7 отличий профессионала от середнячка: проверьте себя!
25 марта 2016 в 06:45

7 отличий профессионала от середнячка: проверьте себя!

101033
Комментарии (251)
  • 25 марта 2016 в 07:35 • #
    Мила Л

    А кому нужны в нашей стране профессионалы? Фирмам однодневкам, а может быть предприятиям банкротам или учителю работающему на 2-х ставках? А может быть самодуру директору? Они не для нас, от них избавляются.

  • 25 марта 2016 в 07:56 • #
    Николай Рябов

    Теоретически Профессионал (с большой буквы) нужен всем: и однодневкам, и многодневкам, и самодурам. Могут не заплатить - это запросто. В прошлом году потерял на этом больше ста тысяч, но зато стал умнее.
    Настоящих Профессионалов (уникальных) настоящие Работодатели боятся потерять, и идут на все условия. Моему сыну-программисту в начале этого года подняли зарплату со 160 до 180 тыс.руб. - припугнул, что уйдёт в другую фирму:)

  • 25 марта 2016 в 15:05 • #
    Александр Туманов

    И Мила и Николай - оба правы. Но всё же Мила правее - такое чаще встречается.

  • 25 марта 2016 в 15:26 • #
    Николай Рябов

    Эт точно. Настоящие Профессионалы - редкость. Боюсь, на грани вымирания. И в основном - по причине не востребованности. Может, кризис подвигнет работодателей сделать на них ставку.:)

  • 28 марта 2016 в 11:31 • #
    Кирилл Моисеев

    Не сделает: 1. Никто из бизнесменов не ставит задачи создания нового, лишь эксплуатация старого -извлечение прибыли. 2. Профессионалы - неудобны в общении и слишком независимы.

  • 28 марта 2016 в 11:42 • #
    Николай Рябов

    А зачем общаться? Иногда это не требуется.
    Мне присылают на почту адрес объекта, я утром высылаю готовую продукцию: подробную топографическую карту.
    Не понимаю, зачем небольшой фирме нужны свои работники во время кризиса. Я сделаю то же, гораздо быстрее, качественнее и дешевле.
    Думаю, кризис всё таки скоро заставит работодателей делать ставку на фриланс. По крайней мере - в области геодезии и картографии.

  • 28 марта 2016 в 22:25 • #
    Шипилова Елена

    Не удобны в общении - не факт. Мне кажется прямо противоположное, с профессионалом легко найти язык. Профессионал знает что и как сделать и сколько это стоит. А недопрофессионалы не знают, не умеют, но при этом пытаются пустить пыль в глаза, чтобы их незнание было не видно и сильно пыжатся, чтобы оправдать завышенную цену. Если ли у такого спеца что-то не получилось, то это работодатель/заказчик/ погода виновата.

  • 29 марта 2016 в 11:23 • #
    Aleksander Ratushnyak

    И вы Николай себя профессионалом считаете?! Вы составили все эти карты с которых вы копируете для заказчика недоступные ему фрагменты? А не воруете ли вы результаты труда тех кто это все сделал до вас (за гроши, вероятнее всего)? В этом ваш профессионализм!

  • 29 марта 2016 в 11:45 • #
    Николай Рябов

    Нет, Александр. Интересно, с чего Вы это взяли?
    Я сам выезжаю с партнёром на место. Всё измеряю с помощью высокоточного оборудования, принадлежащего партнёру. После чего в короткое время (сравнимое со временем работы "в поле" - обычно час-два) с помощью СВОЕЙ программы создаю высококачественную электронную карту.
    Словом "воруете" советую не разбрасываться (всуе): сейчас проще сделать всё самому с нуля, чем воспользоваться чьими-то данными.

  • 29 марта 2016 в 11:49 • #
    Николай Рябов

    За гроши не работаю. Либо бесплатно (для рекламы), либо за приемлемую для нас с партнёром цену.
    И ещё: в геодезии и картографии всё, что сделано до меня, устаревает в течение месяцев: копировать старую съёмку - бессмысленно. У меня на задворках за год вырос целый микрорайон с 18-этажными домами.

  • 29 марта 2016 в 12:01 • #
    Мила Л

    Профессионал нужен каждому думающему руководителю, но к сожалению, для того чтобы за счёт него он существовал. Этот профессионал, только вкалывает, а работодатель не пытается его продвинуть или повысить зарплату, зная то что он по другому работать не может. В советское время ни один начальник не поставит зама профессионала, чтобы он не затмил его. Сейчас я этого не знаю.
    Поэтому вверху у нас одна серость.

  • 29 марта 2016 в 12:06 • #
    Николай Рябов

    Для того и приходится совершенствовать своё Дело - чтобы не вкалывать за гроши. Пусть за гроши "вкалывает" программа (по ночам:)

  • 29 марта 2016 в 12:20 • #
    Николай Рябов

    Извините за назойливость.
    Увидел тут на сайте фриланса востребованность такого вида работ, как векторизация чертежей. Особенно часто требуется "превращение" снимка (скриншота, отсканированного чертежа) в графическую модель для поэтажных планов БТИ.
    Срок - 1 день. То есть этот вид работ ещё не автоматизирован? У Вас нет данных на этот счёт?
    А то моя программа скоро этому научится.

  • 30 марта 2016 в 01:22 • #
    Кирилл Моисеев

    Такие "спецы" очень быстро выводят себя на чистую воду, поэтому ошибается на их счёт только тот кто хочет ошибиться... или осваивает (отмывает)денежные средства. Профессионал может послать любого начальника и тот...пойдет утираясь - кому же это доставляет удобство? Если работник не определяет и не распределяет сам своё время - то это первый признак плохого работника - горе спеца... еще до стадии (погоды)результата, как правило, заметно кто есть кто.

  • 30 марта 2016 в 01:30 • #
    Кирилл Моисеев

    Есть умозаключения, не надо? Неужели этот вид работ не автоматизирован? Маловероятно.

  • 30 марта 2016 в 01:38 • #
    Николай Рябов

    Кирилл, я тоже считал, что маловероятно. Но почему тогда срок - один день? Моя программа уже сейчас может простой чертёж нарисовать за секунды без моего участия.
    Разве что: потратить ещё несколько минут для придания коммерческой привлекательности и отправки заказчику.

  • 30 марта 2016 в 01:44 • #
    Николай Рябов

    А потом - где то прочитал, что такие фирмы создают эти чертежи простым перечерчиванием в AutuCAD или другом графическом редакторе. Они же не хотели себя дискредитировать...:)

  • 30 марта 2016 в 23:41 • #
    Кирилл Моисеев

    Не только AutuCAD, эта опция доступна во всех ГИС, например MapInfo( не самая лучшая), или Q-GIS просто я постеснялся их назвать. Но да - там полуавтомат. Что касается Вашей программы -так не прячьте хорошую вещь...

  • 31 марта 2016 в 05:58 • #
    Николай Рябов

    Кирилл, я эту опцию, естественно, знаю, но не понимаю, почему её никто не пробует довести до автомата.
    А у меня это пока слишком сырой продукт. Нет заинтересованности совершенствовать. Меня больше интересует нарисовать в автомате карту по аэроснимкам или из космоса. Это посложнее будет, чем распознавать чёткие линии и размеры на поэтажных планах БТИ.
    Но нет времени - рука не поднимается отказаться от очередного выгодного (и даже не очень) геодезического заказа. Вот вчера потратил три часа на проезд и полтора часа на работу "в поле", чтобы получить сейчас удовольствие от создания очередного Шедевра - электронной карты живописного участка клиента. Гонорар нам с партнёром давно уже платят заранее:).
    Собираюсь это лето провести в Бургасе (Болгария) - там у меня небольшие апартаменты в гостинице в 80 метрах от Чёрного моря. Вот там и попробую сосредоточиться не только на работе и здоровье.

  • 31 марта 2016 в 06:27 • #
    Aleksander Ratushnyak

    Если все так, то это меняет дело. Я встречался и с другим подходом. Когда за миллионы делают карту копированием из Гугла (даже его ошибки не корректируя).

  • 31 марта 2016 в 06:48 • #
    Николай Рябов

    Да, Александр. Посредственность предпочитает бабло, потому что другое им недоступно. Упустят "шанс" (всучить лоху-заказчику "новодел"), завтра этот лох поумнеет, и ага... Жалко мне их...:)

  • 31 марта 2016 в 06:54 • #
    Николай Рябов

    Я, кстати, когда то давным-давно (в 80-х годах прошлого столетия) серьёзно сотрудничал в вопросах программирования геодезических регистраторов с одним из ваших институтов на Красной улице). Или это было в Красноярске?... Извините...:)

  • 31 марта 2016 в 22:43 • #
    Кирилл Моисеев

    Жаль, что я работаю на государство (за оклад), иначе я бы стал Вашим клиентом, 12 соток или 2 га -заснять можно, а 660га реально заснять за 1 день -риторически?

  • 1 апреля 2016 в 05:08 • #
    Николай Рябов

    Нарисовать можно сколько угодно. Ну пока - не за один день, но со временем - запросто.
    А вот снять - тут не от нас, геодезистов, зависит: координаты точки берутся за секунду, а переход на другую точку - минуты.
    Из опыта - снимали за 5 часов 30 га (пашня с осушительными каналами и дренажом), ехали туда и обратно 4 часа, и на утро отправлял заказчику готовую продукцию.
    Ну и территория может быть разная: я пишу о полях, а может быть застройка. Там один поиск подземных коммуникаций сожрёт 90% времени. И потом их ещё неделями согласовываешь. Но это уже делаем не мы:)
    Думал уже сделать модуль в программе под снимки с дронов, а тут вышел этот дурацкий закон об их регистрации, и я сразу охладел.
    Кстати, можно нанять у себя любую геодезическую фирму, переслать мне на почту данные её измерений, и Wuala:)

  • 1 апреля 2016 в 06:22 • #
    Николай Рябов

    Кстати, раз пошла такая "пьянка":)
    Есть опыт рисования за месяц территорий сельских и городских поселений площадью до 250 квадратных километров (25000 га) по снимкам из космоса с использованием КПТ (кадастрового плана территории). Для целей территориального планирования.
    Там работы "в поле" немного: три путешествия по дорогам с определением координат характерных точек, хорошо читаемых на снимках. Увлекательнейшая была работа.
    Меня поразило быстродействие компьютера. Если перевести мою карту в текстовый формат (полгигабайта), то это почти сто томов "Войны и мира". Компьютер их читает (постоянно "отвлекаясь" на ссылки - повторное чтение) и выводит на монитор (полную векторную карту) моего относительно "вшивого" (просто другой пока не нужен) компьютера за пол минуты!!!

  • 6 апреля 2016 в 03:50 • #
    Ольга Емельянова

    Вы говорите только о бизнесе. О врачах забыли? Они никому не нужны? Я ветеринарный врач. Считаю себя профессионалом, потому что моей целью является здоровое животное, а не получение наибольшей прибыли. Поверьте, люди это ценят.

  • 6 апреля 2016 в 12:23 • #
    Герасимов Владимир

    После того, как медицину поставили на коммерческую основу, врач обязан приносить прибыль. Ну и ещё лечить, если, конечно, это занятие приносит прибыль...

  • 7 апреля 2016 в 14:02 • #
    Алексей Юрьевич Карсаков

    Профи имеют свои принципы и рамки дозволенного, поэтому бывают несговорчивы. А когда у руководителя на первом месте финансы и нет принципов, это ведет к конфликту интересов. От этого и сложности.

  • 22 июня 2016 в 10:43 • #
    Дмитрий Nikolaev

    БОльшая часть веб-программистов так и работает/подрабатывает, фрилансом.
    И не только веб-программисты, кстати.

  • 27 марта 2016 в 14:29 • #
    Ольга Бегунова

    Александр, Мила пишет о жадных, таких много. Николай же пишет о деловых, которые думают о сделке, о перспективах и не хотят прогореть.
    Это, как раз, про утку и золотые яйца.
    Вопрос в другом - как не ошибиться профессионалу в работодателе.

  • 27 марта 2016 в 21:18 • #
    Александр Туманов
    Вопрос в другом - как не ошибиться профессионалу в работодателе.

    Пока с ними не поработаешь, не узнаешь.

  • 27 марта 2016 в 22:11 • #
    Ольга Бегунова

    Вот именно, Александр! Замкнутый круг.

  • 28 марта 2016 в 11:55 • #
    Николай Рябов

    Вопрос в том, как не ошибиться работодателю в "профессионале". Со мной то всё просто: мне не заплатили - я "предлагаю себя" другим...:)

  • 22 июня 2016 в 10:45 • #
    Дмитрий Nikolaev

    Оставляйте информацию (в открытом доступе) о подобных мошенниках, чтобы другие не попадали в то-же болото.

  • 28 марта 2016 в 15:18 • #
    ecagent Абгалдаев

    курицу)

  • 28 марта 2016 в 09:50 • #
    Лариса Мандрусова

    Профессионалы - неудобные сотрудники, т.к. имеют и отстаивают свое мнение. Если тебе прибавили зарплату, это не значит, что тебя оценили как профессионала, в современном мире это скорее - ты для меня удобен.

  • 28 марта 2016 в 11:34 • #
    Кирилл Моисеев

    Этот подход имеет, до омерзения широчайшее распространение - увы.

  • 5 мая 2016 в 13:59 • #
    elena iluhina

    Так и есть. Профессионалы тянул лямку, а продвигаются и зарабатывают зачастую удобные люди. Знакомая до боли картина. Но часто профи приходится выискивать. Им требуется менеджер для продвижения их профессионализма, ибо сами они редко когда имеют еще и такие таланты как умение себя рекламировать.

  • 1 апреля 2016 в 17:47 • #
    Алевтина Окашева

    Профессионалы нужны.

  • 1 апреля 2016 в 19:05 • #
    Герасимов Владимир

    Кому?

  • 22 июня 2016 в 10:49 • #
    Дмитрий Nikolaev

    Хотя-бы - самому себе и своим близким.
    А отсюда и остальным, т.к. готов эффективно работать.

  • 28 марта 2016 в 10:32 • #
    Ольга Плотцева

    больше пусть не пугает, а то придется искать работу,и почему вы решили,что подняли зарплату от страха, а не потому,что ценят его вклад?

  • 28 марта 2016 в 10:34 • #
    Николай Рябов

    Ольга, я через 15 минут понял свою ошибку, но было поздно. Конечно, "намекнул". Напугались мы с женой, когда узнали о "проделках" нашего сына в кризис.

  • 28 марта 2016 в 22:06 • #
    Гульнара Халикова

    Николай, Вы писали выше о том, что сейчас работодателю выгоден сотрудник- фрилансер. И рассказываете про сына, который напугал/намекнул...А сейчас как раз такие специалисты работают во фрилансе, не боитесь, что какой-нибудь "свободный художник" предложит работодателю Вашего сына свои услуги, но дешевле в разы...Посмотрите, как сильно эта категория "работников" демпингует на рынке...Сама сталкиваюсь с такой ситуацией....И никого сейчас работодатель не боится потерять....У них разговор короткий: " Желающих много, никого не держим"((. Такие вот реалии сейчас на рынке труда, к сожалению

  • 29 марта 2016 в 02:06 • #
    Николай Рябов
    не боитесь, что какой-нибудь "свободный художник" предложит работодателю Вашего сына свои услуги, но дешевле в разы

    Боялся, Гульнара. Потому и не одобрял "намёк" сына.
    Но, видимо, сын и его работодатель знали, что более дешевого и такого же Качественного специалиста не существует.

    Меня, например, мой партнёр (фактически - работодатель) "держит" потому, что знает, что никто так быстро и качественно не выполнит обработку данных. Он владеет уникальным оборудованием. Хоть и дорогим, но доступным любому. А я - уникальным программным обеспечением "собственного сочинения", которого ни у кого нет и не будет.
    Видимо, у меня и сын такой.
    Так что демпинг демпингу - рознь:)

  • 28 марта 2016 в 11:14 • #
    Дмитрий Ц.

    Когда он попросит второй поднять зарплату - его уволят. Или доделает работу - его уволят. Он стал угрожать работодателю - его так или иначе уволят, он уже в черном списке. Программистов нынче много и еще больше появляется молодых и дешевых. ;)
    П.С. Не учите плохому.

  • 28 марта 2016 в 11:19 • #
    Николай Рябов

    Вы о другом. Программистов (с большой буквы) - единицы.
    Я бы исправил слово "пригрозил" в своем комментарии на "намекнул" (в кавычках). Но не имею такой возможности:)

  • 28 марта 2016 в 19:56 • #
    Валера Боновский

    не всегда срабатывает, зависит от возраста профи и жадных начальников.

  • 29 марта 2016 в 12:18 • #
    Михаил Есин

    Николай Рябов не обольщайтесь. Вспомните старую истину: не говори что ты самый умный, всегда найдется кто то, кто умнее тебя; не говори что ты самый сильный, всегда найдется тот, кто сильнее тебя ...... Никогда не забывайте эту истину и сынку об этом скажите. А такого наглеца-намекальщика я бы уволил, или для начала понизил зарплату. А обоснование такому решению всегда можно найти.

  • 29 марта 2016 в 12:32 • #
    Николай Рябов

    Практика - критерий Истины, Михаил Есин!
    Ну, не находятся лучше. Иначе ему и без того высокую зарплату не повысили бы. Ваша "старая истина", видимо, сильно устарела.
    Кстати, "намекнул" означает, что сын показал несоответствие его зарплаты и реально выполненной им работы. Начальник его понял.
    А Вы, видимо, не понимаете.
    Не уволили бы вы моего "наглеца". И меня бы не уволили, потому что быстро поняли бы, что я принесу Вам своим мастерством большую Прибыль.

  • 29 марта 2016 в 15:58 • #
    Наталья Мильто

    Абсолютно согласна. Работодатель, который сам профи, понимает, что его фирма будет успешна , если у него будет команда профи. Первый комментарий похож на мысли студентов современных. Они ничего не знают и не стремятся к этому. Настоящих профи трудно найти, и фирмы меняют, ищут их...А они их. Как я. Но я -то знаю, что найду. Люди разные. И руководители разные. А причем тут фирмы -однодневки и т.п.? Жаль, когда встречаешь глупость, откровенно выставляющую себя напоказ.

  • 31 марта 2016 в 10:44 • #
    Семён Иванов

    Наталия, где вы видели умных руководителей ?
    Сплошь и рядом дураки- начальники увольняют тех, кто прекрасно трудится.

  • 1 апреля 2016 в 18:13 • #
    Антон Тимкачев

    Семен, где вы находите тех кто прекрасно трудится?! Или это только ваше мнение ? Мы как-то подбирали торговых менеджеров. Так вот из 10 кандидатов взяли 4 человека. 3 месяца обучали. В итоге из 4х самостоятельно справлялся с работой только один человек, еще один человек показал себя хорошо только на пустяковых задачах, дальше труба, на самостоятельной работе слился. Остальных приходилось пинать каждую неделю и пришлось отпустить.
    У моей знакомой, предпринимателя, такая же ситуация - поменяла штук 5 менеджеров за 1,5 года. Зарплату платит норм и вовремя, и требует соответственно.

  • 2 апреля 2016 в 00:03 • #
    Семён Иванов

    Мне попадаются люди, и их немало, которые замечательно трудятся. При этом их начальство прикладывает все силы, чтобы не дать им трудиться. И даже увольняет.

  • 2 апреля 2016 в 13:24 • #
    Антон Тимкачев

    Вопрос в другом, если бы начальство не вмешивалось, работали бы эти люди лучше чем раньше через 3, 6, 12 месяцев?!

  • 2 апреля 2016 в 21:22 • #
    Семён Иванов

    Да они итак прекрасно трудятся.
    Не в этом фокус, а в том,что им всячески мешают и даже увольняют.

  • 21 июня 2016 в 15:48 • #
    Dunduk Vurdalakjan

    Практический опыт показывает что профессионалы могут десятилетиями работать успешно.

    Любое "эффективное" вмешательство "эффективного менеджера" прекращает этот процесс гарантированно.

    Потому что первое на чём начинает экономить "эффективный менеджер" на качественных расходных материалах и инструменте.

    А из эээ... лайна конфету не сделаешь.

  • 21 июня 2016 в 15:53 • #
    Dunduk Vurdalakjan

    Посоветуйте ей для начала найти профессионального Главного Инженера или Главного Управляющего.

    Пусть он подберет менеджеров.

    Возможно вся ее проблема в непонимании ей самой основной цели и сути её предприятия.

  • 21 июня 2016 в 17:43 • #
    Антон Тимкачев

    Бывает конечно и такое, только нужно уточнить о каком звене профессионалов идет речь. Профессионалы рабочие, которым мешает работать мастер? Профессионалы мастера, которым мешают работать прорабы? Или профессионалы прорабы, которым мешает работать начальник участка и директор?

  • 22 июня 2016 в 17:09 • #
    Dunduk Vurdalakjan

    Уровень профессионала значения не имеет.
    Профессионал чётко осознает уровень своей некомпетентности.
    Потому он и профессионал.

  • 21 июня 2016 в 15:44 • #
    Dunduk Vurdalakjan

    Профессионал стоит дорого.
    Основной принцип "эффективного менеджмента"(но не "успешного управления") снижение накладных расходов. И тут Профессионал со своими принципиальными требованиями и решениями(успешные решения за копейки не решаются) пролетает как фанера над Парижем.
    К тому же на фоне Професионала посредственность (а чаще убогость) "руководителя" (особенно из "позвоночных") начинает просто резать глаза.
    "Так чтааа..."

  • 21 июня 2016 в 17:38 • #
    Антон Тимкачев

    Не совсем верно, профессионалы просто не всем по карману, решает вопрос цена-качество-результат. Даже если профи обещают хорошие результаты, может быть так, что не все его компетенции нужны. И собственник решает работать со среднячком, которого он себе может позволить и который даст ему хорошие результаты. Также в мире профи самая большая цена не означает самые высокие результаты. И это приходит с опытом - распознавать хорошие кадры.

  • 22 июня 2016 в 17:17 • #
    Dunduk Vurdalakjan

    Профессионал и профан слова очень похожие и одинаково сокращаются до "профи".
    Это уже от профессионализма инвестора (собственника) зависит.
    Если он чистабабласрубить в бизнес пришел - будет и без бабла, и без бизнеса, и без репутации потому что наймет "эффективного менеджера".
    А если он профессионал он подберет профессионала на должность директора который подберет нужных людей на должности, если сам только примерно предполагает куда влез.

  • 22 июня 2016 в 19:20 • #
    Антон Тимкачев

    Думаю, что быть профессионалом и хорошо разбираться в людях, это разные вещи. Вот я хорошо разбираюсь в работе системного администратора, но вот чтобы нанять толкового сисадмина может уйти не одна попытка. То есть конечно можно составить общее представление о человеке через несколько встреч, но никогда не узнаешь ленив ли человек на собеседовании, это только опыт. Про лояльность компании тоже на собеседовании не узнаешь. Опять же опыт и интуиция.

  • Мила потеряла ориентир)) но это следствие передоза телевизора.
    Да, фирм однодневок есть, и много. Но бабушки, дедушки и инвалиды как то существуют, школьники учатся, больные лечатся. Пол Африки кушают наш хлеб. Треть Европы еще не загнулась из-за наших добывающих компаний. А успехи нашего оружия и разведки говорят сами за себя.
    О чем это, Мила, говорит?
    О том, что мир Профессионалов не сгинул. Он просто обошел Вас стороной.
    Произошел естественный отбор Профессионалов. Реальные Профессионалы сохранили верность своему делу в лихие 90-е, и теперь пожинают плоды верности.
    Остальные "однодневки" бегают по рынку и скулят о том, что их де Президент не поддержал. Хотя по логике, реальный Профессионал должен бы сам справиться с ситуацией. Заранее копить "устойчивость". Находить пути для выживания. Быть Профессионалом.

  • 27 марта 2016 в 11:47 • #
    Мила Л

    Разные вещи. Профессионал, как правило человек образованный,ответственный, организованный с высоким К.П.Д. Его труд эффективен. Эффективным должно быть государство с минимальным количеством служащих.А у нас до сих пор "кухарка" правит государством.
    Что вы можете сказать о собственнике у которого директор - охранник, Зам по финансам - юрист.Очень эффективные работники.
    Кстати, эта фабрика выставлена на продажу с долгами вместе, могу дать адресок. Может быть сможете вывести её на уровень рентабельности. Оборудование современное с 1999 года.

  • Разные вещи.

    Разбитая коммунистами большая экономика.
    И восстанавливаемая Путиным большая экономика.

    Тут не в Профессионалах дело. А в инвестициях.
    Что касается ЧИСТО Профессионалов, то торговец шаурмой под час гораздо более эффективен в маркетинге и продвижении, чем некоторые директора.
    Такова ситуация. Есть данность. На нее нужно находить ответы. А мы все по Куршавелям катаемся. Да популизмом балуемся. А нужен хирург и боготворитель.

  • 21 июня 2016 в 16:06 • #
    Dunduk Vurdalakjan

    Ну то что вы не понимаете сути большой социалистической экономики это нормально.

    Крах СССР произошел из-за того что основы большой социалистической экономики перестали растолковывать даже в ВУЗах(в большинстве по крайней мере точно).

    А без этого успешно вести большую социалистическую экономику, да еще в условиях кумовства и мздоимства невозможно априори.

    Хрущев убрал "фильтр" против кумовства, мздоимства и воровства Сталина(может и жестокого, но даже при жестокости не максимально эффективного), но не устроил нового фильтра, не кровавого.
    Горбачев же "добил" СССР и социалистическую экономику кастрировав ОБХСС и КГБ(последние "фильтры", милицию после брежневского зятя и "палочного управления" можно вообще за фильтр не считать).

    Так что это нормально.

  • кастрировав ОБХСС и КГБ(последние "фильтры", милицию после брежневского зятя и "палочного управления" можно вообще за фильтр не считать). Так что это нормально.

    Не понял, что Вы считаете нормальным.
    Социалистическая экономика, это экономика раздачи. Не важно, есть что раздавать, или нет.
    Во всем мире социалисты (левые, лейбористы, демократы, зеленые) приходят к власти тогда, когда консерваторы (правые, тори, республиканцы, националисты) уже успели путем напряжения народных сил и геноцидом соседей заработать то, что частично может быть передано собственному народу в качестве отступных.

    У нас к власти с легкой руки английского Сити в 1917 году пришли ВЕЧНЫЕ ЛЕВЫЕ, коммунисты. Общество, которое по идее должно было теперь всегда получать (землю, заводы, блага и пароходы) было организовано для "раздачи" таким образом:
    - те кто что то понимает - вон из России
    - крестьяне в вечное рабство беспаспортное в колхоз за трудодень горбатиться 60%
    - рабочие на низкую зарплату к станку 20%
    - армию и НКВД на высокую зарплату 10%
    - аппарат на хорошую зарплату 10%

    Причем тут Никита Хрущев. Такая пирамида, если мы понимаем что все стремятся к собственной выгоде, без тотального принуждения работать не может в принципе.
    И распределять стало нечего, так что старались и эффективность и хозрасчет ввести. И с пьянкой боролись. И ускорялись пинками. И черта лысого не придумали, только чтобы пирамида основанная на принуждении РАБОТАЛА. Ан нет.

    Социализм может работать без капитализма только под угрозой расстрела. Да и то. Не выжил даже в наших "палестинах"...

  • 22 июня 2016 в 16:58 • #
    Dunduk Vurdalakjan

    Не рассказывайте сказок из Лондона.

    Ну я же говорю вы ни уха ни рыла в социалистической экономике.

    Экономика СССР в систему раздачи превратилась именно при Хрущеве.

    Но и в этом виде ее устойчивости хватило бы и до 2000х.
    Если бы не мажоры-либералы как следствие кумовства начавшегося при Хрущеве.

    Социалистическая экономика требует четкого следования плану и соблюдения производственной дисциплины.

    Именно поэтому кое кто из "ударников" и "организаторов ударного труда" загремел в НКВД.
    Потому что любые "перевыполнения" это в основе неумелое планирование как минимум, или намеренное занижение нормативов.
    Без вариантов.
    Конкретный пример - цифры скорости резания станков из Англии и СГА(а иного по началу и шло!) шли в либо в дюймах в секунду либо в милях в час.
    А нормы задавались теми же цифрами, но в сантиметрах и километрах: вот и основы "перевыполнения".

    Социализм 40 лет работал именно без принуждения.
    2000000 каторжных из 200 000 000 не в состоянии дать двузначных цифр ВВП: именно поэтому рабовладельческий строй рухнул из-за простого роста населения и примитивных вертикальных лифтов.
    А горда-коммуны(они же города государства) успешно существовали почти 1000 лет.

  • Социализм 40 лет работал именно без принуждения. 2000000 каторжных из 200 000 000 не в состоянии дать двузначных цифр ВВП

    Прибавьте к 2 млн.чел. всех крестьян, аппарат, армию и органы. Стариков и детей зачтите как балласт. И все встанет на место.

  • 28 марта 2016 в 07:50 • #
    Елена Баклан

    У нас государством правит не кухарка, которую НАУЧИЛИ, у нас государством правят двоечники и "липовые" отличники.

  • 28 марта 2016 в 10:18 • #
    Герасимов Владимир
    ... у нас государством правят двоечники и "липовые" отличники.

    Вы имеете в виду Путина?

  • 28 марта 2016 в 11:05 • #
    Александр Репьев

    Владимир, напрягите то место, которым Вы думаете, и...

    С вашего позволяения я процит
    ирую здесь кусок из моей книги "Маркетинговое мышление":
    "Почему из студентов-отличников далеко не всегда получаются хорошие практические врачи, дипломаты, режиссеры, военные, физики, маркетологи? И наоборот, почему среди наиболее выдающихся деятелей в самых разных сферах много тех, кто не блистал на студенческой скамье и даже вообще не имел высшего образования. А ведь с детства мы постоянно слышим, что знание – это сила!

    Вы, наверняка из отличников.

  • 28 марта 2016 в 14:05 • #
    Герасимов Владимир
    Владимир, напрягите то место, которым Вы думаете...

    Зачем?

    Вы, наверняка из отличников.

    Нет, Вы ошиблись.

  • 28 марта 2016 в 14:13 • #
    Александр Репьев

    Владимир, ошибся? - Бывает.
    В Минске был академик в каком-то около-ядерном вузе.
    Войдя в поточкую аудиторию (полагаю после взятия чего-то на грудь), он обратился к сидящим в первых рядах - это будущие отличные специалисты.

    Потом, взглянув на "галерку", он изрек - а там сидят те, кто потом бужут управлять Вами.

  • 28 марта 2016 в 15:10 • #
    Герасимов Владимир

    Бывает. Кто из нас не ошибается...
    Знаете, Александр, когда я грыз гранит науки, в смысле, учился, я старался одновременно сидеть на двух стульях - и в первых рядах, и на галёрке.

    Шутку Вашего юмора понял. По пьяни и не такое бывает...
    Хотя, как говорится, что у трезвого на уме...

  • 1 апреля 2016 в 18:21 • #
    Антон Тимкачев

    Хорошие управленцы - управляют людьми, а кем управляют отличные специалисты? Как раз считаю, что самыми лучшими управленцами как раз становятся бывшие отличники, которые изучили искусство управлять как науку, а не как средство общения.

  • 1 апреля 2016 в 19:24 • #
    Герасимов Владимир
    Как раз считаю, что самыми лучшими управленцами как раз становятся бывшие отличники...

    Совсем не обязательно. Более того, часто бывает совсем наоборот.

    Знаю одного успешного управленца, хронического двоечника, не сумевшего закончить даже восемь классов средней школы, не отличающегося ни большим умом, ни организаторскими способностями.
    Сейчас он числится (не работает, а числится) генеральным директором одной крупной фирмы, одновременно является её единоличным владельцем. Он не влазит в дела своей фирмы, чтобы не навредить ей (был такой печальный опыт, когда он попытался сам порулить). За него всю работу делают наёмные профессионалы - исполнительный, технический, коммерческий и финансовый директора. И делают свою работу они очень хорошо.

  • 1 апреля 2016 в 19:49 • #
    Ольга Бегунова
    Он не влазит в дела своей фирмы, чтобы не навредить ей

    - уже не дурак:)))

  • 1 апреля 2016 в 20:09 • #
    Герасимов Владимир
    - уже не дурак:)))

    Это точно. Как выпьет лишнего, начинает ругать себя последними словами, вспоминая, как чуть не развалил своё детище, когда сам рулить пытался. До слёз дело доходит. Сам себя жалеть начинает: "Ну, почему жизнь обошлась со мной так жестоко? Все вокруг умные, один я дурак дураком. Где справедливость? Куда господь бог смотрит?"

  • 2 апреля 2016 в 13:29 • #
    Антон Тимкачев

    Он ее владелец, и понимает, что есть люди гораздо умней его, зачем мешать им работать?! Просто чтобы поруководить?! Если фирму он держит для увеличения прибыли так это лучший вариант. Вот то что он смог найти людей которые будут за него впрягаться на работе, это просто гениальный руководитель.

  • 2 апреля 2016 в 13:57 • #
    Герасимов Владимир
    Вот то что он смог найти людей которые будут за него впрягаться на работе, это просто гениальный руководитель.

    Ну, какой бы ни был руководитель, а смекнул, что дела без него идут лучше, чем с ним. Поэтому и самоустранился от всех дел, тем более, как сам признаётся, ничего в этих делах не смыслит. Правильно сделал.
    Кстати, руководителем он себя не называет, потому что ничем не руководит. За него руководят его директора, в дела которых он не влазит, чтобы не мешать им работать. Бумаги подписывает не глядя, но при условии, если на бумаге есть виза одного из директоров.
    Своим директорам платит очень хорошо, не скупердяй, причём переменная часть зарплаты сильно зависит от полученной прибыли.

    И о чём всё это говорит? Парадокс, конечно, но о том, что совсем не надо быть не то что профессионалом своего дела, не обязательно даже среднюю школу заканчивать, чтобы стать преуспевающим человеком.

  • 2 апреля 2016 в 15:50 • #
    Антон Тимкачев

    Он делает то, о чем давно уже смекнули западные менеджеры. Если не шаришь - лучше не мешать и выступать в роли инвестора, держателя акций. Нанять толковых руководителей которые будут развивать компанию за бонусы, причем именно в западных странах и Штатах широко распространено явление, что бонусы могут быть больше чем сама зарплата, только так можно удержать действительно одаренных менеджеров.
    У нас же часто бывает наоборот. Был реальный случай в банке. Два трейдера заработали на скачке курсов нехилые бабки ( речь шла о миллионах) так вот когда они попросили часть прибыли их просто выперли из компании ни с чем.
    "Головастики" именно нужны владельцам компании, для них это клад. А для рядовых топ менеджеров - толковый и активный подчиненный как шило в заднице- будущий конкурент на место.

  • 21 апреля 2016 в 07:45 • #
    Мила Л

    Да, среди физиков таких много, но это не значит, что это норма. Эдисона исключили из школы, признав его не способному к обучению. Рентген не получил аттестат зрелости. Поступил в тот вуз, где его не требовали, потом долго работал в пробирной палате регистрируя изобретения, а потом сам понял, как надо их делать, вставив какой-нибудь новый элемент и готово. Таких изобретений он наклепал множество, а потом обратил внимание на непонятные лучи и его зацепило и он прославил себя на века. Но таких единицы. Как правило фундамент знаний закладывается с детства. Ландау в 14 лет поступил в физтех, Алфёров, Ферми и т.д. - отличники в той области к чему их тянуло. А вот круглые отличники по словам моего мужа, круглые дураки, так как многие из них вытянутые за уши.

  • 27 марта 2016 в 14:42 • #
    Ольга Бегунова
    Остальные "однодневки" бегают по рынку...

    "Однодневки" не бегают по рынку, они в наглую вылезают в другом месте.
    Их задача сливки снять и убежать. А еще лучше проникнуть, уже в существующую и процветающую, фирму. Вытравить профессионалов, занять их места, разорить. После чего плавно перетечь в другое место, потихоньку подтаскивая своих. Так и существуют.

  • Вы упрощаете.
    Руководство реагирует на активных. Оно же должно их контролировать.

  • 28 марта 2016 в 11:29 • #
    Александр Туманов

    Работал в такой компании. Торгово-закупочная деятельность. Установка руководителя набирать сотрудников не старше 25 лет (я с трудом уговорил повысить возраст хотя бы до 28). Задача, чтобы любой мог выполнять работу по разработанному алгоритму. В этом нет ничего плохого, если использовать его просто как основу, а не инструкцию, нарушение которой может повлечь за собой штраф. В результате в случае нештатных ситуаций возникали проблемы.

  • 28 марта 2016 в 08:03 • #
    Антон Богатырев

    1

  • 28 марта 2016 в 10:10 • #
    Светлана Павлова

    Браво,Анатолий! Лучше Вас не смогу аргументировать! А Мила скулит, не ищет пути выживания, переоценка себя.Всякая учеба стоит денег, в том числе и отрицательный результат. Профессионал не испугается недооцеки себя руководителем, а умно профессионально докажет свои преимущества или уйдет к другому руководителю. Рыночная система в том и состоит, чтобы доказать свои преимущества, а не пенять на зеркало и на государство .

  • 28 марта 2016 в 06:48 • #
    Екатерина Лазарева

    Не соглашусь. Мила права только в том, что далеко не все готовы платить профессионалу. И далеко не все хотят развиваться, как профессионал. Ну так это - нормально. В любом обществе классическую музыку любят меньшинство. Но профессионал всегда больше будет зарабатывать, чем те, кто гонит "попсу" в погоне за спросом. К примеру, для меня эти 7 принципов давно уже являются внутренними ориентирами развития, что мне позволяет делать ценник на свои услуги выше, чем коллеги по цеху. И те, кому действительно важно качество, готовы за это платить. Просто не надо заниматься нелюбимым делом и сотрудничать с самодурами ( и то и другое я когда- то уже прошла).

  • 28 марта 2016 в 11:06 • #
    Семён Иванов

    " классическую музыку любят меньшинство "- это в нашей недоразвитой стране.
    В Англии не так. Там классику любят даже простые люди.

  • 28 марта 2016 в 20:45 • #
    Мила Л

    С такой историей, как наша, это счастье что любят ещё классику. А чтобы мы не были недоразвитыми, надо любить свою страну и не унижаться перед сомнительным западом.
    (В Англии не так. Там классику любят даже простые люди.))))))))))))))))
    Может быть и любят, только не все. Для этого надо иметь хороший слух, а им награждён от природы далеко не каждый.
    Вы сколько лет прожили в Англии, что так судите о них?

  • 28 марта 2016 в 20:57 • #
    Семён Иванов

    В Англии не жил, но разговаривал с англичанами и американцами. Даже простые люди постоянно слушают классику. И количество инструментов зашкаливает. У нас , даже если открыть фабрику по производству роялей, вы не сможете их реализовать . И не только из-за отсутствия денег.
    А патриотизм тут совершенно ни причём.

  • 29 марта 2016 в 14:56 • #
    Екатерина Лазарева

    Вот именно поэтому 90% лучших современных музыкантов и исполнителей всех направлений музыки - из Англии. Кстати, возможно, степень востребованности профессионализма в той или отрасли - один из факторов её развития.

  • 31 марта 2016 в 10:40 • #
    Семён Иванов

    Не совсем так. Вернее, совсем не так.
    Англия не производит музыкантов, она их покупает.У англичан нет ни одного ( за исключением Пёрсела ) собственного талантливого композитора.Все покупные ( например, Гендель или сын Баха ).
    Но что действительно поражает- их тяга к классической музыке. У нас, русских, такой тяги нет. И мы не позволили бы церковникам выбросить органы из храмов.

  • 28 марта 2016 в 20:36 • #
    Мила Л

    Екатерина, вы молодчина. в нашей стране выживают оптимисты. иначе нельзя. Моя племянница уехала в Германию. Она закончила мехмат МГУ, на копейках 5 лет просидела в Академии наук и её заметили, только не те, где она хотела бы работать.

  • 29 марта 2016 в 15:07 • #
    Екатерина Лазарева

    с этим - согласна. в нашей стране крайне тяжело зарабатывать на профессионализме, а без хождения по головам и криминала. но мне, кажется, везде примерно одинаковая ситуация.

  • 29 марта 2016 в 21:02 • #
    Шипилова Елена

    Екатерина, приятно неожиданно встретиться))))) Тема зацепила всех, кто считает себя профессионалом

  • 28 марта 2016 в 07:49 • #
    Elena Breslav

    Профессионал нужен сам себе. Дилетант не нужен никому, даже самому себе - потому его и легко берут и легко заменяют.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010