Top.Mail.Ru
  • Психология управления
    Вступить в сообщество

Об этом сообществе

Архив за февраль 2014 года

Все конференции
  • Почему Овечкин винит себя или кто виноват? Новая

    4 марта 2014 в 16:20 (создание: 28 февраля 2014 в 15:01)

    Звезда хоккея Александр Овечкин извинился перед российскими болельщиками за провал нашей команды на Олимпиаде в Сочи. Он винит себя за то, что мало забивал голов. Однако специалисты по построению эффективных бизнес-команд считают виновниками провала нашей олимпийской хоккейной сборной не игроков, а главного тренера...

    Читать дальше →

  • Игры, приводящие к дебилизму Новая

    20 марта 2014 в 15:05 (создание: 25 февраля 2014 в 11:13)

    Большинство игр, в которые играют люди, приводят к понижению осознанности (к глупости, к замешательству и деградации). Почему? Да потому что так устроено большинство игр на этой планете. Надо понимать, что в любой игре должен быть соперник (противоположность), иначе играть будет не с кем. А также, любая игра...

    Читать дальше →

  • Прозорливец Салтыков-Щедрин едва ли удивился ещё большему усугублению ситуации. На «загнивающем западе» капиталисту вряд ли придёт в голову мысль пересадить рабочего со станка к делопроизводству. Или наоборот. Потому что там делается упор на исполнение функции. Если же функция исполняется плохо — ищут исполнителя с...

    Читать дальше →

  • Что делать, когда лояльность перестает работать? Новая

    24 апреля 2014 в 12:59 (создание: 20 февраля 2014 в 11:39)

    Кризисные, непростые времена... Генеральный требует от региональных директоров максимальной отдачи... Часть из них стараются преуспеть, часть - бегут с тонущего корабля Лояльность, преданность, чувство локтя, ощущение единой команды, корпоративные ценности, этика - все это и многое другое перестают работать... и...

    Читать дальше →

  • Принудительное управление: фокус на результат Новая

    28 февраля 2014 в 19:26 (создание: 17 февраля 2014 в 19:21)

    Как принудить к результативному исполнению и сохранить лояльность подчиненных? Как сохранить искренность отношений и не позволить собой манипулировать? Как, доверяя подчиненным, не обмануть себя и тех, кто доверился тебе? Кому интересно понять как в современном менеджменте работает классический макиавеллизм...

    Читать дальше →

  • Читайте в 143 выпуске рассылки «Эффективный подбор персонала» http://www.navigator.lg.ua/arch.php?mode=a

    Читать дальше →

  • Каждый пёс гавкает возле своей будки. Новая

    24 апреля 2014 в 12:57 (создание: 7 февраля 2014 в 13:27)

    Изменения в компаниях всегда наталкиваются на сопротивление. Особенно выражен этот процесс в стагнирующих компаниях, где бизнес модель утратила какие либо ценности для потребителей, сотрудников, внешних контрагентов. Мне часто приходилось наблюдать ситуацию владельцев, когда они "варились в своём корыте"...

    Читать дальше →

  • Нешаблонное мышление Новая

    2 марта 2014 в 18:04 (создание: 1 февраля 2014 в 21:50)

    Что нам мешает выйти за рамки привычного мышления? Существует три главных препятствия, действие которых не позволяет нам вырваться за пределы границ нашего стандартного мышления: Барьер №1. Раньше у многих широта мышления была связана с какими-то сумасшедшими идеями, воплощение которых ничего полезного и...

    Читать дальше →

8 найдено

Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008