ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ КАК СПОСОБ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ

ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ КАК СПОСОБ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ

ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ КАК СПОСОБ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ КАК СПОСОБ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ

Львиная доля крупных и средних компании уже несколько лет, как перешла на использование пластиковых зарплатных карточек. По опыту, после проверки ведения бухгалтерского учета и выявления ряда ошибок практически все приходят к решению перейти на систему начисления заработной платы работникам на пластиковые карты.

Европейские работодатели уже более десятка лет выдают заработную плату своим работникам путем начисления на лицевой счет сотрудника в банке. Подобная тенденция пришла в и Россию. Зарплатные карточки действительно значительно помогают облегчить бухгалтерское сопровождение бизнеса. Выгода от подобного способа расчета очевидна как для компании, так и для ее работников.

Зарплатные карточки AI CREDIT FINANCE для работников

После введения в бухгалтерское сопровождения системы зарплатных карточек работники предприятия получают несколько преимуществ по сравнению со старым способом выплаты з/п:
 — экономится время на простаивании в очередях в день выдачи зарплаты;
 — с помощью зарплатной карточки можно расплачиваться в магазинах, тем самым, избавив себя от необходимости носить наличные;
 — безналичная оплата товаров и услуг в некоторых случаях позволяет получить существенную скидку;
 — у работника появляется возможность получить льготный кредит в банке, обслуживающем систему зарплатных карточек работодателя;
 — на зарплатную карточку сотрудник может получать командировочные, отпускные, больничные, премии, материальную помощь и т.д.

Зарплатные карточки AI CREDIT FINANCE для работодателя

Выгод от введения в бухгалтерское сопровождение системы зарплатных карточек работодатель получает не меньше:
 — несмотря на оплату за открытие счетов и выпуск карточки для каждого работника, работодатель в дальнейшем экономит на инкассации денежных средств в период выдачи аванса и заработной платы;
 — бухгалтерское сопровождение начисления и выплаты заработной платы становится менее трудоемким: бухгалтер избавляется от значительного объема рутинной работы;
 — если компанию будет проверять аудитор, то ему придется изучать гораздо меньший объем документов, а значит, его вознаграждение сократится. Также любой аудитор подтвердит, что меньшее использование наличности положительно влияет на качество финансового документооборота предприятия;
 — система выплаты зарплаты с помощью перечисления на лицевой счет работника считается более современной. У любого проверяющего (налоговый инспектор, аудитор) резко сокращается возможность найти ошибки, изучая бухгалтерское сопровождение компании, так как действует правило: чем меньше бумажных документов, тем меньше возможных ошибок в них;
 — с помощью зарплатных карточек можно полностью отказаться от использования наличных средств в расчетах компании. Это позволяет сократить за ненадобностью такую штатную единицу, как кассир;
 — зарплата «на пластик» практически исключает такой случай, как депонирование денег в случае отсутствия работника. Аудитор чаще всего выносит предписания за неправильное депонирование и дальнейшее использование «зарплатных денег».

Несмотря на все преимущества выдачи заработной платы в электронном виде, нужно адекватно оценивать и возможные накладки. Для полноценного функционирования данной системы AI CREDIT FINANCE особо отмечает необходимость наличия стабильного интернет-подключение и программы «банк-клиент», которая позволяет управлять банковским счетом, не выходя из офиса. Без этого все достоинства «пластика» нивелируются.

AI Credit Finance — решать ВАМ — мы только направляем в правильном направлении
http://www.aicreditfinance.com\\http://www.aiark.org\\Info@aicreditfinance.com\\Info@aicreditfinance.net

76
Комментарии (0)

Выберите из списка
2014
2014
2013