Как стать бизнес-тренером?

Уважаемые профессионалы,
С недавних пор мне захотелось изменить сферу своей деятельности. И самой привлекательной для меня стала сфера бизнес-тренингов.
Подскажите, пожалуйста, как мне, человеку без соответствующего опыта, но с огромным желанием, можно стать бизнем-тренером? С чего начать? Какую литературу почитать?

С уважением,
Фенцик Светлана.

359
Комментарии (28)
  • 6 июля 2009 в 15:51 • #
    Алексей Мишин

    Светлана, могу предложить свое пособие, которое написано специально для начинающих свой бизнес в этой сфере
    http://www.fineconsulting.ru/content/view/679/162/

  • 6 июля 2009 в 15:57 • #
    Светлана Фенцик

    Большое спасибо! :)

  • 6 июля 2009 в 15:56 • #
    Марат Ханов

    Светлана!

    Если Вы хотите стать бизнес-тренером, то в каком направлении?

  • 6 июля 2009 в 15:58 • #
    Светлана Фенцик

    Мне интересно управление персоналом и личностное развитие.

  • 6 июля 2009 в 16:04 • #
    Марат Ханов

    Т.е. вы хотите проводить тренинги по личностному росту и управлению(чем?)?

  • 6 июля 2009 в 16:10 • #
    Светлана Фенцик

    Я думаю эта сфера мне была бы наиболее интересна. Но... опыта в проведение тренингов такого рода нет, поэтому однозначно определиться пока не могу.

  • 6 июля 2009 в 16:18 • #
    Марат Ханов

    1. В таком случае, для начала Вам нужно определиться, что конкретно вы хотите?
    2. Пройти тренинг тренеров чтобы иметь представление о будущей работе. Или как вариант мастер-класс тренера, могу порекомендовать http://www.oratorica.ru/OratoricaTraining_tsr/program_tsr/&id_obj_ex=10

  • 6 июля 2009 в 19:56 • #
    Светлана Фенцик

    Большое спасибо!

  • 6 июля 2009 в 20:13 • #
    Марат Ханов

    Обращайтесь ещё. Моя icq для оперативной связи 296-221-532. Только представьтесь;)

  • 6 июля 2009 в 20:15 • #
    Светлана Фенцик

    Обязательно! :)

  • 6 июля 2009 в 16:07 • #
    Наталия Мусинова

    Светлана, на мой взгляд, надо определится, персонал и личностные тренинги - это два совершенно разные направления. И надо быть очень опытным специалистом, чтобы осознанно разделить методы ведения группы.
    Найдите долгосрочную группу, подготовки тренеров. Школу.
    Как определитесь с направлением, вот мои рекомендации:
    1. личностные программы - Ирина Шевцова, Санкт-Петербург
    2. бизнес-тренинги - Жанна Завьялова, Москва.
    3. Краткосрочные эксперименты для бизнес-тренера хороши у Дмитрия Коткина, Санкт-Петербург

    Будут вопросы пишите

  • 6 июля 2009 в 16:11 • #
    Светлана Фенцик

    Большое Вам спасибо, Наталия!

  • 6 июля 2009 в 17:13 • #
    Павел Афанасов

    я тренер стиля жизни, мне много твремени не надо, да и программу создавать не надо.
    Все о моей программе на моем сайте.

  • 6 июля 2009 в 19:18 • #
    Виталий Стoрожевых

    Светлана,
    Из литературы можно читать всё, что касается публичных выступления с критическим подходом к излагаемому в ней, а самое главное - практиковаться - просто общение, публичные выступления и тренинги - это разные вещи (хотя, с Вашим образованием, скорее речь может идти только о шлифовке и корректировке имеющихся навыков))) - большая часть тренеров для тренеров Вас разочарует)).

    Если работали с персоналом, то продолжайте в этом направлении, тем более, если накоплен опыт. За вопросы, в которых не накоплен опыт, лучше не браться - сразу будет видно пустое теоретизирование (у многих тренеров это хорошо заметно).
    В методическом плане рекомендую поднять квалификацию по работе с персоналом по программе нашей Школы www.ssm21c.ru - третья программа - "Управление персоналом". Программа "Управление персоналом" - это готовая программа тренингов, с очень подробной теорией и готовыми заданиями - подробней нигде не найдете.

  • 6 июля 2009 в 19:58 • #
    Светлана Фенцик

    Большое спасибо!

  • 7 июля 2009 в 22:18 • #
    Юрий Сырцов

    Привет, а почему именно бизнес-тренинг?

  • 7 июля 2009 в 22:54 • #
    Светлана Фенцик

    Привет. Бизнес-тренингом захотелось заняться по причине постоянного желания расти и развиваться самой, а также делиться знаниями с окружающими. Люблю активную работу с людьми. К тому же, мне кажется, что у меня это может неплохо получаться. :)

  • 7 июля 2009 в 23:46 • #
    Юрий Сырцов

    Чудненько! (Бамбр, после удара камнем в лоб и перед потерей сознания).

    Тогда, есть ли опыт посещения хороших тренингов? После которых и летать хочется, и изменения в навыках (если бизнес-тренинг) или установках (если личностный тренинг), и выхлоп в структурированном информационном поле просто формулируется в сознании, и после вкусие - тянется бесконечно (постоянное обращение, возвращение, пересмотр, открытия, озарения)? Если "Да", то планка есть.

    Тогда - ТОТ (Тренинг для Тренеров)(могу советовать только про бизнес-тренинг) - либо я, либо Марк Кукушкин, либо Елена Сидоренко. Больше ничего достойного внимания в Москве нет.
    Если нет возможности выбрать лучшее, тогда критерии выбора:
    1. Тренер не должен быть психологом! Это проф непригодность!
    2. Чем меньше в программе Окон Джо-Гарри и Трансактного анализа - тем лучше! Иначе, Вам подсовывают психологическую жевачку! Даже если тренер не психолог.
    3. У тренера должен быть опыт реального проведения тенинга для бизнеса. Если только ТОТ или очень мало - этот человек сам не пробовал то, что якобы предлагает Вам.
    4. Ни в коем случае, даже только в качестве только продавца тренинговой услуги не должен выступать ВУЗ (и/или псих фак). Эта рыбка второй свежести.
    5. Чем меньше развлекухи и отвлечённых игрушек (совсем без них нельзя) - тем больше технологичности, структурированности и прикладного значения.
    6. Только тренер считающий бизнес-тренера - Прикладником и преподающий Вам Ремесло может дать Вам инструментарий.
    7. Естественно личный контакт. Без него никуда.
    Остальное мало влияющая на качество шелуха, то биш: книги, публикации, резюме, красота, название программы, сайт, научные звания, даже, зачастую, раскрученность, и др.

    Помогут определить ориентиры книги:
    - издательство "Питер", переводные книги, специальная серия про тренинг,
    - издательство "Речь", российские авторы, то же серия (осторожно, много фигни!),
    - издательство Hippo, специальная серия папок для тренера (для продвинутого тренера, слабо, но для начинающего кладезь!).

    Вот как то так. ;-)

  • 8 июля 2009 в 11:00 • #
    Виталий Стoрожевых

    "Тренер не должен быть психологом! Это проф непригодность"

    Раз на раз не приходится, но скорее - да, нежели - нет. На псих.факультетах делают их людей придурков, а не специалистов. Не все "необучаемы".

    Главно - наличие практики в проводимом направлении, желательно - от 8 лет.

  • 8 июля 2009 в 11:56 • #
    Юрий Сырцов

    Виталий, Вы правы!
    Случаи разные бывают! Я знаю выдающегося бизнес-тренера, по совместительству кандидата психологических наук. А ведь это маркер после которого я сразу прекращаю любые переговоры с тренером, так как обычно - это не просто профнепригодность, а проф патология практически.
    То же и про практический опыт в теме тренинга. Его наличие - очень хоорошо! Мне кажется восемь лет много, но это только штрих. При этом, как правило, люди имеющие реальный "производственный" опыт напрочь лишены талантов бизнес-тренера. Ну что тут поделать. Просто профессии, технологии, навыки, знания и таланты разные. Хотя, опять же, сам знаю просто выдающиеся исключения!

    Дело скорее в том, что, к сожалению, все исключения только подтверждают правильность общих тенденций. Статистика страшная сила. (Если, конечно, не судить о ней по цитате из "Служебного романа", а действительно разбираться).
    Так что согласен.

  • 8 июля 2009 в 13:38 • #
    Виталий Стoрожевых

    ... но если производственинка обучить тренерству (чисто теоретическое допущение), то это будет совсем неплохой тренер, по-крайней мере, лучше, чем тренер без профильного производственного опыта.

  • 9 июля 2009 в 11:09 • #
    Светлана Фенцик

    "наличие практики в проводимом направлении, желательно - от 8 лет" - хм... многовато будет. у меня столько нет :)

  • 9 июля 2009 в 11:31 • #
    Виталий Стoрожевых

    Сколько есть - хватит - другого всё-равно нет. Чего нет - теорией добавите. Но, я скажу, что неоднократно замечено, что после 8 лет работы возникает полное и глубокое понимание сути процессов, понимание, что надо менять, почему и как - замечено во многих отраслях и профессиях.
    За 1 мес можно ликвидировать безграмотность.
    За 3 стать знающим в профессии/сфере деятельности.
    За 2-3 года - становятся хорошим специалистом.
    А, эксперт рождается через 7-8-10 лет работы по выбранному направлению.... если, конечно, человек способен стать экспертом. Здесь индивидуально.

  • 9 июля 2009 в 16:47 • #
    Светлана Фенцик

    Хм... пока я могу претендовать лишь на специалиста)))
    Но видите ли, я работаю на данный момент в сфере аутсорсинга. понимаю, что это очень маленький островок моих знаний в океане "Управление Персоналом", поэтому и спрашиваю, могу ли я вообще на что-то рассчитывать в Бизнес-тренингах..

  • 9 июля 2009 в 16:59 • #
    Виталий Стoрожевых

    Расчитывать на всё можно.
    Я, например, имею 15 лет практики ведения бизнеса. Чтобы подтянуть теорию для проведения тренингов, в 2008м году закончил 2-й ВУЗ по профилю, за 2008й год прочел 70 книг по менеджменту, обучению, психологии, и - несчесть статей. Одновременно - сделал 2 перезда и кап-ремонт в квартире, разработал 10 бизнес-семинаров и 4 дистанционных курса и провожу их. Готовы так же работать? - будете экспертом через 10 лет, и сможете расчитывать на что-то в бизнес-тренингах, даже несмотря на небольшой стаж.

  • 9 июля 2009 в 18:24 • #
    Светлана Фенцик

    Прониклась... (ошарашенно вглядываюсь в монитор и пытаюсь представить объемы проделанной работы)
    Думаю, у меня может получиться! ;)

  • 9 июля 2009 в 11:05 • #
    Светлана Фенцик

    Юрий, огромное Вам спасибо за Ваши советы и комментарии!
    Отвечая на Ваш вопрос про посещения хорошего тренинга - к сожалению, нет, мне так и не довелось посетить ни одного тренинга...
    Поэтому я готова начать с нуля, с самых азов. т.е. я не рвусь сразу к аудитории, я хочу понять эту профессию, попробовать ее на вкус что ли...
    П.С. Благодаря Вашим советам (и конечно советам других профессионалов) теперь я приблизительно понимаю в каком направлении мне двигаться и какие первые шаги совершить. Еще раз спасибо! :)

  • Только не начинайте с изучения психологии. Нужно начинать с изучения логики и практической методологии.Наши психологи замучили уже своим психологизмом. Мышления хорошо поставленного у наших психологов нет.