».

И если в первом случае редко можно чего-нибудь добиться, то во втором Вы можете получить совет или рекомендацию. Посудите сами: если компания не удосужилась даже оповестить Вас об отказе, какие могут быть ещё варианты, если Вы поинтересуетесь «Почему?» или попросите назвать пару мест, где тоже требуется человек для закрытия аналогичной вакансии. (Следует заметить, что это одна из особенностей российского ведения подобных дел, ибо на том же западе обратную связь Вы получите всегда.) Если же Вам позвонили или же в офисе после собеседования сообщили, что Вы не подходите для работы в этой фирме, возможность диалога более чем вероятна, как и возможность получения результата. Пара телефонных номеров, названий компаний и имён помогут Вам не потерять уверенность в себе – даже если они и окажутся бесполезными, работодатель сделал всё возможное, чтобы не дать Вам отчаяться. Проблема в том, что люди, расстроенные отказом, вообще не хотят о чём-либо спрашивать работодателя, подсознательно опасаясь расстроиться ещё больше. Лучше осуществить обратную связь в любом случае – даже если Вас проигнорировали вовсе – ведь иногда работодатель сам ждёт интереса со стороны соискателя. Даже если и не ждётон запомнит Вас, обратит на Вас своё внимание. Возможно, увидев настойчивость или хотя бы заинтересованность в причинах, он назначит ещё одно собеседование. К слову, при повторном обращении к работодателю обязательно поблагодарите его за потраченное время и проведение собеседования – чистой воды формальность, зато приятно.

В идеале следует спросить, где Вы прокололись, чтобы избежать подобных ошибок в будущем. Честность повлечёт за собой честность и работодатель скажет Вам правду: либо опыт работы недостаточен, либо профессиональных навыков маловато, а возможно, дело и не в Вас вовсе – Вы являетесь хорошим профессионалом в своей области, но другой, чуть более профессиональный, затмил Вас и помешал получить работу.

В любом случае не стоит забывать, что попытать счастья в другом месте Вам никто не мешает. Даже без рекомендаций, самостоятельно, пытаться искать ещё и ещё. Даже при отсутствии желания Вам рано или поздно придётся это сделать, ибо современные реалии гласят о невозможности питаться для тех, кто не работает.

3867
Комментарии (42)
  • 8 февраля 2013 в 14:00 • #
    Игорь Новиков

    Катюша, Вам не надоел этот вброс на вентилятор ???

    Вы сами ау, нах это "цитируете".

    Али слабо, беседу поддержать ???

  • 9 февраля 2013 в 00:31 • #
    Игорь Цесельский

    Игорь, славно, порадуйте своим, не Г, за чем дело стало?

  • 9 февраля 2013 в 15:46 • #
    Татьяна Воронина

    Интересно, если собеседование прошло успешно, готовы взять на работу, а сотрудник, которого хотят заменить не пишет заявление на увольнение... Что делать в этом случае - ждать пока место не освободиться или искать другую работу???

  • 9 февраля 2013 в 16:08 • #
    Александр К.

    поучить русский язык..

  • 9 февраля 2013 в 16:58 • #
    Татьяна Воронина

    Спасибо, Александр) ".." в русском языке я тоже не встречала, так что вам тоже не помешает поучить вместе со мной русский язык)

  • 15 февраля 2013 в 15:23 • #
    Забир Хайбуллин

    Вы можете прождать долгое время. Иногда война затягивается от полугода и больше.

  • 9 февраля 2013 в 16:21 • #
    Александр Берестовский

    У меня был случай сначала поинтересовались работаю ли я. потом ответили мы с вами свяжемся. В итоге через полтора месяца звонят приходите. когда я уже давно работаю в другом месте

  • 9 февраля 2013 в 17:05 • #
    Татьяна Воронина

    У меня тоже такая ситуация произошла. Устроилась на работу, прошло 1,5 мес. мне позвонили с другой компании, где я тоже проходила собеседование, но на высшую должность... С той работы я уволилась, а на эту работу ещё на приняла, так как человек отказался увольняться)) теперь неделю сижу дома, обещают, что решат этот вопрос на следующей неделе... вот теперь не знаю, что делать ждать или искать новую работу?

  • 9 февраля 2013 в 17:35 • #
    Валентина Захарова

    наверное,напоминать о себе и попутно искать что-то новое.возможно,попытаться вернуться на прежнюю работу,если вакансия не занята

  • 9 февраля 2013 в 17:58 • #
    Татьяна Воронина

    О себе я периодически напоминаю, говорят, что возьмут, а вот материальное положение не позволяет долго ждать... На прежнюю работу возвращаться не хочу, так как не хочу насмешек со стороны коллектива, а там есть такие доброжелатели и не мало. Мне проще искать тогда новую работу. Решила ещё неделю подожду, если ничего не решиться с этой работой, буду снова искать новую работу, а от этой работы откажусь.

  • 9 февраля 2013 в 17:58 • #
    Татьяна Воронина

    Как говорится: обещаниями сыт не будешь!

  • 9 февраля 2013 в 17:35 • #
    Татьяна Воронина

    В любом случае спасибо за ответы

  • 9 февраля 2013 в 17:36 • #
    Светлана Сидельникова

    А у меня образование-только среднее специальное.А чувствую,что могу справится с работой зам.директора по связям.Опыт-4 года в армии (зам.командира по связям с сильными мира сего).А без диплома -ну не берут.И возраст-тоже отказывают.21 век!Век сильных!

  • 9 февраля 2013 в 17:52 • #
    Татьяна Воронина

    возможно при зарплатах,которые сейчас в армии, нужно идти туда... у меня друг получает в феврале старшего лейтенанта, ему всего 23 года, а зарплата будет от 60 000 руб. до 80 000 руб. Я думаю, что на гражданке в такие годы трудно найти такую з/п.

  • 22 февраля 2013 в 08:05 • #
    Забир Хайбуллин

    Я сам по этой причине в 47 лет поступил в институт. Поставили на вышестоящую должность по деловым качествам, а директор по персоналу придрался, что нет высшего.

  • 9 февраля 2013 в 17:54 • #
    Татьяна Воронина

    Хотя, конечно, у него высшее образование и он офицер.

  • 9 февраля 2013 в 19:20 • #
    каримова гульмира

    вы знаете у меня тоже так было, я прошла в трёх развивающих центрах собеседование, при чём принимали так, как будто я сдавала экзамен на знание своей профессиональной пригодности, говорили что свяжутся, и тишина. На данный момент я работаю и занимаюсь любимым делом, и теперь звонят и просят прийти к ним работать, ужасно.......

  • 9 февраля 2013 в 21:32 • #
    Сергей Фролов

    Меньше надо суетиться-если ты действительно ПРОФИ!
    Ведь, по большому счету не тебе нужен начальник,
    а начальнику нужен профи,который бы решал за него вопросы.
    СМОТРИ ВЫШЕ!!!

  • 10 февраля 2013 в 07:35 • #
    Татьяна Воронина

    А мне сейчас нужны деньги. Начальству я полностью подхожу раз прошла собеседование с 3 руководителями в разные дни

  • 15 февраля 2013 в 16:12 • #
    Манвел Арутюнов

    Вдруг вспомнил Жириновского В.В. Тот момент, когда он только появился на политической арене.
    Участвуя в президентской гонке, он, во время теледебатов, отвечал на вопросы телезрителей, в блиц-режиме, с листа.
    Выглядело этот так: с присущим темпераментом, он очень быстро читал вопрос и еще быстрее на него отвечал.
    Мне понравилось и запомнилось следующее:

    Вопрос телезрителя: Что Вы будете делать если проиграете на выборах?
    Молниеносный ответ Владимира Вольфовича: Проиграю не я! Проиграют избиратели.

    Не важно кто и как относится к упомянутому выше политику. Важно другое. Это не профессионал не получил работу, это работодатель остался без профессионала. И тут уж одно из двух:

    1. А кто сказал, что он искал профессионала. Может ему нужен послушный клерк, "берущий под козырек" все распоряжения.

    2. Руководитель службы персонала должен получить "по шапке" и любыми путями вернуть профессионала на место.

  • 10 февраля 2013 в 07:37 • #
    Татьяна Воронина

    У меня нет много времени ждать.

  • 16 февраля 2013 в 14:06 • #
    Игорь Казанцев

    Вы, Таня, зря так суетитесь. Увереннее надо быть. Или, хотя бы, казаться.

  • 10 февраля 2013 в 14:11 • #
    Дима Попов

    Здравствуйте Екатерина! Приятно было читать ваше обращение и проблему 60% нашего населения. Суть в том, что половина из нас начинают нервничать при звонках, при собеседованиях с работодателями! самое худшее это то что внутри нас произвольно вырабатывается страх и внутреннее самосохранение. многое зависит от нашего психологического состояния. нужно быть уверенным, навязчивым и уметь маневрировать в какой либо ситуации!

  • 11 февраля 2013 в 09:46 • #
    Оксана Павлова

    Здравствуйте, Екатерина. Видимо такие ситуации складываются довольно часто. Я долгое , очень долгое время работаю в одной компании. Очень хочется поменять род деятельности. Не кардинально, что-то родственное, но все же. Выбрала время разместила резюме на сайтах. Получила приглашение на собеседование. Прошла его успешно. Но проработав один день, получила отказ в вакансии. Свои ошибки знаю. Но очень нервничала, хотелось понравится. Но к чему все это: я не уходила с предыдущего места работы. Поэтому и не расстроилась от неудачи, напротив, считаю получила хороший опыт.

  • 11 февраля 2013 в 16:17 • #
    Нина Медарь

    7 лет я искала работу, имея высшее образование. Делала под конец эксперименты на работодателях-одевалась по разному и вела по разному, ходила по трассе и каждому первому учреждению отдавала резюме-на омской базе, состояла в нескольких агентствах по поиску работы, и на бирже труда в результате я уехала в другой город на мин зарплату 700 руб по 8 разряду- в2003 году. 3 года я там прожила и вернулась обратно- продолжились поиски-я встала на учет про безработице в Мерию города.Там сообщили-устраивайтесь по ме6сту прописки- в результате- я работала на 3700 руб педагогом -до2009 года. после сего я устроилась уборщицей в среднюю школу на 6500 руб. Работала и училась- получила 2е высшее образование-учитель математики и компьютерных наук. 2013 я кончаю институт-что будет дальше?( До этого я окончила училище культуры, училище №3, и мед колледж, курсы компьютерные-в двух учреждениях)Сейчас я поняла -кому надо , чтоб восточные девушки- кришнаитки ,в стране хрестьянства,прозябали в нищете ---сказала бы по пофамильно---но жить хочу...

  • 14 февраля 2013 в 23:33 • #
    Александр Герасимов

    Быть не таким как все в нашем обществе очень сложно.
    Попробуйте Европу.

  • 14 февраля 2013 в 08:58 • #
    Михаил Юрьевич Эльтерман

    С формальной точки зрения, отказник вправе написать письменный запрос о причинах отказа в приеме, а наниматель обязан ответить. И они ответят, особенно, если увидят, что копия направлена в комиссию по надзору за соблюдением ТК и в прокуратуру. Дело в том, что у нанимателя должны быть приказом проведены критерии приема на работу на данную строку штатного расписания. Штатное расписание - обязательный документ. То есть если их нет - накажут. В правилах могут быть указаны требования к образованию, стажу, выполнению прежних обязанностей, результаты прохождения тестов и т.д. Но законом запрещена дискриминация по половому или возрастному признаку, не говоря о национальности, убеждениях и прочем. То есть отказать легально можно только на основании качеств, относящихся к трудовой деятельности. И работодатель должен быть готовым в случае необходимости доказать свою правоту в суде.
    Конечно, не всякий этим займется, но прецеденты есть. Обычно компания не желает доводить дело до суда, заключает мировое соглашение, то есть дает денег. Человек соглашается - и идет в следующую компанию на собеседование.
    В общем, при малейшем желании, можно доставить проблем тем, кто с вами поступил несправедливо. Ведь в полном объеме выполнять все требования нашего кадрового производства довольно сложно, а ответственность - не маленькая за нарушения.
    Не даром в западных компаниях основной отбор идет по документам, а если уж приглашают на собеседование, то значит, ты их реально интересуешь.
    То есть выбор всегда есть.

  • 14 февраля 2013 в 23:28 • #
    Александр Герасимов

    Работодатель объявляя о вакантной должности обязан иметь должностную инструкцию или трудовой договор с перечислением всех должностных обязанностей. Естественно, без всяких дискриминаций.

  • 15 февраля 2013 в 08:45 • #
    Михаил Юрьевич Эльтерман

    Конечно, только должностная инструкция - не обязательный документ (если нет - не накажут), в отличие от трудового договора. А вот правила внутреннего распорядка - обязательный. И в этих правилах или в самом трудовом договоре или в инструкции, если есть, должны быть записаны требования к кандидату на эту должность. В общем, где то эти требования , включая тесты и испытания, если они используются, должны быть записаны. И еще неплохо вести протоколы собеседований с подписями участников и их мнениями или оценками опять же по формализованным критериям, а не просто нравится - не нравится. Чем больше формализации, тем меньше рисков.

  • 15 февраля 2013 в 10:07 • #
    Александр Герасимов

    Скажем так - обязательно наличие письменно зафиксированных должностных обязанностей и критериев соответствия должности. Из моего опыта общения с трудинспекциями - больше всего их в этом случае интересовали ДИ и ТД.
    Касаемо тестов и испытаний - работодатель обязан доказать, что тест является объективным и законным критерием оценки кандидата. При этом требования к психологическому тестированию довольно высоки. В принципе его может проводить только дипломированный психолог, с соответствующим опытом работы. Психологические тесты могут быть применимы только к соисканию определенных должностей. Как и детектор лжи. Но не все это знают. Если бухгалтеру отказали, потому что он не прошел тест Люшера - это незаконно. Но если бухгалтер не прошел ПРОФтест на знание бухгалтерских проводок своего участка - проблем нет. Главное чтобы стояла его подпись и тест был официально утвержден.

  • 14 февраля 2013 в 20:42 • #
    Natalie Terekhova

    Хочется всем соискателям напомнить замечательный фильм "Тутси". Не тот вариант, кот вышел в СССР в обрезанном виде, а оригинальная версия, которая начинается с того, как безработный актер бегает по кастингам. Поиск работы - это творческий процесс. Так к нему и надо относиться. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Это игра. Вы играете. Поэтому никогда не надо настраивать себя типа "это мой последний шанс". Ничего подобного. Тогда и не будет глубокого шока после отказа, а до этого - скованности во время беседы. Вы пришли побеседовать, выяснить ситуацию. Ну, а вдруг вам понравится? А не понравится, пожелаете интервьюеру удачи и спокойно пойдете дальше. Главное, имейте под рукой всегда несколько вариантов и помните, что эта работа - тоже не на всю жизнь. не надо за нее так бороться, как за жизнь ребенка. Не понравится - уйдете, понравится - останетесь. А иногда за хорошие деньги можно поработать и в "террариуме единомышленников"

  • 15 февраля 2013 в 14:46 • #
    Татьяна Панова

    Люди по-разному воспринимают отказ в трудоустройстве по многим причинам. Когда тебе еще далеко до 40-45 лет, ты полон сил и оптимизма и дети дома есть не просят - это одна ситуация. Тут можно сильно не переживать. И совсем другая - когда увольнение произошло внезапно, а человеку нужно кормить семью и выплачивать ипотечный кредит. Или семья пока снимает квартиру или кто-то из родственников серьезно болен. Несомненно, очень важно правильно себя настроить на прохождение собеседований. И легче это сделать тому, кто чувствует и является профессионалом в своей области. Вот в такой ситуации можно воспринимать поиск работы как истинно творческий процесс. Потому, что невзирая на внутренние и внешние обстоятельства, для профи работа всегда найдется.

  • 15 февраля 2013 в 15:28 • #
    Забир Хайбуллин

    Смотря какая профессия. Некоторые охраники, водители, шахтёры бегают по кругу, от одного работодателя к другому, а если узкая специализация.

  • 20 февраля 2013 в 19:51 • #
    Елена Сигаева

    Я пенсионер,но работаю проектировщиком. Хочу быть нужной,не хочу сидеть без дела,поэтому предлагаю свои услуги в проектировании частных жилых домов,но что-то не вижу предложений на моём сайте.Что делать?

  • 21 февраля 2013 в 17:38 • #
    Валентина Холоденина

    Согласна, что поиск работы-процесс творческий.Интересно ходить по собеседованиям, знакомиться с новыми людьми.И все время тебе говорят"мы с Вами свяжемся". И, главное,не связываются.Это очень закаляет характер.А если не ходить по собеседованиям, а просто звонить, то в моем случае получаю отказ сразу, шарахаются как от чумы, когда назовешь свой возраст 51 год. Я уже устала повторять, что удастся избежать этот возраст только тому , кто не доживет. Я перед кризисом поменяла работу, сначала была менеджером в торговле, потом ушла в часную строительную компанию, занималась кадрами. Проработала год и увы...Встала на биржу, закончила курсы "инспектор по кадрам со знанием 1с", но работу так и не нашла по этой специальности.И никто не устроился из тех,с кем я училась.Зачем государство такие деньги тратит, если устоиться невозможно с маленьким опытом и без такового. Если помочь некому, то спасение утопающих ...Даже дворником не возьмут.Там "своих"полно.Что делать...

  • 22 февраля 2013 в 13:20 • #
    каримова гульмира

    Всем, добрый день!!! Один вопрос, и очень много советов, это просто классно! Я очень давно работаю воспитателем в детском саду, и глядя на новых специалистов, которые сейчас приходят в детский сад, удивляешься их наглости, а самое главное самоуверенности.Но я ни к этому. Когда то, в 1991году мне предложили стать методистом и продвижение по карьерной лестнице, говорили что я смогу многое,но я отказалась, обосновывала это тем, что я не могу, что моё место с детьми. Тогда мне казалось это нормально. Сейчас очень много обучающих программ по воспитанию и обучению дошкольного возраста, но не одна их них не настолко идеальна, как та ,которая была при советском союзе. Нет вы не подумайте, я не совсем не отвергаю данные программы, но к сожалению они все недоработанные, сырые, а самое страшное от этого страдают наши с вами дети, и только потому что этими разработками занимаются люди, которые в этом ни чего не понимают. И моё мнение, профессионалы своего дела должны ценить себя, быть уверены в себе и только тогда вы достигните той цели, которой вы продвигаетесь. На данный момент, я ушла с той работы, на которой меня перестали ценить, без сожаления, и работаю теперь там , где я нужна, где ценят мой профессионализм . Удачи ВСЕМ!!

  • 23 февраля 2013 в 16:04 • #
    Татьяна Воронина

    Добрый день! Если кому-то интересно, то я нашла работу, которую хотела. Первый рабочий день 25 февраля. А те ради которых оставила предыдущие место работы, так мне мозги пудрят. Всё хотят уволить того сотрудника и думают, что я к ним пойду. Заканчивается уже 2-й месяц, как они решают этот вопрос, ждут что я к ним пойду. Но я теперь точно не буду уходить с работы. Лучше синица в руках, чем журавль в небе. Эту пословицу я ощутила на себе. Теперь я буду держаться за рабочее место, ведь так тяжело сейчас найти работу по душе и чтобы она хорошо оплачивалась. Желаю всем у кого нет работы побыстрее её найти!))

  • 24 февраля 2013 в 20:34 • #
    Валентина Холоденина

    Татьяна, я что-то ничего не поняла. Вы нашли работу и 25 пойдете или Вы решили остаться на прежней, потому что не доверяете новым раьотодателям?

  • 25 февраля 2013 в 17:47 • #
    Татьяна Воронина

    Я пошла не доверяю тому работодателю, который меня выдернул с предыдущего места работы, а сам мне не смог предоставить работу и хочет, чтобы я в будущем работала у него. Я сейчас работаю на новом месте, так как со старого места ушла, то есть у третьего работодателя в этой запутанной истории.

  • 19 марта 2013 в 15:36 • #
    Вова Анашкин

    Ну отказал, работодатель в работе. Ну и что? Я всегда говорю, работа ищет рабочих.
    А не рабочий. Значит Вы не подходите к этой работе. Работа и зарплата должна устраивать рабочего. Тогда КПД будет больше, и отдача тоже. Я заметил один факт
    когда устраиваются на работу,идёт уверенность в обесщании работодателя. Даже когда покажут, истенную зарплату. Отсюда идёт разочерование в работе. Начинаются
    трения, грызня с работодателем. Вы обесщали!
    Но! Обесщать и делать две разные вещи. Вам не запретили ходить и общатся со старыми рабочими. Уже по этому факту можна заключить о работе, какая зарплата
    будет у Вас. И Вы можете сказать работодателю извените но Ваша работа мне не подходит. Поторгуйтесь с работодателем. Проявите свою настойчивость, и Вам улыбнётся удача.

  • 29 июня 2013 в 14:32 • #
    konul rzaeva

    [

  • 18 октября 2013 в 21:08 • #
    Vova Vovan

    Добрый вечер дамы и господа!Я так-же нашёл как-бы работу,с натяжными потолками!Дали даже пару дней поработать и заработать!В одной из бригад,один человек не подходил и меня обнадёжили!Уволился с прежней работы! А на этой начальник не чего не говорит!Попробую воспользоваться вашим советом на счёт "подсказать,может кому надо"!)))Совет ваш мне по душе!Спасибо!

Только зарегистрированные пользователи могут оставить комментарий. Войдите, пожалуйста.
Также Вы можете войти через
Войти через facebook
Войти через vkontakte
или через другие сети
  • Mail.Ru
    LinkedIn
  • HeadHunter
    Одноклассники
  • Twitter
    Яндекс
  • Google
    Microsoft
  • Github
    ResumUP
С этой конференцией также читают
Читайте также цитаты