1 февраля 2013 в 00:20

Ген руководителя

Ген руководителя
Специалисты Университет­ского колледжа Лондона провели исследование, которое показало, что определённая генная последовательность, названная rs4950, отвечает за проявление у человека лидерских качеств и навыков руководителя, пишет РБК daily.

Чтобы выявить генотип rs4950, специалист в области политэкономии и поведенче­ских наук Ян Эммануэль де Неве из Университетского колледжа Лондона и его коллеги проанализировали данные двух масштабных исследований, проведённых в США. Учёные сопоставили генетические образцы около 4 тыс. человек с информацией об их должностях, занимаемых в различных компаниях. Оказалось, что большинство руководителей обладали генотипом rs4950, который, по мнению учёных, играет важную роль в развитии лидерских навыков и способности брать на себя ответственность. При этом специалисты отмечают, что приобретение лидерских качеств во многом зависит от воспитания.

Это исследование также рассматривает этические вопросы, связанные с использованием генетических тестов при приёме на работу на руководящие посты. Специалисты отмечают, что необходимо серьёзно рассмотреть вопрос о защите человека от генетической дискриминации на рынке труда.

Источник: http://www.superstyle.ru/news/1107

462
Комментарии (2)
  • 1 февраля 2013 в 00:51 • #
    Роман Мулярчик

    Есть прекрасная книга, "Гении и аутсайдеры". Не помню к сожалению, кто автор. В ней рассказывается, что предрасположеность человека к навыку начинается после 100 "полетных" часов, А гениальность поле 1000. Иными словами, если человек никогда не был в теме, в которой вы хотите, чтобы он работал, то вы нанимаете новичка, который будет совершать ошибку за ошибкой. Если же в его резюме есть рекомендации или решенные кейсы, или примеры работ, или он справился с тестовым заданием на проверку нужного навыка, то он и справится с задачами посложнее. Главное просто определить портрет того человека, который вам нужен и сделать тестовое задание для проверки нужного вам навыка.

    Вспоминается как мы с коллегами консультировали строительную фирму по подбору персонала. Надо было нанять прораба. Когда кандидату, который приходил на эту должность предлагалось сначала подождать руководство, которое "Внезапно" задерживалось. ПОка руководство не приехало ему предлагали разгрузить фуру, которая стоит на территории стройки. То есть приступить к своим обязанностям. Если кандидат отказывался, то его на работу не брали. Сотрудник обязан выполнять распоряжения руководства. Если кандидат начинал разгружать самостоятельно, а рабочие смотрели на эту картину, то ему также отказывали. Прораб - это человек, который умеет мотивировать рабочих работать не зависимо от того, хотят ли они работать или нет. Успешный кандидат нашел рабочих на стройке. Мотивировал их (матом) и заставлял разгружать эту машину.

    Кому интересно - пишите в личку расскажу по-подробнее.

  • 1 февраля 2013 в 16:53 • #
    Тоника Соль

    Некоторые способности человека закладываются генетически. Не все, конечно, некоторые приобретаются в процессе жизни. Так что и в Вашем видении темы тоже своя правда.
    С теплом и уважением, Тоника.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009