Принципы денежной мотивации руководителей высшего и среднего...
15 сентября 2011 в 16:57

Принципы денежной мотивации руководителей высшего и среднего звена.

В течение моей 14-летней консалтинговой деятельности вопрос материального вознаграждения всегда был одним из самых часто задаваемых вопросов руководителями организаций.

Аксиома системы вознаграждения – размер вознаграждения напрямую зависит от качества и количества результатов труда. При этом чтобы вознаграждение выполняло мотивирующую функцию важно, чтобы сроки получения результата и вознаграждения были максимально близки.

Иными словами, для создания справедливой и мотивирующей системы материального вознаграждения необходимо создать систему инновационного управления, позволяющую максимально объективно и оперативно оценивать качество и количество результатов труда.

Как создать данную систему за три месяца я рассказываю руководителям в своей книге «От руководства к управлению». Электронную версию книги вы сможете скачать бесплатно по адресу http://rvsmanagement.ru/book/.

Буду рад обсудить данную тему с заинтересованными руководителями.

С уважением,
Александр Тучинский,
VIP-коуч, бизнес-консультант

119
Комментарии (0)

Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009