Top.Mail.Ru
Черные списки кандидатов
18 сентября 2009 в 20:22

Черные списки кандидатов

Некоторые работодатели или рекрутеры распространяют информацию по рынку в случае если они плохо расстались с сотрудником, когда сотрудник провинился перед компанией. Иногда это действительно серьезные вещи, кража, например, иногда достаточно субъективные претензии.
Как вы относитесь к такой информации, коллеги?

356
Комментарии (8)
  • 18 сентября 2009 в 22:05 • #
    Анна Мамаева

    Анна, Вы знаете, эта тема остается животрепещущей на портале HR-Лига уже как три года. И к единому мнению до сих пор не смогли прийти. Видно, наша бизнес-культура еще не доросла до формата черных списков западных компаний.

    Лично я, в бытность в рекрутинговом агентстве, занималась проверкой рекомендаций. Весьма тонкая штука вообще, иногда показательным является то, как именно сотрудник расстался: его ли уволили, или беднягу достали так, что он сам сбежал.

    Полагаю, конечно, что в некоторых отраслях и на некоторых должностях проверка службой безопасности жизненно необходима. Менеджер, который берет откаты огромных размеров, кладовщик, который подворовывает... такие вещи в моем понимании не вписываются в безопасность бизнеса.

    Другое дело, что во многих компаниях отрицательно относятся к судимостям... А это еще более тонкая тема, нежели просто отзывы о кандидатах, учитывая отечественное судопроизводство.

  • 19 сентября 2009 в 09:43 • #
    Сергеева Ольга

    Крайне отрицательно. Все в мире относительно. Анна, если о вас даже заслуженно плохо отзовутся ваши бывшие работодатели, то что теперь - повеситься, стать домохозяйкой или уехать за границу?

  • 21 сентября 2009 в 09:56 • #
    Александр Кричкевич

    У нас например не берут сотрудников, которые имеют судимости...

  • 21 сентября 2009 в 14:49 • #
    ANDREW LIUBARSKYI

    у нас например, Премьер Министр был с судимостями и ничего, его на работу рулить страной взяли... Конечно "вор в законе" не может управлять банком, автосалоном, компьютерной компанией, но рестораном, рынком, водочным заводом или водочной компанией может. Так, что не вешайте нос, "Айчары", не каждый день мы с рынками "паримся"... мы им еще "засветим лампочку Иллича"...

  • 21 сентября 2009 в 20:27 • #
    Антон Матвиенко

    Ну у каждой компании свои требования к кандидатам... Возможно это один из способов найти "идеальных" сотрудников :) Хотя, конечно, я больше против, чем за такие проверки :)

  • 9 октября 2009 в 21:34 • #
    Богдан Городницкий

    Кандидата стоит проверять не только в некоторых областях, а во всех. Любой работник имеет возможность должностного злоупотребления, потому что он находится внутри. И тут вопрос, как его оценить. Конечно, самое простое не брать человека. Но то что было вчера, не всегда повторяется. И то чего не было ранее, не гарантирует, что это не произойдет. Поэтому мы убеждаем своих клиентов, впервую очередь оценивать этические стандарты кандидата и только потом профессиональные качества и ПФЛ.

  • 19 февраля 2010 в 00:02 • #
    Анастасия Алексеева

    Я считаю, что если человек не просто обладает "нестандартными качествами", а при этом еще и опасен для окружающих (лично сталкивалась с таким кандидатом), распространяет о себе неправдивую информацию или пойман на краже, то "черный список" таких кандидатов может уберечь работодателя. Лично для себя всегда фиксирую информацию о таких кандидатах.


Выберите из списка
2011
2011
2010
2009