Зар платные карты как способ экономии средств

Зар платные карты как способ экономии средств

Зар платные карты как способ экономии средствНаша компания уже год, как перешла на использование пластиковых зарплатных карточек. Это посоветовал сделать аудитор, после проверки ведения бухгалтерского учета и выявления ряда ошибок.
Европейские работодатели уже более десятка лет выдают заработную плату своим работникам путем начисления на лицевой счет сотрудника в банке. Подобная тенденция пришла в и Россию. Зарплатные карточки действительно значительно помогают облегчить бухгалтерское сопровождение бизнеса. Выгода от подобного способа расчета очевидна как для компании, так и для ее работников.

Зарплатные карточки для работников
После введения в бухгалтерское сопровождения системы зарплатных карточек работники предприятия получают несколько преимущество по сравнению со старым способом выплаты з/п:
- экономится время на простаивании в очередях в день выдачи зарплаты;
- с помощью зарплатной карточки можно расплачиваться в магазинах, тем самым, избавив себя от необходимости носить наличные;
- безналичная оплата товаров и услуг в некоторых случаях позволяет получить существенную скидку;
- у работника появляется возможность получить льготный кредит в банке, обслуживающем систему зарплатных карточек работодателя;
- на зарплатную карточку сотрудник может получать командировочные, отпускные, больничные, премии, материальную помощь и т.д.

Зарплатные карточки для работодателя
Выгод от введения в бухгалтерское сопровождение системы зарплатных карточек работодатель получает не меньше:
- несмотря на оплату за открытие счетов и выпуск карточки для каждого работника, работодатель в дальнейшем экономит на инкассации денежных средств в период выдачи аванса и заработной платы;
- бухгалтерское сопровождение начисления и выплаты заработной платы становится менее трудоемким: бухгалтер избавляется от значительного объема рутинной работы;
- если компанию будет проверять аудитор, то ему придется изучать гораздо меньший объем документов, а значит, его вознаграждение сократится. Также любой аудитор подтвердит, что меньшее использование наличности положительно влияет на качество финансового документооборота предприятия;
- система выплаты зарплаты с помощью перечисления на лицевой счет работника считается более современной. У любого проверяющего (налоговый инспектор, аудитор) резко сокращается возможность найти ошибки, изучая бухгалтерское сопровождение компании, так как действует правило: чем меньше бумажных документов, тем меньше возможных ошибок в них;
- с помощью зарплатных карточек можно полностью отказаться от использования наличных средств в расчетах компании. Это позволяет сократить за ненадобностью такую штатную единицу, как кассир;
- зарплата «на пластик» практически исключает такой случай, как депонирование денег в случае отсутствия работника. Аудитор чаще всего выносит предписания за неправильное депонирование и дальнейшее использование «зарплатных денег».

Несмотря на все преимущества выдачи заработной платы в электронном виде, нужно адекватно оценивать и возможные накладки. Для полноценного функционирования данной системы необходимо стабильное интернет-подключение и программа «банк-клиент», которая позволяет управлять банковским счетом, не выходя из офиса. Без этого все достоинства «пластика» нивелируются.

AI Credit Finance ……… решать ВАМ — мы только направляем в правильном направлении ……..
http://www,aicreditfinance.com\\http://www.aiark.org ……………
I#
#

68
Комментарии (0)

Выберите из списка
2014
2014
2013