Намерение и команда

Намерение и команда

**
Есть в науке такая кривая, которую открыл Гаусс. Он когда-то сыпал песок и заметил, что песок падает кучкой. Не треугольничком, не пирамидкой (если ничего специально не делать).

И это обычное естественное распределение в жизни, как что- то распределяется в случайном порядке. И вот в обычной группе мы встретим примерно 2,5% ярко выраженных антисоциальных людей. Вот они не меняются. Одна из их характеристик — они не меняются. 17,5% — тоже антисоциальные, но они ещё могут измениться. Суммарно их 20%, и внимание у них на том, кем быть. 60% — это делатели. Они просто делают то, что им скажут. И лишь 20% — яркие, с вниманием на результат, социальные люди.

В чём разница?
Социальным нравиться выживать, нравиться выживать вместе с другими. Им нравится, когда вокруг происходят улучшения. Антисоциальному нравится выживать за счёт других. И социальные люди просто даже представить себе не могут, насколько сильно отличаются от них антисоциальные.

Делателям нравится движуха сама по себе! Это они придумали: главное не победа — главное участие! Вот встречали таких людей, которые тусуются, тусовка, движняк… Им просто нравиться. Они такие йоу йоу йоу!! Они очень хорошие, но немножко не осмысленно! Им просто движняк нравится! Как в песни: ай лайк ту мувет мувет! Вот двигаться им хорошо!

Продуктивным нравится результат! Эти люди не успокаиваются, пока не добьются какого-нибудь результата! Они домой вечером не уйдут, им нравиться дорешать, доделать, у них внимание на результате! Например, у нас в здании насос какой-то есть и он сломался. Что будет делать антисоциальная личность (рядом с ними кстати часто всё ломается)? Он будет бегать и орать: «Из-за кого сломался насос, кто сломал насос? Какая сволочь сломала насос?» Делатель будет носиться с эти насосом, с воплями: «Надо что-то делать!!! Насос сломался, давайте что-то делать!!» Продуктивный же сотрудник подойдет, подправит два провода или включит в розетку. Или просто пнёт его тихонечко, и тот заработает! Потому что продуктивным нравиться получить результат! Вот какие нам наиболее интересны люди в нашей компании — продуктивные и социальные!

А вот эти 2.5% реально являются разрушителями. Помните в детстве, мы строили крепости из снега, замки из песка, куличики там разные. И всегда были те, которые получали удовольствие от того, что ломали. Это не значит, что мы никогда не ломали, но нам нравилось больше строить. А были те мальчиши-плохиши, которые сломают и радуются! И, если замечали, есть странноватые люди — они начинают радоваться, когда кому-то плохо! Или когда кто-то ссорится, на них смотришь, а они энергией подпитываются, они питаются этим! Они же часто это и создают! Если в компанию тяжело найти людей,там часто люди ссорятся и в компании дела идут то вверх, то вниз, то это точно означает, что в компании есть антисоциальные личности.

Допустим, взяли в компанию делателя стажером и поручили ему таскать воду. Вот он носит воду, ему нравится. Он таскает воду. А антисоциальные личности — они любят всё останавливать. Их бесит, когда кто-то чего-то делает. Он подходит к нему и говорит: «Ну вот чё ты здесь воду таскаешь? Ты знаешь, у нас тут один таскал до тебя воду! У нас так вообще дела не делаются. Ты вообще в курсе, что они там руководители — злые люди!» Бедняга в ответ: «Нет, не знал». А личность напирает: «Здесь вообще бизнес по-другому делается. А ты здесь со своей водой, как идиот, таскаешься сюда-туда! Сядь, посиди. Я тебя научу, как здесь бизнес делается». Этот садиться, но ему сидеть тяжело. Ему двигаться нравится. Ну, он сидит. Подходит продуктивный и говорит: «Ты чего сидишь? Я тебе воду сказал таскать!» И слышит в ответ: «А вы злые люди!» Как он отреагирует? Правильно: «Мы злые люди?!» Бамс… и пинка стажеру!

Перед выходом из компании антисоциальный походит к уволенному и говорит: «Видел? Я тебе говорил? А ты бегал!» А затем он тут же идёт к продуктивному: «Ты представляешь, молодёжь какая пошла? Я вообще не представляю, как ты вообще со всем этим справляешься?! Я на тебя смотрю, последнее время у тебя даже лицо зелёное становится! Вот если бы не я, ты б вообще наверное не выжил бы!»

Вот то, что они создают, антисоциальные. Они создают иллюзию, что без них ты пропадёшь! Только с ним, именно с ним ты и пропадаешь! И вот что из себя представляет антисоциальная личность. Поэтому часто убирают не тех, ведь они хитренькие бывают. Если они не могут производить результат, то они выживают за счёт чего-то другого!

За счет чего? Ну, например, подобраться к шефу. Вот как вам нравится статья в журнале Psychologies «10 способов как завалить шефа!» Вот вам пример поведения антисоциальной женской личности. Подходит к шефу: «Ой, у вас ниточка, наверно у вас жена за вами не очень хорошо ухаживает!» (Вот уж она за ним поухаживает!!! Мало не покажется!) А он: «Да. Правда, ниточка. Наверно правда, не ухаживает!» И вот она его валит так!

Поэтому важно научиться находить этих антисоциальных «товарищей». Если их убираешь из компании, то просто от того, что ты их убрал, в компании люди оживают, и компания начинает двигаться вверх! …………………….

Дальше — http://subscribe.ru/archive/economics.school.diagnostics/201105/02224336.html

Источник — http://businessforward.ru/stati
**

293
Комментарии (7)
  • 3 мая 2011 в 21:37 • #
    Александр Федотов

    Друзья, неужели все так запущено?, неужели Вы, собираетесь жить по штампам? неужели Вы, уже потеряли чувство собственного достоинства, не можете самостоятельно решить , что делать в своей ситуации???
    необходимо смотреть вокруг себя, вникать в ситуацию и принимать решение, не смотря на подсказки. на, на чужие проблемы... Встряхнитесь и работайте...
    При этом не теряйте чувства собственного достоинства и такта, будьте вежливы. внимательны и не обижайте никого. действуйте по ситуации, прощайте, понимайте подчиненных. иногда они за Вас пойдут в огонь и в воду..., но никогда не упускайте инициативу из своих рук. проверяйте подчиненных и ваше усердие и устремленность окупится с лихвой...

  • 6 мая 2011 в 23:18 • #
    Александр Федотов

    А вам только деньги!!!
    Зачем это делать на этом сайте, трясите рекламные сети...
    Совесть надо иметь...

  • 3 мая 2011 в 23:50 • #
    Сергей Поздеев

    Виктор, истина лежит по середине и не надо так категорично разделять и заявлять. В каждом есть и то и другое. Кто-то более добрый, кто-то более злой, кто-то видит с точки зрения всё плохо, кто-то с точки зрения всё хорошо. А мудрый руководитель видит глазами и того и другого, и делает правильные выводы, и направляет в нужную сторону. Всего доброго.

  • 5 мая 2011 в 02:02 • #
    Имя Фамилия

    см. выше

  • 5 мая 2011 в 11:16 • #
    Сергей Поздеев

    см. ниже и влево и вправо, а главное внутрь.

  • 7 мая 2011 в 22:24 • #
    Имя Фамилия

    Так и буду делать...
    если на "шухере" стоять придётся...
    (не дай бог!)