Еще русские кейсы

Еще русские кейсыКоллеги, в рамках работы над книгой «Наука побеждать. Менеджмент по-Суворовски» столкнулся с трудностью иллюстрирования базовой тематики современными российскими кейсами и примерами. Очень нужны примеры:

  1. высоконравственного поведения руководителей и влияния этого поведения на сотрудников
  2. эффективного настроя на победу со стороны современных руководителей
  3. внедрения эффективной системы наставничества как на проф.уровне так и на уровне корп. культуры.
  4. сценарного мышления руководителей: все детально продумал и реализовал на практике.
198
  • Тема закрыта
Комментарии (17)
  • 30 июня 2009 в 15:59 • #
    Владислав Зубарев

    Вячеслав, то есть, Вы сначала придумали некий "менеджмент по-суворовски", а потом столкнулись, что такового нет в природе?))
    Может стоило сначала кейсы собрать? А то может все не так, на самом деле?

  • 30 июня 2009 в 16:10 • #
    Вячеслав Летуновский

    Спасибо, за отклик Владислав. Сначала меня заинтересовал образ Суворова. Как это можно все время побеждать 40 лет подряд, да еще меньшими силами? Исследование привело к созданию одноименного тренингового курса, который я провожу уже3-й год. Недавно закончил 4-х модульную, 8-ми дневную версию этого курса в Новосибирске в открытом формате. Курс идет успешно, в основном он то меня сейчас и кормит. Коллеги попросили -пиши книгу. Написал, редактора вредничают, просят по паре примеров на каждый тезис. А с русскими кейсами в открытом доступе у нас пока плоховато. Вот и оборащаюсь за помощью. Если можете помогите, негативные примеры тоже пойдут

  • 30 июня 2009 в 16:23 • #
    Владислав Зубарев

    Ну, успешность курса не означает реальность явления, особенно в России. Тут дело может быть в том, что Вы говорите им то, во что им хотелось бы верить. Ну, например, многим хотелось бы верить в то, что можно обскакать буржуев верхом на палочке. А на самом деле, возможно, все не так прекрасно, вот и примеров нет))
    В любом случае, мне кажется "менеджмент по-суворовски" несколько притянуто за уши)) Но если уж в Новосибирске покупают, тогда пусть будет))

    P.S. Тренинг - это отработка практических навыков. Как Вы проводили тренинговый курс без примеров? Или только на буржуйских? Тогда определение "суворовский" как-то теряет патриотическую силу.

  • 30 июня 2009 в 16:41 • #
    Вячеслав Летуновский

    По поводу примеров. Конечно, примеры были, начинал и с буржуйских и со своих, какие были и что находил, потом люди приводили свои. Работа тренера не оставляла времени на работу журналиста, тем более, что другие журналисты после тренингов часто брали у меня интервью. Вообще кейсы и примеры есть конечно, и их много, книга почти завершена. А то я вижу у Вас сложилось неверное впечатление, что примеров нет. Не хватает качественных примеров по указанным выше 4-м пунктам.

    Менеджмент по-Суворовски свершившийся факт. Нельзя быть феноменально успешным в течении 40 лет, командуя тысячами людей без своей четко продуманной системы управления людьми, т.е. менеджмента. Кстати в Москве я уже провел по "Науке побеждать уже" 4 корпоративных курса и 2 открытых курса

  • 30 июня 2009 в 16:50 • #
    Владислав Зубарев

    Так, Вячеслав, что такое "менеджмент по-суворовски"? Мне кажется, что Вы изобрели велосипед))

  • 30 июня 2009 в 16:51 • #
    Svetlana Makarcheva

    Вячеслав, Вы не пробовали обратиться за примерами к участникам Ваших тренингов? Ведь если курс так успешен, то вполне возможно, что у них накопился новый опыт новых побед.

  • 1 июля 2009 в 00:33 • #
    Выжва Лариса

    Владислав, отработка навыков-это только один из видов тренировки. Есть и другие тренинги. И тоже востребованы.

    Вообще-то на тренинге навык не отработаешь- столько не заплатят:)). А серьезно- навык на тренинге только можно наметить, отрабатывать его все равно нужно в реальных условиях. Физиология, ничего личного.

  • 30 июня 2009 в 16:06 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Примеров - много. Это работа. Условия?

  • 30 июня 2009 в 16:14 • #
    Вячеслав Летуновский

    Мне не нужны учебные кейсы, понимаю они стоят денег. Мне же нужны примеры для книги. В данном случае речь идет о просветительской работе, а именно о формировании российской деловой культуры, укоренной в национальной культурно-исторической традиции. Если это Вам близко конечно.
    Для прагматиков могу предложить бартер, у меня довольно много кейсов самой разной тематики, в основном на иностранных источниках, а также др тренинговых материалов

  • 30 июня 2009 в 16:34 • #
    Владислав Зубарев

    Бизнес в нашей национально-исторической-культурной традиции - это нечто грязное, низкое. Ну, я бы не стал считать жалкие попытки "освятить" имена купцов, как, впрочем, и не стал бы самих купцов, да, промышленников царских приравнивать к русским бизнесменам.

  • 30 июня 2009 в 16:44 • #
    Вячеслав Летуновский

    Поэтому то я и начал не с купцов, а с Суворова. Суворов умел, все лучшее, что есть в русском человеке доводить до максимума. Японцы сильны в бизнесе своими национальными традициями, американцы - своими. Что же нам стесняться, что мы русские??!

  • 30 июня 2009 в 16:51 • #
    Владислав Зубарев

    Зачем стесняться?
    Просто, нет у нас национальных бизнес-традиций, кроме воровства, да, пьянства))
    Японцы очень многое переняли у тех же американцев, просто, потому, что не было у них своих бизнес-традиций.

  • 30 июня 2009 в 16:35 • #
    Жанна Пойтина

    Вячеслав, мне очень нравится Ваша методика и команда. Могу предложить посмотреть здесь http://www.zubry.ru/category/cases/
    А об использовании договориться с владельцем сайта Дмитрием Кузиным. Да, ещё в форуме сайта много материалов.
    Желаю успеха!

  • 30 июня 2009 в 16:45 • #
    Вячеслав Летуновский

    Большое спасибо Жанна

  • 30 июня 2009 в 17:48 • #
    Жанна Пойтина

    Не знаю, поможет ли? Посмотрите ещё здесь http://www.dekanblog.ru/?cat=8&paged=3
    Можете в блоге запросить на эту тему, Вам набросают варианты.

  • 30 июня 2009 в 18:08 • #
    Аркадий Аркадьевич Захаров

    www.ooo245.ru

  • 30 июня 2009 в 20:48 • #
    Вячеслав Летуновский

    Еще раз, спасибо