взыскание заработной платы за время простоя по ст.157 ТК РФ
5 июня 2014 в 13:54

взыскание заработной платы за время простоя по ст.157 ТК РФ

Доброго дня коллеги! может кто сталкивался с ситуацией, прошу помощи. ситуация следующая: в общеобразовательном учреждении, находящимся при Воспитательной колонии объявлен простой по причинам не зависящим ни от работодателя ни от работника в связи с отсутствием осужденных. в 2009 г. ГУФСИН направили документы о перепрофилировании ВК в колонию общего режима женского пола, однако распоряжения о перепрофилировании до настоящего момента Правительством РФ не принято, но осужденных несовершеннолетих распределяют в другую колонию уже летом 2011г. При ВК действовала общеобразовательное учреждение (Школа). Преподавательский состав школы сачала уведомляют об изменении заработной платы (оплата на ⅔ должностного оклада с ноября 2011г.). с 03 октября 2011 года только преподавателям объявляют просто по основаниям ст.72.2 и 157 ТК РФ. Сроки и причины объявления простоя указываются позже, 16.10.11, но оплату по ⅔ оклада производят с октября 2011. Людям предлагают уволиться по собственному желанию при этом вернув деньги за неотработанный якобы отпуск. сумы значительные, так уволились только двое остальные остались отрабатывать отпуск. в декабре 2013г. преподаватели получают уведомление об увольнении в связи с сокращением их должностей. в уведомлении предлагают уволиться ранее 2 мес. по собственному желанию. люди отказываются. им за это время оплата производится по ⅔ оклада. при увольнении получают зарплату за один мес. в размере среднего заработка рассчитанного за 12 мес. предшествующих простою, позже работадателю ФСИН разъясняет, что оплата должна производиться за отработанное время в размереот оклада. им делают перерасчет и получается они еще и должны остались. дело находится в суде, по некоторым искам уже есть отказы в связи с пропуском обращения, по некоторым дела рассматриваются. Работодатели вину не признают. в обоснование иска истцы ссылаются на ч.2 ст.157 ТК, считают вина работодателя в длительном простое, их должны были уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием работы, выплатив зарплату в размере среднего заработка. вместо этого им объявляют простой на 2 г 6 м и увольняют по сокращению, выплатив ⅔ оклада. при исчислении среднего заработка истцы ссылаются на Постановление ПРФ № 922 Об особенностях порядка начислении зп пп. 4, 5,6. Доводы ответчика — директор школы не может влиять на наполняемость классов, но при этом школа не ликвидирована, никто кроме преподавателей не находится в простое и ВК также действует как ВК. Неизвестно будет ли произведено перепрофилирование ВК и когда. Вопрос: усматривается ли в данной ситуации вина работодателя в простое и как нужно было рассчитывать время простоя по ч.1 ст.157 ТК или по ч.2. разница между выплаченной зп (по ⅔ оклада) и недополученной по ⅔ от среднего заработка существена.

562
Комментарии (0)

Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008