Что творится с корпоративными бюджетами на обучение

Что творится с корпоративными бюджетами на обучение

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей отечественных предприятий и организаций, за последние 3 месяца более четверти российских компаний сократили расходы на обучение персонала.

Экономический кризис вынудил руководителей 26% российских компаний урезать расходы на обучение и повышение квалификации своих сотрудников. Оптимизации расходов на обучение больше остальных подверглись организации с численностью персонала от 500 до 1000 сотрудников (39%). «Оптимизация расходов была произведена в соответствии с общей политикой сокращения расходов компании на 10%»; «В течение 2009 года обучение пройдут 4 человека, и то только инженерный состав, обучение административного персонала заморожено полностью. Развиваем свой учебный центр», – комментируют респонденты.

В каждой четвёртой организации (25%) затраты на обучение персонала остались на прежнем уровне. Наибольшую стабильность в этом отношении демонстрируют компании, где трудятся 50–100 человек (34%).

Каждый пятый респондент (20%), принявший участие в исследовании, сообщил, что его компания располагает собственным учебным центром. Закономерно, что среди компаний с количеством сотрудников, превышающим 5000, таких больше всего – 36%.

Принципиально не платит за обучение, набирая уже обученный персонал, 12% отечественных предприятий и организаций. По словам их представителей, это связано со спецификой компании. При этом руководство части таких компаний старается содействовать сотрудникам в самостоятельном получении дополнительных знаний: «Мы идём навстречу любому сотруднику, который решил повысить квалификацию самостоятельно: даём отпуск, оптимизируем его рабочий график». Подготовленный персонал чаще остальных набирают предприятия, где работают от 100 до 500 человек (18%).

Увеличили расходы на обучение персонала лишь 7% отечественных компаний. Чаще остальных положительную динамику демонстрирую компании, имеющие небольшой штат сотрудников (до 50 человек) – 9%.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 7–13 апреля 2009 года
Исследуемая совокупность: представители предприятий и организаций, отвечающие за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Источник: http://www.superjob.ru/research/news/1072/

193
Комментарии (3)
  • 22 апреля 2009 в 22:02 • #
    Андрей Моисеев

    В принципе это просто элементарная статистика которая мало дает информации.
    В связи с кризисом многие компании свернули программы обучения (в разной степени) начиная с середины ноября примерно.

    «Оптимизация расходов была произведена в соответствии с общей политикой сокращения расходов компании на 10%»; «В течение 2009 года обучение пройдут 4 человека, и то только инженерный состав, обучение административного персонала заморожено полностью. Развиваем свой учебный центр», – комментируют респонденты. -А вот с этого момента пожалуйста поподробнее.
    Вообще сразу замечу исключения бывают. Скорее всего оптимизация была произведена более круто (а если и на 10% то урезанию подверглись другие статьи.). А какие компании входят в 25%? Если крупные(более 100 человек) возможно. А вот данные по предприятиям со штатом более 500 человек близки к истинне. Такие придприятия сохранили в штате сотрудника по работе с персоналом (типа коуча, бизнес тренера).

  • 24 апреля 2009 в 14:33 • #
    Ivanova Arina

    Статья уж больно поверхностна, с тем же успехом, я могла бы расписать проценты, взяв их из собственных наблюдений. Многие предприяти даже не сократили, а вообще закрыли эту статью расходов и это ближе к истине.

  • 24 апреля 2009 в 15:07 • #
    Наталия Уразова

    Арина, опрос проверяет личные наблюдения. Хотя, конечно, серьезной глубиной это исследование не обладает, согласна с Вами.
    При том, что многие предприятия сократили бюджет на обучение, я знаю 2 предприятия, которые только сейчас ввели такую статью расходов, т.е. ранее они ни разу не проводили обучение своего персонала, а сейчас активно этим занимаются. Что радует)))
    А можно подробнее узнать, чем занимается ваш Центр, Арина?

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?