Бирюзовые организации
  • Бирюзовые организации
    Вступить в сообщество

Об этом сообществе

Добрый день!
Наша некоммерческая организация работает в сфере развития человека – совершенствования его сознания.
Введение
В настоящее время остро стоит проблема кадров. Сотрудник не заинтересован в созидании, а заинтересован только в деньгах. Мы разработали механизм, как «делать» сознательного человека на практике (дистанционно, без отрыва от работы) с применением научного метода посредством материальной мотивации. Каждый может получить от нашей АНО 240000 рублей за прохождение системы тестов, определяющих уровень его знаний. Из сотрудников, прошедших тест, можно будет выбрать сознательного руководителя, заместителя, организатора и других.
Ваше предприятие через наш интернет ресурс будет видеть статистику изменения самого сотрудника и статистику изменения самого предприятия, т.е. повышение производительности труда по конкретным результатам.
Что мы предлагаем.
Мы предлагаем Вам воспользоваться дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программой «Становление Личности» (Лицензия на образовательную деятельность №038079 от 07.12.2016г.) – подробнее о программе в учебном плане (приобретается без НДС (!) – Ваши затраты идут в расходы предприятия). Это новое направление в образовании (50 компаний в США задействованы в поиске новых путей развития человека), имеющее огромную перспективу для ее участников и экономики нашей страны.
Программа кардинально отличается от всех тренингов (временная мотивация), повышений квалификации сотрудников и не имеет аналогов.
Данная образовательная программа основана на научно-практических разработках – Программа «Духовное возрождение России» (Свидетельство РАО № 18207), «Технология физического и духовного оздоровления человека» РАО №17827 – есть рекомендательное письмо Минздрава РФ. Имеется Патент (полезная модель) № 117674 «Автоматизированная система по процессу распространения интеллектуальной собственности». В целом, это – результат 15-летней работы большой группы специалистов и ученых России по практическому решению проблем, стоящих перед нашей страной.
Если вы знаете (слышали) про новый тренд – бирюзовые организации, то после прохождения программы сотрудниками мы будем помогать Вам переводить Вашу компанию на бирюзовую систему управления на профессиональном уровне.

Оценка качества освоения программы
Итоговая аттестация по программе «Становление Личности» будет выявлять теоретическую подготовку сотрудника в области понимания и восприятия Мира, знание объективных Законов Природы для улучшения качества его жизни и жизни его семьи. Система тестов состоит из билетов, каждый билет содержит по 10 вопросов (на каждый вопрос есть 5 вариантов ответов, из которых необходимо выбрать правильный) и первые 6 вопросов работают в обучающем режиме.
Выгоды для Вашей компании:
– уменьшение налога на прибыль;
– повышение производительности труда;
– создание бережливого производства;
– получение сознательно – мотивированного сотрудника (Личности);
– улучшение рабочей атмосферы в коллективе;
– исключение конфликтов в коллективе;
– статистику по компании и сотрудникам;
– возможность начать из прошедших тесты сотрудников механизм создания бирюзовой компании, соответствующей целям организации.
В Вашей компании существенно снизятся пропуски работы сотрудниками по болезни (при полном приобретении технологии).
Ваша компания больше не будет нуждаться в трате денег на бессмысленные тренинги личностного роста, а за небольшие затраты на приобретение научного механизма в пользу сотрудника Вы сможете через несколько лет вывести свой бизнес на бирюзовый уровень управления и получать более высокий доход. (Есть примеры в бирюзовых компаниях, когда один сотрудник приносил миллиарды прибыли).
Учебный план в 1027 часов направляем по запросу.
Заявки присылать на эл. почту – vtk142@mail.ru


МЕЧТА «ДЕЛАТЬ МЕНЬШЕ И ПОЛУЧАТЬ БОЛЬШЕ»
или КАК СОЗДАТЬ ССК (в России это будет новая аббревиатура бирюзовых организаций)

Можно ли добиться 100% успеха в бизнесе? Вопрос, волнующий каждого предпринимателя – как начинающего, так и опытного. Вчера это было невозможно, но сегодня мы Вам предлагаем научную технологию!
Итак, начнем в стиле «вопросы-ответы», чтобы подвести вас к сути того, ради чего вообще мы все это затеяли.
1. Как и почему развивается человечество и бизнес?
Во все времена развитие происходило только за счет идей. Те страны, которые не развивают идеи, называются третьими. Из истории: еще сто лет назад Япония была низко аграрной страной, а сейчас посмотрите на них – вот что значит внедрение идей в практику.
2. Кто желает внедрить идею?
Идеи внедряет её создатель, получатель, покупатель идеи – заинтересованное в реализации этой идеи лицо.
3. Что и кто двигает идеи?
От идеи до ее реализации огромная пропасть. В нашей стране идейных очень много, а реализованных идей очень мало (существуют целые помещения, заваленные разработками). Все слышали, как наши ученые убегают на Запад – они хотят реализации своего детища, своего потенциала. Т.е. в своей сути, чтобы идея заработала – нужна команда, но в стандартном бизнесе работники заинтересованы только в деньгах, а Вы заинтересованы в реализации своего плана (Вашей идеи). Вот тут мы и подошли к сути: у Вас и у Ваших сотрудников чаще всего разные цели!
4. Может ли Ваша компания оказаться в состоянии резкого спада или постепенного снижения стабильного роста или взлета дохода?
Конечно да. И в каждой из этих ситуаций возможны два исхода – движение вверх или движение вниз. Но Вас же интересует движение только вверх?
В условиях жесткой конкуренции и постоянно меняющихся внешних условий предприниматели становятся более изобретательными, они ищут новые подходы для повышения собственной эффективности. Большинство руководителей компаний понимают, что их успех полностью зависит от самого ценного ресурса – людей (человеческий капитал, трудовые ресурсы, «живой труд» и т.д.)
ВНИМАНИЕ!
Что бы Вы ни думали, Вы полностью зависимы от сотрудников, и с этим спорить бесполезно! Мы подошли к самому главному разговору – это разговор о человеке, с кого все начинается, далее – семья, рабочий коллектив, общество. Везде осуществляет взаимосвязи человек. А вот какие взаимосвязи (хорошие или плохие) он осуществляет, зависит только от его индивидуального сознания, и к этой теме мы вернемся в конце этой статьи, потому что это основа основ всей нашей будущей совместной работы.

САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ И САМОКОНТРОЛИРУЕМЫЕ КОМПАНИИ (ССК)
Если у Вас сейчас нет ССК, это не значит, что у Вас нет желания это создать, что Вы не можете его создать, и что у Вас его не может быть.
Давайте разберем понятие «САМО» – оно означает: без вашего участия, т.е. само по себе. Наверное, каждый предприниматель хотел бы, чтобы его бизнес сам развивался – без его участия!
РАЗВИТИЕ – подразумевает рост. КОНТРОЛЬ подразумевает оценку состояния и при наличии «САМО» – её корректировку.
То есть, Вы – основатель идеи и выступаете как пиар-лицо компании, а идея развивается в какой-то геометрической прогрессии и при этом еще сама контролируется и корректируется – МЕЧТА!
ЧТО МЕШАЕТ осуществлению такой МЕЧТЫ?
Ответ будет короткий: изжившая себя система управления сотрудниками, сам сотрудник со своим сознанием и (!) ВЫ – как РУКОВОДИТЕЛЬ со своим СОЗНАНИЕМ!
Наступило такое время, когда большинство орудий труда усовершенствованы. Настало время совершенствовать самого человека, и меняться необходимо как самому человеку (сотруднику), так и руководителю – не просто меняться, а менять сознание! В стране проблема с кадрами во всех областях (во власти тоже!) и никакие тренинги и мотивации положение дел не меняют – нужен другой тип ЛИЧНОСТИ!!!
Важная корректировка для понимания.
Какими бы сегодня не были Ваши отношения с подчиненными, Вы никогда не будете в равных условиях. Сотрудник сегодня считает, что он делает больше других и заслуживает большей зарплаты, а Вы в его понимании очень мало работаете и получаете незаслуженно много. Пока зарплата, принятие решений, способных изменить его жизнь, находятся в Ваших руках, он всегда будет пытаться манипулировать Вами или льстить Вам, и Вы в свою очередь не договариваете ему, считая, что он не достоин этой информации, так как между вами нет полного доверия. Это самый важный момент – доверие (от слова вера – подробнее в подготовительных материалах). Доверия нет ни у одной из сторон!!! Проблема создания ССК заключается не в том, что этот сотрудник завтра хочет быть начальником, а в том, что он хочет оставаться подчиненным. Никто не хочет брать на себя ответственность. Сама программа способствует отбору сознательных лидеров и корректировки кадрового состава. Допустим, если Вас завтра начнет, как говорят, есть жаба за то, что вы вложили в сотрудника средства, а он уволился, надо наоборот радоваться – его обязанности возьмет на себя коллега (или распределят обязанности в коллективе и сами же распределят его зарплату). В свою очередь, между сотрудником и Вами разрыв будет нивелироваться, так как он и Вы будете осознавать общую цель, для которой у каждого из Вас есть свои возможности в её достижении, и тут не может быть никакой конкуренции!


ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ СОЗДАНИЯ ССК?
Когда мы начинали развивать эту тему, то мы исходили из ценности идеи. В каждой компании есть своя идея (И), которая дает направление для движения бизнеса. Но, чтобы идея в Вашей компании работала, она должна быть понята сотрудниками, они должны быть заинтересованы в ее реализации и четко понимать, что их благосостояние зависит только от ее реализации. И опять мы подошли к сознанию сотрудника. Все ученые в один голос говорят – производительность труда зависит только от сознания сотрудника (стахановское движение базировалось только на этом). Для создания ССК необходимо только желание и время. Невозможно построить дом без фундамента и также фундамент невозможно создать быстро, надо, чтобы фундамент принял форму и застыл. Построение фундамента не перепрыгнуть. Как известно, в бизнесе есть три периода – вложение, амортизация и получение прибыли. Вложение в фундамент (в основу) зависит от будущей цели: больше вложишь – и фундамент крепче, и получишь больше.


ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО СОЗДАНИЮ ССК ОТ АНО «ЗА ДУХОВНОЕ ВОЗРОЖДЕНИЕ»
АНО собрало ученых и специалистов из разных областей наук, ставя перед собой цель – изменить сознание человека и развить экономику. Комплексная образовательная Программа, состоящая из научно – практических разработок (много идей) не имеет конкурентов в этой области. Мы предлагаем Вам создать самый дешевый по финансовому вложению, но самый крепкий фундамент на Вашем предприятии (по ценовой политике он в разы дешевле всех тренингов и т.д.), который после своего создания будет способствовать росту предприятия (как дерево растет при мощной корневой системе и хорошей почве) при соблюдении всей технологии. Мы предлагаем вам запатентованную СИСТЕМУ – как в практике создать ССК и реализовать Вашу и нашу идеи!
ВНИМАНИЕ: всю затратную часть Вы инвестируете в свою компанию – так работает наша идея! Вся затратная часть не облагается НДС и идет в расходы!

Учебный план в 1027 часов направляем по запросу.
Заявки присылать на эл. почту – vtk142@mail.ru
Конференции
Выберите из списка
2017
2017
Об этом сообществе
  • Участников
    2
  • Конференций
    1
  • Комментариев
    0
  • Дата создания
    5 августа 2017

Создатель