Аутсорсинг против нашего персонала!
16 сентября 2011 в 12:59

Аутсорсинг против нашего персонала!

Что случиться если всё захватит Аутсорсинг? Я думаю, тогда в фирмах будут числится только их директора и топ-менеджеры! А рядовой персонал просто исчезнет и все когда то наши сотрудники перейдут в состояния оказания Аутсорсинг услуг, и тогда никто из начальства не сможет накричать и сорвать злость на работнике и т.д. Но есть и свои плюсы, никаких заморочек с соц. отчислениями и пенсионкой и.т.д. Как вы думаете чего больше плюсов или минусов? Что могут дать аутсорсеры, чего не может дать рабочий персонал?

386
Комментарии (11)
  • 16 сентября 2011 в 13:05 • #
    Алексей Молдован

    забываете, что аутсорсинг - это передача НЕПРОФИЛЬНОЙ деятельности организации на сторону и в том случае, когда затраты на собственный персонал будут выше

  • 16 сентября 2011 в 13:13 • #
    Профиль Самоудален

    Аутсорсинг в будущем войдет в нашу жизнь так же неотвратимо, как компьютеры и сотовая связь. В офисах останутся лишь референты и уборщицы. Ибо тратить треть жизни на орущих и срывающих злобу работодателей - это садомазохизм и бред)))

    Для легитимной деятельности пенсионные отчисления и социалку Вам придется платить, не говоря уж о налогах.

    Руслан, могу порекомендовать прочитать книгу Рикардо Семлера "Маверик" - много ответов можно увидить.

  • 16 сентября 2011 в 13:53 • #
    Профиль Самоудален

    В слове "увидеть" мною допущена досадная очипятка. Прошу не судить строго.
    Однако, правильнее по албански в теме писать не "аутсорснИг", а "аутсорснЕг" )))

  • 16 сентября 2011 в 13:37 • #
    Татьяна Павлова

    Руслан, сорвать злость можно и на "аутсорсере"... только один раз :-) , потом придется искать другого.

    Возможность платить за результат, а не за пребывание "тела" в офисе.

  • 16 сентября 2011 в 13:50 • #
    Татьяна Таусон

    Совершенно согласна с Татьяной (тезкой:-)). Это важно - непрофильность внутри офиса передается в структуру ПРОФИЛЬНУЮ! Мы же приглашаем проектировщиков, чтобы рассчитать и начерить проект, строителей, чтобы построить, даже убираться в офисах мы приглашаем специализированные, клининговые, компании. Так что же?! Бухгалтеры, кадровики, IT, юрисконсульты тоже должны быть профессионалами. А кто лучший профессионал, если не тот, кто в команде таких же как он, работает в специализированном секторе? Ответственность аутсорсеров застрахована. По-моему ответ очевиден и прозрачен. Спасибо, коллеги:-)

  • 16 сентября 2011 в 16:50 • #
    Руслан Кибке

    Тогда такой вопрос, почему же предприятия ищут того же юриста в офис, а не заключают договор с фирмой? Скажите живут по старинке и всё скоро придем к этому:-)?

  • 16 сентября 2011 в 16:54 • #
    Татьяна Таусон

    Это рационально и целесообразно для компаний, ведущих хорошую активную хозяйственную деятельность

  • 16 сентября 2011 в 19:05 • #
    Руслан Кибке

    Что именно?

  • 18 сентября 2011 в 18:24 • #
    Татьяна Таусон

    Пользоваться аутсорсерами, предоставляющими профессиональные услуги различного направления.

  • 1 января 2013 в 14:01 • #
    Имя Фамилия

    И по старинке в том числе. Когда компания занимается около законным бизнесом ей нужен свой юрист. на преданность наемника можно рассчитывать меньше.
    Но любой заказчик, должен понимать и принимать, что услуги ему оказывает не благотворительная организация и она должна зарабатывать. Прибыль формируется с оказания услуг. Если бизнесу нужен юрист 1 час в неделю, целесообразнее заказать аутотренинг и оплатить его услуги с его добавленной стоимостью. Но когда, объём работы позволяет полностью занять штатную единицу у себя на фирме дешевле не платить добавочную стоимость а взять своего сотрудника.

  • 7 июля 2015 в 07:18 • #
    Марина Ивонова

    Нам с услугой bporus.ru/services/accounting/obrabotka_avansovyh_otchetov не только повысить точность в документах удалось, но и рационализировать затраты.