Кризис и молодежь
19 ноября 2008 в 23:20

Кризис и молодежь

Дамы и господа! Как вы думаете, как скажется на молодежи кризис, в частности, на возможностях их трудоустройствах?

300
Комментарии (9)
  • 20 ноября 2008 в 01:19 • #
    Миша Миронов

    Благодарю за открытую дискуссию!

    Насколько я могу судить, трудоустройство немного осложнится. Во-первых, компанию во всю занимаются кост каттингом, закрывают открытые позиции и не открывают новых. Во-вторых, сейчас на рынок труда вывалится довольно много готовых специалистов, которые после кризиса будут раскупаться в первую очередь. Это значит, что молодежи придется сложнее, чем было в последнее время, и точно придется поумерить аппетиты, потому что на такие зарплаты как раньше некоторое время брать, конечно не будут. С другой стороны, когда компании оправятся после кризиса (думаю, год-два), снова обостриться кадровый голод, и все более-менее вернется на свои места.

    Что думаете, коллеги?

  • 20 ноября 2008 в 02:16 • #
    Никита Миронцев

    Можно,конечно,говорить и о том, что качество некоторых специалистов оставляет желать лучшего, так как компании в первую очередь увольняют людей,не справляющихся с своими обязанностями; о том, что выпускники топовых ВУЗов все-таки смогут найти себе достойную работу, но в целом я абсолютно согласен с Михаилом. Студентам придется несладко, и амбиции свои придется ограничить.

  • 20 ноября 2008 в 09:34 • #
    Анна Елисейкина

    Мое мнение,что сейчас будет ситуация здоровой конкуренции.

    Не моё мнение о студентах и молодых специалистах.
    1) Директор банка :
    " Студенты приходящие к нам делятся на тех кто 1. хочет много получать,при этом мало знают и НЕ хотят учиться; и 2 хочет много получать,при этом мало знают и хотят учиться; " из её слов я вынесла,что и 1 и 2 держат на будущее и прозапас,но особой ценности они не несут и именно таких и увольняют в первую очередь.
    + студент,который по своему статусу должен получать академические знания ,как оказывается их не имеет и путается в простейших терминах.

    что я вынесла ?-что учиться тоже важно.

    2) мнение представителя международной компании:
    " Студент отличается от сотрудника компании,который работает 3 года только тем, что студент хочет работать,а сотрудник за 3 года уже не хочет работать"

    Замечу,что в этой компании не очень высокая стартовая з\п.

    Мой вывод из вышесказанного.
    если ты студент и хочешь устоиться на хорошую работу ,то
    1) тебе необходимо иметь академические знания
    2) тебе необходимо хотеть работать
    3) тебе необходимо хотеть учиться работать
    4) тебе необходимо иметь объективные ожидания.

  • 20 ноября 2008 в 15:14 • #
    Olga Ivanova

    Думаю, что в данный момент устроиться на хорошую работу молодому специалисту будет более сложно. По словам некоторых представителей компаний: сейчас они урезают вообще всё, что можно, и кого не жалко.
    Но по сути, я считаю, что большой проблемы не будет. Конечно, на время снизится спрос и ужесточатся критерии отбора. Но спрос всё равно будет.
    Кризис скорее временное явление, и вызовет только временные изменения.

  • 20 ноября 2008 в 16:42 • #
    Дмитрий Щелкунов

    еще некоторое время назад на рынке труда царил диктат работника, теперь - работадателя. увольняют действительно очень многих - думаю, с этим никто спорить не будет, все заметили. а следовательно и конкуренция будет жестче, а зарплаты щас скорее еще и уменьшатся. так что у студентов только один выход: не тратить попусту время в универе, а пытаться всячески развиваться - искать работу еще в вузе, осваивать дополнительные предметы, языки само собой. абсолютно правильно, что эта тема поднята в группе AIESEC- организации, помогающей студентам сделать первый, но такой важный шаг по лестнице карьеры

  • 20 ноября 2008 в 21:40 • #
    Станислав Козюлин

    Факт тот,что многих работодателей не удовлетворяет практический опыт студентов. В универах полно лишних предметов, зато мало прививается практических умений. В итоге студент выходит неплохо подготовленным теоретически, а на практике не может применить эти знания

  • 20 ноября 2008 в 22:08 • #
    Миша Миронов

    Да, не буду спорить, что спрос и предложение на рынке graduate не слишком хорошо синхронизированы. ВУЗы предлагают одно, компаниям нужно другое, студенты не понимают, где взять то, чего им не дастает или, что еще чаще, не хотят это взять. А не хотят, потому что нет мотивации: на работу и так возьмут, да еще и на хорошие деньги, там научат.

    А вот это "научат" для компаний дорого стоит, на самом деле. И после кризиса бизнеса будут 2жды думать перед тем, как делать такие инвестиции. Какое-то время. Потому что, как всегда это бывает, после кризиса начнется подъем и надо будет снова кому-то работать. И снова дефицит кадров.

    Тем не менее, это вряд ли будет возвращение "на круги своя", потому что должен (верится в это) измениться подход к эффективности бизнеса, и компании будут более здраво оценивать свой персонал и инвестиции в него. Учиться все равно придется лучше) и правильным весчам)

  • 21 ноября 2008 в 10:23 • #
    Анна Тимофеева

    Скажется, конечно, но не только на молодежи. Общая ситуация на рынке труда заставляет работодателя искать людей с опытом, параллельно давая возможность выбирать из многих аппликантов.

  • 19 февраля 2009 в 16:25 • #
    Сергей Козлов

    От лица студента и молодого специалиста.
    Ситуация с приемом на работу студентов и выпускников, в регионах, гораздо жестче, чем может представляться. В региональных центрах, практически невозможно устроится на работу (во время кризиса, или нет, не важно), даже на низкооплачиваемую. Для студента или выпускника ответ один - нет опыта. Но где получить опыт работы, если без опыта работы никуда не берут.
    Только в редких случаях и редким "везунчикам" удается оказаться на неплохом месте с приемлемой ЗП. Многие готовы перенять профессиональные навыки, только эти профессиональные навыки приходится не принимать у благодушных наставников, а вырывать зубами.
    Спрос на рынке труда всегда есть, предложений еще больше, но только почему-то они никак не сойдутся. Все компании хотят готовых профессионалов, но никто не хочет тратить лишних ресурсов для их выращивания. Примечательно и то, что не все студенты бездарные лентяи, но без опыта работы путь везде закрыт.
    Вопрос: как не пропустить молодое дарование, готовое и способное в совершенстве перенять опыт?
    Ответ: HR при собеседовании должен первым делом не потребовать трудовую книжку и диплом, а провести два общедоступных теста на IQ и EQ. Если HR знает что это и для чего, ошибок и промахов с подбором молодых специалистов не будет.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?