Как собрать команду под проект?
21 декабря 2010 в 08:36

Как собрать команду под проект?

Доброе время суток. В голове постоянно крутятся некие идеи бизнеса, когда-то малого, когда-то чуть побольше. Все тщательно записывается и конспектируется. Что-то в реализации. Но как обычно бывает, рук и времени не хватает.

Соответственно вопрос: каким образом можно ли собрать под конкретный проект команду людей, которые работали бы не за зарплату, а за будущие проценты, чтобы им это было интересно, чтобы они этим горели.

Просто кинуть клич? Кто из вас согласился бы? На каких условиях? Как при этом регулировать взаимоотношения? Как обезопасить себе от «спирания» идеи?

Для примера, есть ли кто-то или у кого-то желающие нарисовать простые 2D мультики (короткие и очень простые, без изысков) в соответствующей программе на компьютере? Возможно кому-то для развития интересно будет?

P.S. Я приверженец лозунга — что каждая работа должна быть оплачиваема и я не любитель халявы.
Вот поэтому и задаю такие вопросы.

880
Комментарии (20)
  • 22 декабря 2010 в 00:00 • #
    Алексей Савкин

    Денис, в понедельник в России на эту тему в продаже появится книга, которая уже стала бестселлером на Западе "Управление проектами от А до Я" от Ричарда Ньютона:
    http://www.ozon.ru/context/detail/id/4643339/

    Автор как раз рассказывает о том, как собирать команду, как ей управлять и отвечает на большинство вопросов, которые у Вас возникнут в процессе работы. Вы можете сделать предзаказ по телефону 980-80-77.

  • 22 декабря 2010 в 14:39 • #
    Сергей Когут

    есть несколько вариантов формирования команды(проекта)
    Предлагаю Вам Здесь(или в отдельной теме ) минитренинг по практике формирования..
    Я предлагаю варианты-Вы выбираете..вместе прогнозируем последствия..
    итак.
    1 идея Ваша-Ваше финансирование-Ваш надзор и управление вертикаль..сотрудники предлагают свои поправки(предложения) В единолично выбираете и несёте ответственность
    2 идея Ваша-финансирование со стороны-надзор Ваш +инвестора..ответственность общая(прописать юридически)
    соответственно координация и управление общее
    3 идея Ваша+ идеи сотрудников=коллективный вклад коллективная ответственность..коллективный заработок
    4 идея Ваша +идеи сотрудников финансирование Ваше=Ваш итоговый(заработать) интерес и надзор..принятие решений и ответственность коллектива без Вашего участия.
    .........
    возможно моделировать по разному..
    какой вариант Вам ближе по ощущениям..
    попробуйте смоделировать(для дальнейшего разбора рисков и плюсов) свой вариант..
    --------
    или просто ..откажитесь от дальнейшего развития тренинга..
    С Уважением..

  • 27 декабря 2010 в 07:41 • #
    Денис Свиридов

    Сергей, доброе время суток. Спасибо за ответ.
    Как мне показалось, Вы состредоточились на том, КАК вести взаимоотношения, когда команда уже есть. Это для меня как раз не проблема, поскольку я профессионально занимаюсь управлением проектами. Проблема в том, чтобы найти такую команду.
    Относительно ваших вариантов - они зависят от целей проекта и от $
    Все варианты приемлемы.
    Еще раз спасибо.

  • 27 декабря 2010 в 17:58 • #
    Сергей Когут

    команда подбирается под цель..
    если цель стоящая-команда подбирается очень быстро..
    сотрудничество качественней управления..
    может тут проблема?
    может Вам не дано сотрудничать? только управлять...
    вот это и отпугивает возможную команду..

  • 28 декабря 2010 в 07:28 • #
    Денис Свиридов

    Сергей, я с вами согласен, что сотрудничество, коммуникации в проекте очень важная вещь.
    И я не говорю, что владею на 100% этим, всегда есть чему учится.
    С вашей стороны, я не переходил бы на рассмотрение моих недостатков.
    Спасибо.

  • 29 декабря 2010 в 01:34 • #
    Сергей Когут

    не за что..
    проекты сбываются тогда,когда есть компенсация в коллективе.
    когда достоинства одних перекрывают недостатки иных..
    когда есть координатор уважаемый всеми и ведущий к общей(не каждого отдельно) цели..
    иначе нет возможности прийти к цели кроме как всех притащить на своей энергии..кого обучая,кого отсекая..

    не факт,что достигнутое будет тем,о чём мечтали в начале пути..во всяком случае не для всех..

  • 29 декабря 2010 в 07:46 • #
    Денис Свиридов

    Согласен с вами. В проекте нужен лидер, как и в любом большом деле, собственно.

  • 23 декабря 2010 в 09:36 • #
    Марго Моторо

    Денис, здравствуйте! хочу ответить на ваш вопрос: " собрать команду людей, которые работали бы не за зарплату, а за будущие проценты"
    Такое возможно, потому что именно это удалось сделать нам, но есть нюанс, кто и как из руководства будет распределять те финансовые затраты, не имея на начальном этапе прибыли.
    Люди могут и хотят работать за идею, но не долго.

  • Работать с Амвей.

    Цена: 11 335 тңг.

  • 23 декабря 2010 в 14:12 • #
    Давид Харлаф

    Лучше не надо. Пока денег нет - все люди братья, как только появяится прибыль ( если появится ) - перегрызутся.

  • 24 декабря 2010 в 10:21 • #
    Марго Моторо

    вы абсолютно правы.

  • 24 декабря 2010 в 16:57 • #
    Андрей Федотов

    С моей точки зрения, чем идея интереснее, более проработана, имеет чёткие перспективы и рамки, а схема взаимоотношений и то, что получит человек за свой вклад - прозрачны и ясны, тем проще привлечь и инвестиции и людей. ;-)

    Подозреваю, стоит начать с вопроса, а стоит ли вовсе заниматься этим проектом, и, если вы видите, что да - то как привлечь под проект деньги? ;-)

    На мой взгляд, чем яснее, чётче и конкретнее вы представляете ответ на оба этих вопроса - тем проще вам будет привлечь и людей и деньги. ;-)

  • 27 декабря 2010 в 07:43 • #
    Денис Свиридов

    Андрей, я с вами абсолютно согласен. Работаем в этом направлении.

  • 27 декабря 2010 в 08:36 • #
    Андрей Федотов

    Спасибо Денис, а в каком? И если это не секрет, то что за проект? ;-)

  • 29 декабря 2010 в 14:22 • #
    rrr rrr

    Денис, то что касается проекта по 2D мультикам команду можно попробовать собрать на встречах StartupPoint .

  • 30 декабря 2010 в 13:46 • #
    Владислав Иршонков

    Если будет нужен технический директор, то я могу взять на себя полное обслуживание площадки на себя. Минимум затрат, максимум пользы. И у Вас голова болеть не будет где взять микрофон или сканер.

  • 30 декабря 2010 в 22:42 • #
    Никита Ларин

    Нужны организаторы-руководители. 3 максимум, у меня 1-го хватает, а специалисты по направлениям, фрилансеры - ток клич кинуть - соберутся

  • 2 января 2011 в 03:16 • #
    Андрей Сафронов

    Здравствуйте Денис!
    Все можно сделать и всех можно собрать, было бы у Вас желание!
    Вот Вам практический пример, как это сделано за месяц с небольшим в сообществе "Золотые ворота"
    Вот промежуточный результат
    https://professionali.ru/Topic/30794215
    Повторюсь.
    Было бы желание и были бы честны помыслы и все можно сделать!!!


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010