Top.Mail.Ru
Опрос: TOP навыков высокоэффективных людей
10 ноября 2010 в 04:32

Опрос: TOP навыков высокоэффективных людей

Опрос: TOP навыков высокоэффективных людейУважаемые члены бизнес-клуба,

В данном сообществе уже поднимались темы того, каким должен быть эффективный менеджер или лидер.

А какими навыками должен обладать человек в принципе, чтобы его деятельность можно было назвать высокоэффективной?

Давайте так:
Кто сформулирует наиболее четкие тезисы, получит от Клуба практически одноименный бестселлер в подарок!

Все авторы ответов, соответствующих условиям конкурса получили в подарок от делового издательства Альпина Паблишерз бестселлер 7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности от Стивена Кови!
http://www.alpinabook.ru/catalogue/4232.html

1935
  • Тема закрыта
Комментарии (72)
  • 10 ноября 2010 в 21:02 • #
    Мария Ильченко

    Какими навыками должен обладать человек, чтобы его деятельность была эффективна.
    Что такое эффективна? Емкая формулировка понятия "эффективность" - ответ на вопрос "как сделать с наименьшими усилиями и с наибольшей пользой для того, кто делает?"
    Таким образом высокоэффективная деятельность - это деятельность, когда результат достигается наиболее коротким путем (метафорично).
    Когда мы достигаем наиболее короткого пути к результату?
    1. Мы знаем, какой путь длинный (прошли его с затратой больших усилий и не достигли результата запланированного, но получили ОПЫТ)
    2. Мы умеем НАБЛЮДАТЬ (активное наблюдение за работой других людей, как известно, то действие, которое мы можем делать долго - "впитывающее сознание")
    3. Мы умеем эмоционально зажигаться ("влюбляться" в идею) и тем самым рисковать ради идеи
    4. Мы умеем зажечь других (словами) за счет оптимизма и "нерациональной" веры в свою идею
    5. Мы умеем переходить от слов к делу (от п.4 к настоящему пункту), от "думать" к "делать" (вспоминаем слоган Nike) и мало говорить и обсуждать
    6. Мы умеем структурировать (описывать все в логическом последовательном формате), быть бюрократом, если угодно...
    7. Мы умеем быть гибким (задавать вопросы, слушать ответы, наблюдать)и не принимать рещения, пока не поймем "распределение сил" и "мнения большинства". Быть политиком, если угодно...
    8. Мы умеем осознать, что все предыдущие пункты ОЧЕНЬ противоречивы друг другу, а значит нужны ОСОЗНАННЫЕ УСИЛИЯ, чтобы в себе все их удерживать хотя бы в какой-то степени.
    9. Мы умеем признать, каких из этих умений у нас нет и найти себе партнеров (команду) для компенсации...
    10. Мы умеем признать, что команда должна состоять из РАЗНЫХ по умениям людей и надо их ПРИНИМАТЬ.

  • 11 ноября 2010 в 10:34 • #
    Альберт Гуня

    Здравствуйте, Алексей!
    Считаю, что эффективный человек обязательно должен быть нацелен на результат. Я взялся - я сделаю! Возможно, что в процессе что-то или кто-то добавится, но должен быть результат работы. Если есть конечный результат - значит эффективность деятельности на-лицо.
    И позволю себе не согласиться с Марией, что эффективность - это деятельность, когда результат достигается наиболее коротким путем. Не думаю, что на пути к своей цели нужно слишком часто задумываться о скорости продвижения. Это второстепенное.

  • 11 ноября 2010 в 18:05 • #
    Валерий Супрович

    А вот и нет. Привязка к результату - самый короткий путь к депрессии. Это мнение большинства ведущих психотерапевтов (так , для заметки). Самое главное- стержень! Стержень в человеке диктует действия. Это и желание, сформированное и трансформированное в четкий план, это и непрерывность и настойчивость поступков на пути к цели. Цель должна быть четкой, её необходимость - осознанной. Ну, а дальше, упорство, настойчивость, неуклонность в движении. Даже если приходит мысль, что движемся не туда - нужно идти до конца. Это - главное. А иначе можно получить не тот результат и всё бросить, да еще и с нервным срывом.

  • 13 ноября 2010 в 21:11 • #
    Андрей Ревков

    А стержень будет тогда , когда человек поймёт и осознает свою целостность. А целостьность это уважение к себе и уважение к другим. А когда перекосы в целостности тогда и перекосы со стрежнем.

  • 15 ноября 2010 в 09:41 • #
    Жанна Пятирикова

    Нацелен на результат и привязка к результату - между этими двумя понятиями пропасть. Умение слушать и слышать - самое ценное для любого человека. Твой визави ВСЕГДА расскажет тебе больше, чем хочет. главное - суметь его понять. Это и есть один из навыков успешных людей. Какое свое главное достоинство Стив Джобс написал на визитке? Главный слушатель!

    Планы успешный человек ставит постоянно, вот только ревизия этих планов должна быть регулярной. Гибкость мышления и действий - залог того, что к психотерапевту не попадешь))))

  • 13 ноября 2010 в 07:47 • #
    Иван Карнаух

    Интересная задача...

    Эффективная жизнедеятельность = ЗДОРОВЬЕ + РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

    - Согласно Всемирной Организации Здравоохранения психическое здоровье определяется умением решать все свои проблемы самостоятельно с минимальными: враждебностью, конфликтностью и страхом. Психическое здоровье стоит во главе физического здоровья. В психологии существует соответствующий показатель, который называется внутренним локусом контроля (при внешнем локусе - человек надеется на все, что угодно - на себя же менее всего);

    - Результативность (дома и на работе) определяется наличием рефлекса цели, тренировкой которого следует заниматься всю жизнь.Этот рефлекс развит у тех, кто умеет побеждать свои: эмоции, нерешительность и мечтательность.

  • 14 ноября 2010 в 22:37 • #
    Людмила Жаркова

    TOP навыков высокоэффективных людей... Эффективных в чем? В каких навыках?
    Иван, я думаю, что единого ответа на данный запрос, в силу Вашей же типологии, нет. Это с одной стороны. С другой - судьи тоже подвержены типологии.
    Относительность. Философию никто не отменял. :)

  • 20 ноября 2010 в 05:50 • #
    Иван Карнаух

    Людмила!
    Но где истина? То, что психологию рановато называть наукой, это известная истина.
    И все-таки. Должны же быть объективные критерии.

  • 20 ноября 2010 в 09:55 • #
    Людмила Жаркова

    Истина, как известно, в золотой середине. А середина у каждого своя. И наукой психология, ( практическая) в строгом понимании, никогда не будет.
    "А какими навыками должен обладать человек( спокойно можно заменить на - робот) в принципе, чтобы его деятельность можно было назвать высокоэффективной".
    Осталось написать программу -тезисы. :))) Только человеческий фактор так просто не сдается: его в дверь - он в окно. Поэтому эта задачка меня повеселила своей глобальностью. Суперглобальностью.
    Объективные критерии должны быть. Но и вопрос должен быть объективным. Деятельность - какая? Шута горохового, или продавца, или управленца, или библиотекаря, или диспетчера, или моя лично? и.т.д.
    Смотрю по ветке - про лидеров пишут. :)

  • 20 ноября 2010 в 11:28 • #
    Иван Карнаух

    Людмила!

    Неужели нет критериев просто эффективного человека. Неважно, кем он работает. Работа - требует результата. А жизнь "дома" требует - ..?

  • 20 ноября 2010 в 14:58 • #
    Людмила Жаркова

    Ох, провокатор... Ох, хитрец!
    Иван, я бы ответила одним словом - конгруэнтности. :))))))))

  • 20 ноября 2010 в 15:57 • #
    Иван Карнаух
  • 20 ноября 2010 в 16:00 • #
    Иван Карнаух

    Людмила!

    Жил да был один мудрец, и звали его Лев Ландау.
    Все, кто находился рядом от него шарахались (резкий характер до невозможности). Но более всего доставалось его жене. Она сдвинулась "по фазе", погрузившись в тяжелый невроз. И в этом призналась позже в своих воспоминаниях.
    Так вот, Ландау себе не изменял - остался конгруэнтным своему психотипу.
    Замечу, он лично был счастлив, не понимая совершенно несчастия, находящихся рядом. Вот такой парадокс (теория относительности :-)

    (Для интересующихся типологией Юнга: Психотип Ландау - "Предприниматель" - из группы "исследователей-ученых" (ЕNTJ) - самый конфликтогенный психотип из 16-ти имеющихся. Но зато и самый умный)

  • 20 ноября 2010 в 18:38 • #
    Людмила Жаркова

    Иван, таким образом, деятельность Ландау вполне можно назвать высокоэффективной. Не так ли?:)))
    Взаимоотношения с окружающими в вопросе конференции заявлены не были. Видимо, этот аспект при высокоэффективной деятельности вопрошающих не беспокоит, это вопрос будущих конференций... может быть. :-)

  • 25 ноября 2010 в 16:43 • #
    Татьяна Болотина

    Разве психотип "Предприниматель" очень конфликтный? Не встречала такой характеристики ни в одном описании.

  • 25 ноября 2010 в 17:45 • #
    Иван Карнаух

    Татьяна!

    Эти исследования проводили мы в течении 20 лет (см. в монографии "Практическая психология управления - типология на работе и дома").

    Такое можно встретить в работах О. Крегера, где он ершистость данного психотипа сравнивает с укусами змеи. Но тут же успокаивает, говоря, что змея не ядовитая. И, действительно, люди этого психотипа совершенно не понимают того, что могут обижать людей своими прямыми выпадами (отсутствие этической составляющей). И т.д.

  • 25 ноября 2010 в 17:46 • #
    Иван Карнаух

    Людмила!

    В топике звучит такой вопрос:
    "А какими навыками должен обладать человек в принципе, чтобы его деятельность можно было назвать высокоэффективной?"

  • 25 ноября 2010 в 22:58 • #
    Людмила Жаркова

    Иван, про навыки я выше ответила. Любые блестящие навыки можно свести на нет, если отсутствует гармоничная психологическая составляющая: личностная и социальная.
    Нет конгруэнтности - нет полного к.п.д. эффективной деятельности.
    А если еще добавить социальный аспект - уважительное, доброжелательное, заинтересованное общение... Если и этот аспект конгруэнтен - сказка, а не сотрудник.
    Но, может снизиться у некоторый психотипов к.п.д. этой самой деятельности, с высокоэффективной до просто эффективной, или просто деятельности. :)

  • 26 ноября 2010 в 06:55 • #
    Иван Карнаух

    Людмила!

    Я думаю, что от психологической науки требуется поиск ключевых параметров, по которым можно было бы определить будущую успешность жизни человека в целом ("дома и на работе"). Именно эти параметры будут базисом для эффективных поведенческих навыков.

    В этом ключе мне нравятся работы известного доктора А.Курпатова (автореферат на степень к.м.н.). Пожалуй, он единственный, у кого получается попытка создать системный подход к психотерапии.

  • 27 ноября 2010 в 19:14 • #
    Людмила Жаркова

    Я помню, Иван, Вы писали о его работе. Пока не смогла с ней познакомиться, не нашла.
    Психологическая наука никогда не будет наукой, особенно на той границе, которая у философии и религии. Психофизиология - уже реальнее, здесь объективные измерения возможны.
    Параметры, базис, успешность, эффективность - термины довольно бездушные, как я уже писала, для роботов. А творческий процесс, которым обеспечиваются успешность и эффективность, уходит корнями и вырастает из эмоциональных процессов, состояний и свойств. Причем тех ( и в этом вся проблема!), которые заложены в первые недели и месяцы жизни.
    Поведенческие навыки - замечательно. Оттренинговать - и вперед. Но, в стрессовой ситуации все-таки мышление, как предохранитель, часто вырубает. Стресс - это эмоции под напряжением. И если они в порядке, то и напряжение не так опасно. Можно эффективничать безопасно. :)

  • 28 ноября 2010 в 15:50 • #
    Сергей Рогожин

    гениально,подписываюсь под каждым словом!!!

  • 14 ноября 2010 в 23:05 • #
    Гарник Кочарян

    7 свойств эффективного человека

    СТРАТЕГИЧНОСТЬ
    Умеет создавать стратегический контекст деятельности. Сначала определяет стратегию, потом действует. Осуществляет действия в соответствии с выбранной стратегией.

    ОСОЗНАННОСТЬ
    Понимает, ЧТО и ЗАЧЕМ он делает.

    ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ
    Поддерживает личный живой интерес к тому, что делает

    РЕФЛЕКСИВНОСТЬ
    Отслеживает, анализирует деятельность. Обнаруживает рамку и выходит за ее пределы, когда необходимо.

    РЕСУРСНОСТЬ
    Относится к среде как средоточию ресурсов. Выявляет ресурсы в среде и поддерживает конструктивные отношения с их носителями.

    ИНСТРУМЕНТАЛЬНОСТЬ
    Имеет свойство действовать не непосредственно («голыми руками»), а с применением инструментов, приспособлений, техник, технологий.

    РАЗВИТИЕ
    Готов к преодолению личного локального опыта, восприимчив к чужому опыту.

    © Кочарян Г.О., 2010

  • 15 ноября 2010 в 11:10 • #
    Регина Мартьян

    Знаете, как персональщик и тренер с большим опытом могу конечно же красиво, грамотно и правильно все описать, но как Коучу мне очень нравится высказывание восточных мудрецов; - "В делах нет лучшего совета, чем быть уверенным.
    Быть уверенным - значит предвосхищать.
    Предвосхищать - значит быть подготовленным и сильным.
    Быть подготовленным и сильным - значит быть всегда преуспевающим.
    Быть всегда преуспевающим - значит иметь бесконечные возможности. Вот и все - и это главное!!! Всем удачи!!!

  • 15 ноября 2010 в 12:09 • #
    Сергей Рогожин

    Эк вы спохватились с подарком:)) Кови два года назад выпустил
    "8-й навык". Купил обе книги ,первую года три назад...знал,что с подарком припозднитесь:)) а вобще был на его тренинге в Москве - потрясающий человек!!!

  • 15 ноября 2010 в 12:36 • #
    Алексей Булюсин

    1. УМЕНИЕ СЛУШАТЬ
    2. ОБДУМАННОЕ И ВЗВЕШЕННОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
    3. НЕ СТЕСНЯТЬСЯ ПРИВЛЕКАТЬ К ПРОЦЕССУ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ ДАННОЙ СФЕРЫ

  • 15 ноября 2010 в 13:05 • #
    Юрий Тарасов

    На мой взгляд необходимы след качества (в порядке убывания)
    1. Страсть (желания)
    2. Оригинальность
    3. Настойчивость
    4. Лидерство
    5. Дипломатичность

  • 15 ноября 2010 в 13:58 • #
    Ольга Симонова

    Симонова Ольга.
    Для того, чтобы деятельность человека была эффективной, он должен обладать следующими способностями
    1) уметь поставить цель
    2)уметь анализировать ситуацию, требующую разрешения и ресурсы, с помощью которых возможно ее разрешить
    3)наметить план производимых действий с использованием имеющихся ресурсов
    4)умете делигировать свои полномочия для рационального использования времени и человеческих ресурсов.

  • 15 ноября 2010 в 16:15 • #
    Ирина Григорьева

    День добрый!
    По своему 10летнему опыту, я считаю навыки высооэффективного лидера такие:
    1. навык убеждения людей.
    2. навык справляться с собственными эмоциями.
    3. навык слышать людей.
    4. навык эмпатии.
    5.навык осознания себя и своих действий (если это можно назвать навыком:)) ).

  • 15 ноября 2010 в 22:42 • #
    Бембеев Андрей

    Слушать и слышать, уметь анализировать и четко выражать свои мысли, принимать решения направленные на четкую реализацию задачи, любить деньги и родину, детей и родителей, быть щедрым и отзывчивым душою, уметь планировать и уметь говорить, быть кратким.

  • 16 ноября 2010 в 06:51 • #
    Михаил Корнейчук

    Высокоэффективный человек в моём понимании это человек:
    1. навскидку определяющий реальность достижения результата, контролирующий каждый этап при его достижении, находящий золотую середину между целесообразностью быстрейшего достижения данного результата и затрат связанных с этим, умеющим увлечь своих подчинённых и коллег решением данного вопроса, распределять конкретно распределять должностные обязанности между людьми, задействованными на достижение результата, справедливая оценка их действий

  • 16 ноября 2010 в 07:08 • #
    Ырысбек Ташбаев

    Навыки эффективного менеджера:
    - Концентрация на ключевых целях и задачах. Не распыляется по мелочам.
    - Личное участие.
    - Ориентированность на результат. Ответственность за результат.
    - Руководство людьми. Способен заинтересовывать и удерживать талантливых и целеустремленных людей.
    - Работа с межфункциональными группами.
    - Взаимодействие с руководством компании и акционерами.
    - Установление и личная ответственность за выполнение агрессивных бизнес-задач.
    - Умение убеждать людей в необходимости отказаться от частных/локальных приоритетов и перспектив и воспринимать общую картину с точки зрения всей компании.
    - Хорошее понимание предметной области (например, логистику и управление цепями поставок) или способен быстро изучить ее.

  • 18 ноября 2010 в 22:20 • #
    Алексей Савкин

    Ырысбек, Вы автор нескольких книг на тему логистики?

  • 18 ноября 2010 в 22:23 • #
    Ырысбек Ташбаев

    Алексей, здравствуйте! Да, было такое дело в свое время :)

  • 18 ноября 2010 в 22:26 • #
    Алексей Савкин

    Будем рады от Вас прочитать какой-нибудь кейс на раздумье в качестве новой темы для обсуждения в Бизнес-клубе!
    https://professionali.ru/CreateTopic/15926

  • 18 ноября 2010 в 22:33 • #
    Ырысбек Ташбаев

    Алексей, спасибо за приглашение в бизнес-клуб! Увидел интересные темы и кейсы :)

  • 16 ноября 2010 в 08:08 • #
    Андрей Скрипченко

    Силу желания,энергию которая существует от первого определения,так кое какие знания,гибкость,ну и главное такую максимальную цель которая по сути в нашем мире не имеет права на существование!

  • 16 ноября 2010 в 11:28 • #
    Vladimir Kulyabko

    В данном сообществе уже поднимались темы того, каким должен быть эффективный менеджер или лидер.

    А какими навыками должен обладать человек в принципе, чтобы его деятельность можно было назвать высокоэффективной? .....................................................
    Замечательный новый вопрос, обобщение, нюанс – не менеджер и не лидер, а человек в принципе! И не каким он должен быть, а какими навыками обладать, чтобы выдавать такую деятельность, про которую кто-то (?) сможет сказать, что она высокоэффективна!!
    Т.е. тут более узко надо перечислить не все качества (высокий, быстрый, предан делу партии-рейха, глухой,…), а только часть их – только навыки, что он умеет, привык. И не важно, что он эти качества-навыки применит не к «продажам», а - … к быстрому и надёжному построению «организованной преступной группировки», … к высокоэффективным «способам неуплаты налогов» и т.п.? Важно – чтобы он был этаким РЕМБО-ОРГАНИЗАТОРОМ? Сбивал «бабло»?! Или боролся с обманом в расходах бюджетных средств? Лез в журналистские расследования и (эффективно для человечества или какого-либо одного несправедливо осужденного, избитого) рисковал жизнью?
    Т.е., старая проблема ученых-атомщиков: эффект (для чего делать новое вооружение?) или мораль?! Гамлета: «Быть (с совестью) или не быть?».
    В связи с таким введением, думаю, что надо бы ещё осторожнее дальше «сужать вопрос» и уточнять все условия. Совершенно очевидно, что навыки ученого, космонавта, программиста, вора, полицейского, продавца и покупателя для их эффективной деятельности – совершенно различны! Иногда – противоположны!? Одно только слово может быть общим для них – ПРОФЕССИОНАЛ!!

  • 16 ноября 2010 в 13:37 • #
    Светлана Мержеевская

    1. Упорство в достижении поставленных целей. 2. Доброта. 3. Честность. 4. Трудолюбие. 5. Оптимизм 6.Преданность делу. 7.Самообладание в любых ситуациях

  • 16 ноября 2010 в 14:25 • #
    Елена Карачкова

    Не повторяя вышеперечисленное
    1. Чувство юмора.
    2. Умение находить решение за рамками вопроса/проблемы/задачи.
    3. Интуиция
    4. Чутье - умение оказаться в нужном месте в нужное время
    5. Стрессоустойчивость
    6. Соблюдение баланса: Стремление к достижению цели / Готовность в любой момент отказаться от цели

  • 16 ноября 2010 в 15:44 • #
    Ирина Ломовская

    На самом деле гениальность в простоте:
    1. Способность трезво и адекватно принимать решения и действовать в критических ситауциях
    2. Способность брать ответственность (за себя и за других)
    3. Способность видеть цель и добираться до нее пошагово
    4. Способность анализировать и делать выводы
    5. Способность развиваться и развивать.

  • 16 ноября 2010 в 16:22 • #
    Елена Карачкова

    "Чтобы преуспеть, вам нужно отделить себя от 98 процентов населения планеты" Дональд Трамп

    Интервью Трампа журналу Forbes.
    http://www.forbes.ru/lichnye-dengi/lichnyi-byudzhet/35732-test-donalda-trampa-stanete-li-vy-milliarderom

  • 16 ноября 2010 в 18:48 • #
    Инна Корчмарёва

    усердие, желание, ответственность, здравый смысл, мобильность, самоотдача.

  • 17 ноября 2010 в 07:10 • #
    Котляренко Дмитрий

    На первом месте для эффективной деятельности может быть навык по определению ГЛАВНОГО в каждой конкретной ситуации.

  • 17 ноября 2010 в 16:37 • #
    Дима Андреев

    Этот человек должен быть честным и целеустремленным.

  • 20 ноября 2010 в 12:30 • #
    Елена Лиховидова

    если будешь честным высоких эффектов не будет надо приукрашивать и говорить о достоинствах а не о недостатках

  • 17 ноября 2010 в 17:37 • #
    андрей горан

    Вопрос из области личностной психологии. Что значит быть эффективным? Для одних это прибыль, для других семья, для третьих результат, для четвертых процесс. Одни ценят материальные блага, другие духовные. И все правы. Вариантов множество. и Столько же возможных ответов. Может стоит уточнить вопрос или разбить на несколько.

  • 18 ноября 2010 в 05:42 • #
    Ольга Прямикова

    На мой взгляд
    1.Иметь цель
    2.Чутье на выигрышную ситуацию
    3.Упорство в достижении цели.
    4.падать и подниматься.
    5.Желание обучаться и повышать свой уровень как профессионала.
    6.Находить положительное в отрицательном.
    7.Любить то , чем занимаешься.
    8.Достигнув цели, ставить другую.

  • 25 ноября 2010 в 14:35 • #
    андрей горан

    хороший ответ для бизнесмена или, просто, профессионала.

  • 26 ноября 2010 в 05:32 • #
    Ольга Прямикова

    спасибо за лестную оценку

  • 19 ноября 2010 в 06:40 • #
    Александр Жаманаков

    1. он должен быть Человеком
    2. у него должно быть доброе сердце
    3. интуиция
    4. адекватность
    5. скромность
    6. любовь в самом широком смысле этого чувства
    7. соблюдать 7 заповедей из Библии или Корана.
    8. верить в себя и в Всевышнего
    9. ответственность
    и самое главное - ТАЛАНТ!

  • 20 ноября 2010 в 12:27 • #
    Елена Лиховидова

    Ответственностью, пунктуальностью, настойчивостью, активностью, грамотной речью, расчетливость,убеждением, юмором.

  • 20 ноября 2010 в 16:02 • #
    Ольга Подойницына

    Подойницына Ольга
    1. Быть неплохим психологом (видеть, что от него хотят другие люди).
    2. Человеком с прогрессивным мировоззрением и широким уровнем кругозора.
    3. Адекватно воспринимать действительность.
    4. Быть великим гуманистом.
    5. Обладать высоким уровнем культуры.
    6. Быть ответственным и целеустремленным.
    7. Быть хорошим специалистом хотя бы в одной области.

  • 21 ноября 2010 в 20:51 • #
    Лидия Люличева

    Цель, интуиция, социальная ответственность, способности, везение, высокий уровень мотвации

  • 23 ноября 2010 в 16:07 • #
    Ирек Мурясов

    ...почитал, много слов...
    А какими навыками должен обладать человек в принципе, чтобы его деятельность можно было назвать высокоэффективной?
    ИМХО:
    я бы ответил, что человек в принципе должен обладать не навыками, а талантом находиться в нужном месте в нужный час...
    Таким талантом обладают люди, склонные к авантюрным поступкам. Как их найти? Предложите кандидату что-нибудь украсть в гипермаркете, например :)) и проанализируйте его действия и поведение...
    Возможно, что сделаете открытие, кто же вы сами на самом деле :)))

  • 23 ноября 2010 в 19:27 • #
    Boris Borisov

    nyjno prochitat biografiu Paul Getty,10 chert haraktera neobxodimix dlya businessman,odna is nix :ymenie rabotat besplatno sa ideu.

  • 23 ноября 2010 в 23:58 • #
    Герман Фаудер

    По моему не совсем скромному мнению нужно вот что:
    Природные способности;
    Необходимость планирования;
    Возможность манёвра и пути отступления;
    Пониманием умом и рассудком цели как финиша промежуточного или конечного;
    Грамотное распределение сил;
    Память на доброе и злое;
    Пробиваемость нежелательных обстоятельств;
    Игнорирование собственных сомнений;
    Умеренная злость на то, что мешает;
    Способность не жалеть себя и всё время идти вперёд;
    Острое желание сказать и быть услышанным;
    Превращение недостатков в достоинство

  • 24 ноября 2010 в 04:52 • #
    Александр Сиводёров

    ....."Дозировать Нагрузку"и Естественные силы природы-"НЕБО" "ВОЗДУХ"и "ВОДА"

  • 24 ноября 2010 в 08:48 • #
    Галина Белоусова

    Эффект - это оказаться в нужном времени, в нужном месте и с нужными людьми. Использовать свой шанс на 1001%

  • 25 ноября 2010 в 17:11 • #
    Татьяна Болотина

    Считаю, эффективной любая деятельность получается у человека, который искренне любит эту деятельность и получает удовольствие от каждого момента этой деятельности. Других качеств не нужно. Это ИМХО.
    Но интересно почитать и другие мнения. Ловлю себя на мысли, что многие из них кажутся стандартными и шаблонными (много читала и общалась на эту тему), и хочется чего-то новенького. Хотя сколько уже можно изобретать велосипед...
    Понравились ответы Регины Мартьян, Михаила Корнейчука и Елены Карачковой. Чувство юмора - это сильно;)

  • 25 ноября 2010 в 17:50 • #
    Иван Карнаух

    Татьяна!

    Неужто одной любви достаточно, чтобы жить эффективно?
    Рассмотрите аспект: "платоническая любовь".

  • 25 ноября 2010 в 17:55 • #
    Татьяна Болотина

    Считаю, что любви и удовольствия от деятельности достаточно для того, чтобы эффективно заниматься этой деятельностью. Под "платонической любовью" Вы подразумеваете, что человек любит какую-то деятельность, но не занимается ею? Возможно и такое. Однако если он ею займётся - он обречён на успех.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 28 ноября 2010 в 16:01 • #
    Сергей Рогожин

    Я бы еще добавил :
    1.Последовательность
    2.Управление статистикой (как бизнес ,так и личной)

    а именно:последовательность и честность перед самим собой в составлении и выполнении намеченных планов.если наметил 10 звонков в день - делай не 8,не 7 с половиной и не 9 - а 10 или 11!Недоделки рождают недобизнес,и недоприбыль,а так же недоэффективность:)))
    статистика - должна быть растущей и развивающейся.Если вам кажется,что показатели просто стоят на месте - это означает,что они падают,но вы просто этого еще не видите!

  • 28 ноября 2010 в 20:32 • #
    Станислав Попадин

    Самое главное это понимание своей деятельности без илюзий. Виденье реальности, умение взвешивать и раставлять приоритеты в планировании дня.

  • 28 ноября 2010 в 23:42 • #
    Ирина Голицына

    Высокоэффективный сотрудник ВСЕГДА

    1. знает, в обмен на что он получает свою заработную плату;
    2. умеет доводить до конца любое начатое дело;
    3. имеет высокую скорость.

    Пожалуй, это самое главное...

  • 3 декабря 2010 в 11:37 • #
    Marina Lygina

    Но ничего этого не нужно...если ты не даун и принадлежишь к элите...

  • 7 декабря 2010 в 16:10 • #
    Юлия Маленькая

    Мое представление об эффективности совпадает с понятием экономической эффективности - достижение результата с использованием минимальных ресурсов.

    Однако руководствуясь личным опытом, прихожу к выводу, что эффективным человек может быть во-первых, если он занимается своим делом. Как бы мы не пытались работать там, где больше платят, хорошо работать, то есть эффективно, получается только там, где мы делаем то, что любим и понимаем.

    А во-вторых, очень важно мыслить в контексте. Решая какую-либо задачу, очень важно отслеживать в каком контексте существует данная задача / проблема. Обстоятельства, текущие события, окружающая среда - вот без чего никакое решение никогда не будет эффективным.

  • 13 декабря 2010 в 00:57 • #
    Жанна Вылеткова

    "А какими навыками должен обладать человек в принципе, чтобы его деятельность можно было назвать высокоэффективной?"
    1. Любовью к жизни.
    2. Оптимизмом.
    3. Лояльностью к окружающим.
    4. Трезвым отношением к собственным недостаткам и достоинствам.
    5. Постоянным стремление к росту.
    6. Отсутствием страха перед проблемами.
    7. Устойчивой работоспособностью.
    И никогда не останавливаться на достигнутом!!!

  • 24 декабря 2010 в 23:22 • #
    Алексей Савкин

    Уважаемые члены Бизнес-клуба,

    Поскольку скоро Новый Год и все ответы очень содержательны и по-своему правильны, наш партнер Альпина Паблишерз награждает каждого, кто в своем ответе указал несколько навыков высокоэффективных людей, следующими подарками:

    1. Бестселлер 7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности от Стивена Кови!
    http://www.alpinabook.ru/catalogue/4232.html

    2. И 10%-я скидка на любое количество любых книг делового издательства Альпина Паблишерз!

    Все победители получили личные сообщения с инструкциями о том, как получить свои подарки.

    С наступающим 2011 Годом! Участвуйте в новых конкурсах!


Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010