Top.Mail.Ru
Как эффективно организовать тренинг о деньгах? Прошу совета!

Как эффективно организовать тренинг о деньгах? Прошу совета!

Как эффективно организовать тренинг о деньгах? Прошу совета!Я новичок на профессионалах и не очень уютно чувствую себя в интернете. Моя сильная сторона — личное общение и ведение семинаров и тренингов. Как мне подружить интернет и мои тренинги и семинары?

255
  • Тема закрыта
Комментарии (11)
  • 7 декабря 2009 в 18:13 • #
    Виталий БОГДАНОВИЧ

    В каком смысле о деньгах?
    Инвестиции? Фэн-шуй? Мотивация к достижению?

    Сам я веду иногда тренинг "Что в голове, то в портмоне", он о мотивации и создании настроя, и проч.
    Пожалуйста, конкретнее.

  • 7 декабря 2009 в 18:33 • #
    Ирина Пенсионер

    "Как управлять личными финансами?". "Домашний Бюджет для домохозяек". "Как научить детей обращаться с деньгами?". "Как увеличить количество денег в своей жизни" и другие, а также тренинг с использованием игры Р.Кийосаки "Денежный поток".

  • 7 декабря 2009 в 18:40 • #
    Виталий БОГДАНОВИЧ

    Тренинги предполагаете проводить интерактивно или с традиционной форме?

  • 7 декабря 2009 в 19:05 • #
    Ирина Пенсионер

    Пока провожу традиционно, хотя интересно узнать и о новых формах проведения. Интерактивно, это как? я имею довольно пространное представление

  • 8 декабря 2009 в 10:23 • #
    Виталий БОГДАНОВИЧ

    Интерактивный - вы ведет в оговоренное время активное обучение при помощи вэб-камеры, за вэб-деньги.

    Про тренинг и его организацию.
    Мало прочесть книгу или даже выучить ее наизусть. Для успешного проведения тренеру надлежит самому проработать эту тематику на своей шкуре, чтобы быть не просто убедительным, а быть в теме полностью. Понимать смысл того, что он доносит до участников.

    Схема подготовки:
    • Задачи и особенности тренинга как формы обучения
    • Элементы тренинга. Пять М тренинга. Мотивация, Методика проведения, Мастерство тренера, Материал, Мисс/миссис группа
    • Мотивация участника и мотивы тренера. Алгоритм создания мотивации.
    • Формирование целей и задач тренинга для себя и для участников. Обратная связь. Оценка эффективности тренинга.
    • Структура тренинга.
    • Модуль и создание мостов от темы к теме.
    • Информация
    • Обработка - упражнение и план действий - домашнее задание
    • Теория обучения и материал тренинга
    • Материал: метафора.
    • Материал: теория, упражнения.
    • Материал: разминки, создание своего тренинга.
    • Мастерство - тренерские компетенции. Внутреннее состояние и внешний имидж.
    • Внутреннее состояние. 4 качества настоящего мастера.
    • Внешний имидж. Элементы.
    • Самопрезентация.
    • Групповая динамика. Групповые эффекты. Психография группы и типы участников.
    • Вопросы и возражения. Круг стандартных вопросов и ответов.

    Вот так как-то так.))

  • 8 декабря 2009 в 11:08 • #
    Ирина Пенсионер

    Огромное спасибо за столь подробный ответ. Так как мы общаемся вдвоем, а порядка пятидесяти людей наблюдают, но сказать им нечего, я начинаю чувствовать себя как в передаче "За стеклом" и поэтому предлагаю перейти на общение по адресу #

  • 8 декабря 2009 в 15:22 • #
    Виталий БОГДАНОВИЧ

    О.К.

  • 9 декабря 2009 в 13:59 • #
    Svetlana Makarcheva

    Ирина, исходя из высказанного Вами нежелания обсуждать эту тему публично, вопрос: можно ли закрыть Вашу конференцию?

    С уважением, администратор.

  • 9 декабря 2009 в 14:39 • #
    Ирина Пенсионер

    Светлана, вы очень вовремя! Мне хотелось бы услышать мнение не только одного человека. Я вижу что количество просмотров 80, но при этом ни одного слова. . Посоветуйте, как сделать так, чтобы меня услышали?

  • 9 декабря 2009 в 17:28 • #
    Svetlana Makarcheva

    Ирина, у меня нет готового рецепта. Могу предложить задуматься над тем, как Вы сами слышите другого человека.

  • 10 декабря 2009 в 00:51 • #
    Ирина Пенсионер

    Светлана, большое спасибо за полученный новый опыт. Буду учиться дальше. Думаю, что эту тему уже можно закрыть.