Обсуждение статьи "Невыплата заработной платы "

Комментарии (41)
  • 27 ноября 2011 в 14:31 • #
    Елена Макеева

    Процесс потихоньку, но идет. Посмотрите сайты прокуратуры регионов, там бывают отчеты по данной категории дел.
    В суд обратиться с иском не желаете?

  • 27 ноября 2011 в 20:13 • #
    Николай Бравин

    Спасибо.

  • 27 ноября 2011 в 15:57 • #
    Елена Евграфова

    Это прерогатива прокуратуры. Туда надо обращаться с заявлением. Если установят, что деньги были, но зарплата не выплачивалась, то возбудятся и доведут до суда.

  • 27 ноября 2011 в 23:28 • #
    Борис Глобин

    Уважаемый Николай! Ну начнем с того, что ст. 145.1 УК а не 146.1УК.
    У нас в Уфе перспективы возбуждения дела реальные.
    Да как Елена подсказывает занимаются прокурорские.

  • 28 ноября 2011 в 06:07 • #
    Николай Павленко

    Николай, сначала необходимо обратиться с иском в суд. После того, как суд установит, что невыплата зарплаты связана с умышленными действиями вашего работодателя (действием или бездействием) при отсутствии вины с вашей стороны, размер ущерба и возможность у работодателя выплатить вам зарплату (при наличии у него денежных средств) - тогда можно говорить о возбуждении административного, а не уголовного дела. Уголовное дело возбуждается только тогда, когда ущерб, нанесенный вам значителен и действия руководителя носят умышленный характер. Кроме того, вы можете заявить о приостановке работы до момента выплаты вам заработной платы. Но важно понимать, какая у ва система оплаты труда и учитывать множество других факторов и условий. Использовать УК для "выбивания" зарплаты бессмысленно и более того, может привести к негативным последствиям для вас - вы никогда больше не найдете нормальной работы с достойной зарплатой - новости о важей "мстя" быстро разойдутся по работодателям, а реальных денег вы можете и не получить.
    Иди сначала в суд и приостановите работу. Уголовное дело возбуждает прокуратура. Но не только против работодателей.

  • 28 ноября 2011 в 08:24 • #
    Николай Бравин

    Спасибо

  • 28 ноября 2011 в 18:10 • #
    Елена Евграфова

    С каких это пор уголовное дело возбуждается по результатам принятия решения в гражданском процессе? Вы ни чего не путаете, уважаемый?
    Если суд установит, что невыплата зарплаты связана с умышленными действиями работодателя (действием или бездействием) при отсутствии вины с вашей стороны, размер ущерба и возможность у работодателя выплатить вам зарплату (при наличии у него денежных средств), то зачем вообще что-либо возбуждать? Факт установлен! Проще говоря, приговор вынесен.
    А вот про то, что "можно говорить о возбуждении административного, а не уголовного дела" - это вообще песня! Учитывая, что наши суды рассматривают дела годами, самое время будет ставить вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении.
    Прочтите ст. 145.1 УК, там всё предельно ясно. А вот в административке - совсем другие невыполнения требований трудового законодательства.

  • 28 ноября 2011 в 18:33 • #
    Николай Павленко

    Нет не путаю. Теория - одно, а практика другое. Уголовное деяние должно представлять социальную опасность и более того почитайте практику ВС и судов первых инстанций,. Прокуратура в Москве не берет дела только по формальным основаниям. Уголовный закон не дубинка для решения трудовых споров - это чиста демагогия и втравливать человека в уголовный процесс не стоит - он потратит деньги, а вопрос все равно будет решаться в гражданском процессе по итогам уголовного дела - просто потеряет время и получит серьезное сопротивление и испортит репутацию в своем городе. Не ошибаюсь в том, что реально получит человек. Времени на теорию и споры нет. Как и на "развод" простых людей..

  • 28 ноября 2011 в 20:43 • #
    Елена Евграфова

    Могу только пожелать вам удачи в практике! Москва всегда была впереди планеты всей, и законодательство у неё своё. А нам как-то ближе прокурорские реагирования в теории.

  • 29 ноября 2011 в 20:08 • #
    Борис Глобин

    Согласен с Вами Елена полностью. Какое нафиг гражданское дело??? И с каких пор стали возбуждение У/Д ставить перед гражданским процессом в какую-то зависимость??? Капец! Вынос тела вперед ногами! Я Елена силна сумливаюсь, что такое имеет место в Москве, скорее склонен думать, что господин Павленко, что то путает.

  • 29 ноября 2011 в 21:02 • #
    Елена Евграфова

    Своё видение я уже изложила. Борис, мы не в первый раз с Вами общаемся. И уже, надеюсь, у Вас, да и у других, есть определенное мнение.
    Главное, что бы топикстартер уяснил для себя всю бредовость высказанного мнения г-на Павленко.

  • 7 декабря 2011 в 18:15 • #
    Павел Скачков

    Скорее уж говорить о зависимости гражданского процесса от уголовного. Следователь прокуратуры, в рамках уголовного дела, вынесет постановление о признании потерпевшим, а затем и гражданским истцом и с обвинительным заключением в суд, и в рамках уголовного судопроизводства замечательно судья все это рассмотрит

  • 8 декабря 2011 в 22:57 • #
    Борис Глобин

    Да это Паш понятно, ни кто об этом и не спорит.

  • 9 декабря 2011 в 16:31 • #
    Павел Скачков

    Павленко спорит

  • 7 декабря 2011 в 18:22 • #
    Павел Скачков

    Москва это государство в государстве. Там даже исполнительные листы в банках исчезают (про СПИ даже говорить желания нет). Это потому
    , что Вы судей московских и прокуроров слабо дерете.

  • 8 декабря 2011 в 10:15 • #
    Николай Павленко

    Просто у нас сообщество побыстрее, посообразительнее и оппоненты не денег не жалеют. Кстати и работодатель подготовленнее.

    Для большинства работодателей если работник "наехал" - дело чести его "дезавуировать". Кроме того - "драть" можно детей, а у нас публика "выросла из детских штанишек" и Москва привлекает лучших - здесь шансов больше.

    Дело не только в активности адвокатов - дело в том, что в отличие от регионов у нас право часто право (иногда - политика), а не "посиделки между своими на бытовом уровне", где "понятия" - основа решений. Выступая в судах всех (кроме Чукотки и Магадана) регионах за 15 лет убедился, что закон нарушают обе стороны, а потом жалуются.

    Кто мешает работнику приостановить работу в соответствии с ТК? Кто мешает ему найти работу с "белой" зарплатой? Кто ему дает советы, не изучив трудовую документацию, а потом людей "садят" (условно) за клевету? Главное правило адвоката, как и врача - "не навреди".

    Страх - действует быстро и очень короткое время. И в большинстве случаев на глупых и необразованных людей. В Москве предприниматель далеко не глуп и образован. И "наезд" на него через УК - обоюдоострое оружие.

    У нас есть "классные" работники - "трудовые рейдеры". Они устраиваются на работу, сначала неплохо работают (м.б.), а потом перестают и "выбивают" деньги из работодателя.

    Коллега, если бы я лично был на стороне работодателя, то при таком обращении к УК, я нахожу 2-3 статьи в отношении работника. Как правило, он сам отказывается от заявления или прокурор видит, что ущерб, причиненный предприятию, больше, чем зарплата такого работника.

    Я не видел "идеального работника". Доказать, что он не работал качественно, нарушал трудовую дисциплину или "иные федеральные законы" (ТБ, технологию работ и т.п.) на рабочем месте - не проблема., чем нанес "непоправимый" ущерб третьим лицам, которые только сейчас к нам пристали, по журналу производства работ - он просто "сачок", всвязи с чем он был отстранен от работы, а по месту регистрации, сообщенному работодателю он не проживает, а значит обманул его при приеме на работу.

    Хватит или продолжить? И чем вы докажете факт работы в определенный день? Свидетельскими показаниями?

    Уголовное дело не гражданское - на эмоциях "не уедешь" и с другой стороны - по закону будет не работодатель, как в обычном суде, а наш коллега адвокат (который, кстати может обойтись и бесплатно).

    Кроме того, надо еще доказать вину руководителя в невыплате З/П, потому что на момент возникновения обязательства у него часто нет денег на счетах, но есть дебиторка.

  • 8 декабря 2011 в 11:56 • #
    Павел Скачков

    Позиция умная, но спорная.
    Как раз в том случае когда будет гражданский процесс и состязательность сторон у работника не будет шансов потому как именно он "неграмотный пекарь" должен будет доказывать свою правоту доказательствами (см. ГПК состязательность).
    А силовые структуры именно для того и создавались, чтобы блюсти закон за счет государства. Для того государство и тратит бешеные деньги на прокуроров и прочее, чтобы они за гос зарплату защищали права "неграмотных пекарей".
    У него именно тогда и не будет шансов на победу когда он пойдет судиться с "богатым неграмотным пекарем" в гражданский процесс

  • 8 декабря 2011 в 11:58 • #
    Павел Скачков

    Приношу извинения за слово "дерете". Пречитал действительно как-то грубо получилось, еще раз прошу прощения за бестатктность

  • 8 декабря 2011 в 12:51 • #
    Николай Павленко

    По статистике ВС РФ и по Москве, работники выигрывают по зарплате 86% дел. Поскольку данный вопрос - вопрос мирового судьи - дела разрешаются очень быстро и передаются для немедленного исполнения. В этом случае уголовный процесс на практике и по закону проигрывает.

    Насчет состязательности сторон по ГПК хотел бы отметить, что по данной категории дел Постановлением ВС РФ №2 от 2006 г. по трудовым спорам установлена "презумция "вины" работодателя, точнее презумпция опровержения работодателем заявления сотрудника. Сотрудник просто пишет иск - не выплатили зарплату и может не прилагать вообще ни одного документа (лучше конечно копию договора или приказа, или даже одно квитка о выплате зарплаты - все равно что) при этом указав, что документы ему не дали...

    Пошлина при этом не платится. Стоимость такого заявления в консультации или адвоката - от 500 до 1500 рублей даже в Москве.

    Обратите внимание на данное постановление Пленума ВС - там много интересного.

    Кроме того
    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    абз.2 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Сумма - это долг+1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку и все остальные выплаты компенсационного и премиального характера.

  • 8 декабря 2011 в 23:07 • #
    Борис Глобин

    По статистике ВС РФ и по Москве, работники выигрывают по зарплате 86% дел. Поскольку данный вопрос - вопрос мирового судьи - дела разрешаются очень быстро и передаются для немедленного исполнения.

    Уважаемый Николай! С чего Вы взяли что подсудность этой категории дел отнесена мировому судье??? Лет уж пару, а могет и более п. 6 ст. 23 ГПК РФ отменен. Теперь все трудовые споры по первой инстанции рассматривают федералы в том числе и о взыскании зарплаты.

  • 9 декабря 2011 в 16:49 • #
    Павел Скачков

    Борис Вы же видели чуть выше комментарий Николая Павлено специально для Вас еще раз цитирую:" ......................(Адвокат, АДВОКАТСКАЯ ПАЛАТА Г. МОСКВЫ, АДВОКАТСКИЙ КАБИНЕТ), Вчера в 10:15
    Просто у нас сообщество побыстрее, посообразительнее и оппоненты не денег не жалеют. Кстати и работодатель подготовленнее.

    Для большинства работодателей если работник "наехал" - дело чести его "дезавуировать". Кроме того - "драть" можно детей, а у нас публика "выросла из детских штанишек" и Москва привлекает лучших - здесь шансов больше."

    там публика видите ли выросла из "детских штанишек" там "драть" видите ли некого. ТАМ ЛУЧШИЕ РАБОТАЮТ. Такое самомнение можно только в Москве встретить. Это мы тут в регионах дебилы сидим, а умная интеллектуальная элита вся в Москве. Затащили тут меня недавно на спутниковый вебинар. 1500 р. отдал чтоб послушать ведущего консультанта ВАС РФ по вопросу ОСАГО, такую ересь нес этот консультант даже страшно за Московсий Арбитраж, я один конца досидел заметки делал для "поржать".
    У Николая Павленко хорошо поставлена логика и видимо есть хорошая практическая база, но в одном он ошибается в Москве собираются далеко не сливки общества.

  • 9 декабря 2011 в 17:16 • #
    Павел Скачков

    Кстати спасибо за Постановление ВС РФ №2 от 2006 г. слышал про такое, давно искал.

  • 9 декабря 2011 в 18:02 • #
    Борис Глобин

    Паш скорее наверно так в каждом регионе и умницы - действительно Профессионалы есть, и глупцы наверно имеются. Элементарно на память приходит дамочка одна москвичка начальник юр.отдела целый. Все советы и вся конса у ней на форуме заключалась в копировании статей кодексов. Типа тут люди собрались читать не умеют, букв не знают, кодексы в глаза не видели ну и совершенно противоположный пример - Сережа Уточкин и другие. Восхищаюсь их навыками и знаниями! Так что на мой взгляд Паш не стоит наверно проводить анализ от частного к общему. Ну а для себя я понял, что мне есть на кого ровняться и полагаю, что есть перспектива роста в плане приобретения навыков и знаний.
    Вообще конечно не по теме, ушли в сторону, наругают наверно нас:)) Пиши в личку если что Паш. Удачи!

  • 17 декабря 2011 в 08:56 • #
    Николай Павленко

    Согласен, не "сливки", соотношение общее по России, вопрос общего количества дел и кол-ва споров - здесь их на порядок больше. А люди разные встречаются и лучше, и хуже.

  • 8 декабря 2011 в 10:21 • #
    Николай Павленко

    Насчет СПИ - у меня дела в Смоленске, Кемерово, Чите и Новосибирске на исполнении - там все "свои" и закон просто "умирает", а листы исчезают еще быстрее, чем в Москве. Ладно листы, передали исполнительное дело, так я его только через полгода отыскал - народ по сравнению с Москвой и Питером просто "тормоз" и законов половины не знает. А насчет исполнительных листов в банках Смоленский Сбер у нас по делу приаресте 5 млн. наличными должнику со счета выдал при долге 100 млн. - это как? Дело не Москве, и в не в "коронах" адвокатов, дело в профессиональной аккуратной и главное, эффективной правовой работе.

  • 8 декабря 2011 в 11:44 • #
    Павел Скачков

    Ага !!!! Особенно в Новосибирске и особенно по почившему Росстраху

  • 9 декабря 2011 в 17:13 • #
    Павел Скачков

    Ко мне вообще пришел человек у которого никогда судов-то не было, у него приставы со счета деньги списали. Стали разбираться, а пристав заявил: "У МЕНЯ ТАКИХ КАК ВЫ 2500 ЧЕЛОВЕК И ЧТО Я ТУТ СО ВСЕМИ ВАМИ ДОЛЖЕН....." я грит мол в комьютер когда фамилию вашу вводил ошибся на одну букву ну что мол теперь. Сейчас вот сижу думаю как бы по изощренней справедливость восстановить правовыми методами

  • 28 ноября 2011 в 15:19 • #
    Сергей Вдовин

    Уголовное дело расследуется следователями следственного комитета РФ, именно туда и обращайтесь с заявлением о привлечении руководителя организации к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Кроме этого, обращайтесь с жалобами на действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 2 ст. 142, 379 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
    А в гражданском процессе не устанавливается субъективная сторона правонарушения работодателя (руководителя), иск подается к юридическому либо физическому лицу (работодателю), устанавливается факт невыплаты заработной платы, при установлении которого взыскиваются с работодателя задолженность. Так что, одно другому не мешает, обращайтесь одновременно во все инстанции. А бояться работодателя Вам не стоит, почему Вы должны бояться за свой труд получать денежные средства, пускай работодатель боится, компетентные органы разберутся, если Вы конечно настроены на защиту своих прав и законных интересов. Другой момент, есть состав преступления либо нет, укажут в постановлении, которое можно обжаловать. Раз осуществляет работодатель экономическую деятельность, принимает работников, он должен соблюдать трудовое законодательство РФ, условия трудового договора. В противном случае, работодатель ответит по административному либо уголовному законодательству РФ. Удачи Вам! А таких работодателей каждый день создается и ликвидируется тысячами, так что не бойтесь за свою будущую трудовую деятельность.

  • 28 ноября 2011 в 17:00 • #
    Михаил Масловский

    Прежде всего, это не 146.1 ст. УК, а 145.1 .Для понуждения руководителя организации к своевременной выплате з/п вначале нужно обратиться с жалобой в районную прокуратуру. Если ранее работодатель привлекался к административной ответственности за это деяние, его могут привлечь к уголовной ответственности. Назаанная норма предусматривает, что уголовная ответственность наступает, если неплата з/п имела место свыше двух месяцев. Следовательно, если менее 2-х м-цев или даже два м-ца уголовного дела не будет. Будет администратвный проступок. Кроме того, согласно этой же нормы, для наличия состава преступления необходимо, чтобы невыплата за/п была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. Понятие "крыстная заинтересованность" вопросов не вызывает, а вот "иная личная ..." часто вызывает вопросы. Примером иной личной заинтересованности можно назвать расходование руководителем средств для выдачи зарплаты на приобретение оборудования для расширения своего бизнеса и др. Пишите прокурору. Там должны разобраться. Удачи Вам!

  • 28 ноября 2011 в 17:58 • #
    Артем Николаевич Швайка

    Обращались не однократно. Если работодатель "не из храбрых", то выплачивает после первого же звонка следователя. Дел ни разу не возбуждали.

  • 8 декабря 2011 в 10:15 • #
    Николай Павленко

    Поодерживаю.

  • 9 декабря 2011 в 10:03 • #
    Сергей Вдовин

    Борис, Ваше замечание отчасти имеет быть место! Но, адвокат, Николай, скорее всего имел ввиду судебный приказ, так как заработная плата начислена, но не выплачивается, у работника имеются документальные подтверждения! В противном случае, конечно же трудовые споры рассматриваются федеральным судом. Вот так мы отстаиваем нарушенные трудовые права и законные интересы работника. Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ, на основе которых подготовлена следующая редакция, вступили в силу со дня его официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 28.07.2008, в "Российской газете" - 30.07.2008).

  • 17 декабря 2011 в 08:51 • #
    Николай Павленко

    Сергей, именно судебный приказ, как наиболее быстрый способ взыскания и имелся ввиду. Очень сожалеъ, что указанные коллеги любят "переходить" от проблемы человека на личности коллег.

  • 17 декабря 2011 в 12:45 • #
    Сергей Вдовин

    Николай! В таком случае, Вам необходимо давать более точную консультацию по праву. А "переход" на личность не уместен, каждый из нас высказывает свое субъективное мнение по применению права, к сожалению, такую возможность предоставляет нам законодатель.

  • 17 декабря 2011 в 13:56 • #
    Николай Павленко

    Сергей, я не давал в данном посте "консультации", поскольку ни один уважающий себя юрист не может консультировать "заочно". Переход на "личность" также считаю недопустимым, особенно на данном форуме, но к сожалению, некоторые "представители" не имеют понятий ни об этике профессионального поведения. А мнения - это всегда интересно, мы с коллегами, в том числе с право охранителями и судьями общаясь, учимся друг у друга, но не только с точки зрения формального права, а еще и с точки зрения эффективности и безопасности его применения для доверителя. В тоже время не уместно пояснить профессионалам элементарные вещи, а стенать и риторическии восклицать "как же так" - это удел "троллей"...

  • 20 декабря 2011 в 00:17 • #
    Николай Павленко

    Николай, для того, чтобы вы из-за непрофеесиональных комментариев лиц, не участвующих в уголовных процессах (так называемых представителей) не попали в сложную ситуацию, обращаю ваше внимание, что ст.146.1 УК требует наличия доказательств строго определенного рода - 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - т.е. если ваш руководитель не имел личной заинтересованности (а доказать ее практически очень тяжело) - данный путь, как я уже писал в комментах может обернуться обратной стороной - обвинением в клевете - по ст.129 УК РФ.

    Брать работодателя "на испуг", особено опытного - это все равно, как "пугать ежа...". Вам нужны деньги, а не "месть".

    Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена статьей 233 ТК РФ при причинении ущерба другой стороне трудового договора в результате ее виновного противоправного действия или бездействия (невыплата, задержка заработной платы).

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. 236 и ст. 233 ТК РФ).

    При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе требовать возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Кроме этого, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выдачи задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

    Однако ТК РФ предусмотрены случаи, когда отказ от работы недопустим: а) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; б) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи); г) государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов, Вооруженных сил РФ, органов и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, проведения аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

    Приостановление работы допустимо не только при наличии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, но и при отсутствии таковой. При этом нормы Трудового кодекса РФ не обязывают работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа.
    При всем прочем, как показывает моя практика и практика моих коллег - уголовное дело - это прямой путь к попаданию в "черный список" работодателей, а гражданское оставляет

  • 20 декабря 2011 в 19:29 • #
    Борис Глобин

    Уважаемый адвокат Павленко, я не сомневаюсь, что Вы акула в уголовном праве и процессе, однако прежде чем с иронией писать о якобы не прафессиональных комментариях лиц, не участвующих в уголовных процессах (так называемых представителей)потрудились бы открыть хотя бы уголовный кодекс и посмотреть норму о которой Вы Уважаемый пишите ст. 146.1 УК РФ. К сожалению такой статьи не существует в действующем УК РФ, если конечно у нас с Вами уголовные кодексы не разные. Спешу заметить, что когда адвокат указывает на номер статьи УК РФ вместо ст. 145.1 на 146.1 это как раз говорит о его "непревзойденном профессионализме" не говоря о элементарной профессиональной этике. Все очень просто Уважаемый Николай.:)) А по поводу обвинения в клевете могу отметить, что просто писать заявление нужно грамотно не в отношении конкретного физического лица. Уж кто там виновен в невыплате зарплаты пусть устаналвают компетентные провохранительные органы. Как-то так.

  • 20 декабря 2011 в 21:35 • #
    Николай Павленко

    Сразу видно чиновника :-) конечно 145 , набирал текст на мобильному. А выводы глубокие и социально риторические. Лучше критиковать тех, кто работает, а не своих, живущих за счет налогов, которые мы платим.

  • 20 декабря 2011 в 22:05 • #
    Борис Глобин

    Спасибо Николай за комплемен.
    Не думал, что Вы настолько доверчивы. :))))))))))
    Не Вы первый Николай. Если бы было написано администрация Папы Римского Вы бы тоже поверили?

  • 23 февраля 2012 в 21:27 • #
    Николай Бравин

    Задержали зарплату? Привлекайте работодателя к ответственности
    Теперь привлечь к уголовной ответственности тех работодателей, которые уклоняются от выплаты зарплаты необоснованно, станет легче!
    Генеральная прокуратура РФ сообщила, что по их прогнозам список недобросовестных работодателей и количество уголовных дел, связанных с невыплатой заработной платы своим сотрудникам, будет расти. «В ближайшее время будут подготовлены специальные методические указания для следователей по работе со статьей Уголовного Кодекса, предусматривающую

    ответственность работодателей за невыплату заработной платы» – заявил глава Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации – Александр Бастрыкин. Подобное заявлении было вызвано подведением итогов за 2009 год , по делам, инициированным на основании ст. 145.1 «Невыплата заработной платы» УК РФ. По итогам проводимых во всех регионах России прокурорских проверок, было возбуждено большое количество уголовных дел за невыплату зарплаты.

    За большую часть подобных дел был вынесен приговор и назначено уголовное наказание в виде штрафа, предусмотренного Уголовным Кодексом РФ. Меньшая часть разбирательств сводилась к условным срокам. Подобной мягкости наказания (в виде условного срока) областные прокуроры находят объяснение самостоятельно: если на счете организации имеются денежные средства для погашения задолженности по зарплате, то для суда это будет выступать, как отягчающее обстоятельство. Так же ухудшит положение руководителя должника и факт приобретения дорогостоящих объектов недвижимости или транспортных средств в период задержки выплат.

    Суд вынесет более суровый приговор и назначит более серьезное наказание, если сотрудники должника сумеют доказать, что у них самих или у членов их семей в связи с задержкой заработной платы возникли проблемы. К таким проблемам можно отнести отсутствие возможности оплатить лечение или заплатить за учебу, возникшие неприятности с банками из-за задолженности по кредиту и т.д.

    На мой взгляд, у работников имеется прекрасная возможность разрешить проблемы на производстве и дополнительный способ защиты, помимо создания КТС и профсоюзов. У работодателей, напротив, – новый стимул быть добросовестными и не преступать закон. Пускай уголовная ответственность в этих случаях слишком мягкая, но все же уголовное наказание – это как «черна метка» на всю жизнь.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008