Транзит и трудоустройство
28 января 2009 в 14:32

Транзит и трудоустройство

Развитие и управление транзитом, по маршруту Запад — Восток — Запад, товаров, сырья, услуг, финансов — вот основная тема, для маркетологов и менеджеров, которым небезразлична тема личного трудоустройства.

Не секрет, что многие крупные зарубежные компании-производители уже открыли свои производства на территории регионов России.
Очень скоро уже наступит время, для средних и мелких производителей. Которые будут вынуждены начинать учиться делать бизнес в России, даже, если им это не нравится.

Для работы в России, в предствительствах и на производствах, владельцам производств-поставщикам, хотят они этого или нет, но для сохранения свого жизнеобеспечения в условиях полного коллапса во всех развитых странах Запада и Востока, кроме России, придеться использовать именно российских менеджеров и маркетологов, для продавливания своих товаров и услуг, приобретения сырья, товаров и услуг на российском рынке.
Потому, что именно эти менеджеры хорошо знают несколько языков, прекрасно владеют методиками, которые разработаны, привычны и понятны их западным работодателям, и умеют вести дела и строить деловые отношения в этой «дикой» стране.

201
Автор:
Комментарии (8)
  • 29 января 2009 в 11:43 • #
    Леонид Гольдштейн

    Имею хорошие позиции в Смолнской области, весь транзит из европы идет через смоленщину, это трасса М:1, Ж\Д, таможня и т.д. Если найдутся заинтересованные фирмы можно создать логистическую компанию по их обслуживанию. Таможня, склады, перегруз, переадрисация, и т.д.Кому интересно обращайтесь #

  • 29 января 2009 в 13:29 • #
    В К

    Отлично! Постепенно, еще может 3-9 месяцев, и западный средний бизнес вынужден будет начать шевелить мозгами... Время работает на вас, Леонид!

  • 29 января 2009 в 13:49 • #
    Татьяна Захарьят

    "Потому, что именно эти менеджеры хорошо знают несколько языков, прекрасно владеют методиками, которые разработаны, привычны и понятны их западным работодателям, и умеют вести дела и строить деловые отношения в этой "дикой" стране"

    В каждой стране есть свои "хорошие" и "плохие" менеджеры. Профессионал может работать везде, на то он и профессионал.

  • 29 января 2009 в 18:01 • #
    В К

    В принципе так и должно быть.
    Наверное меряете по высокому уровню своего профессионализма?
    Но не все так же реально думают и, тем более, делают.
    Да, в каждой стране есть свои "хорошие" и "плохие" менеджеры. Профессионал должен был бы работать в любой стране.
    Но такое невозможно в массовом варианте! такое могут только талантливые одиночки.

    Важно помнить, что в мире различаются 3 основных влияния на профессионализм в работе, условно 3-х абсолютно одинаковых по свойствам характера, учившихся в одно время и в одном университете, менеджера.

    Это западное мышление, восточное и российское т.е. имперское.

    Восточное и западное можно как-то объединить по части бега за финансовым успехом.

    Восточное и имперское можно объединить по части умения нестандартно искать варианты решений.

    Но западное и восточное резко отличается от имперского по части отношения к достижению личного финансового благополучия.

    Вот почему, при всех равных способностях, одинаковые в опыте, профессионал с опытом имперского мышления в 2009 году будет все более успешным в своей работе, по сравнению с менеджерами имеющими восточный или западный стиль мышления.

    Просто потому, что теперь, основное движение грузо-товаро потоков, финансов и услуг, будет иметь вектор ность Запад+Восток в сторону России, как рынка сбыта и покупателя товаров и услуг, а также, и поставщика-продавца энергоносителей и владельца стабильной валюты, в мировых расчетах.
    Россия просто скоро займет роль и место США во всех вариантах.

    Известно, что иметь и делать бизнес России - это надо уметь!
    Уметь реально, думать нестандартно, принимать решения мгновенно, часто интуитивно, ну и т.д.

    Надеюсь, что вы не будете устраивать соревнование, чтобы сравнить успех в работе российского менеджера в России, с результатами работы, в том же виде, должности и все такое, с менеджерами из США и Китая в той же России?
    Победа достанется российскому менеджеру с огромным отставанием в результатах остальных двух.
    Почему?
    А потому, что логическим умом Россию не понять! Вот почему!
    Ну и где теперь окажется прфессионализм менеджеров из США и Китая?
    Я стесняюсь вам назвать это место ...

    Вот почему, я указал в заглавии статьи, что время пришло именно российского менеджера.
    Причем метод его работы, теперь - это высокопрофессиональная беготня между кабинетами работодателей в Париже, Берлине и Риме и кабинетами администраций российских губернаторов, министров и всякое такое прочее...

    Уверен, что у высокпрофессиональных менеджеров западного и восточного разлива дыхалки не хватит!

  • 12 февраля 2009 в 11:41 • #
    Вячеслав Москалев

    Владимир, у меня огромная база данных любых специалистов со всей территории России, но вот таких менеджеров - увы,- в природе нет, тем более в России.

  • 12 февраля 2009 в 15:24 • #
    В К

    Да, пока такие менеджеры, точнее, образ таких новых менеджеров сидит в душах некоторых из современных менеджеров и ждут своего часа, чтобы защитить своих владельцев от депрессии, в моменты перехода их мышления от прежнего привычного, но давно устаревшего к новому, невиданному и, потому, "очень пугающему" неизведанному.

    Примерно также чувствуют себя "маугли", выйдя из леса, или школьники из далеких сельских районов, приехавшие учиться в Москву.
    И как они смогут выиграть свое "сражение" за свою душу, самость, сознание, зависит не только от заложенных в их мышление особенностей с момента рождения, но и от финансового и социального уровня родителей, образования, воспитания, общения в своей среде обитания, а также, их уровня талантов и способностей к нестандартным решениям.

    Я запланировал создать к концу 2009 года, хотя бы, для начала, небольшой колледж, для повышения квалификации и уровня мышления, пока тех менеджеров, которые, обладая знаниями и опытом, по уровню своего мышления, хотели бы стать максимально успешными в современном им мире бизнеса и отношений.
    Это люди в возрасте от 25 до 46 лет, вне зависимости от пола.

    Хотя, мне хорошо известно, насколько женщины активнее и заинтересованнее ищут новые ресурсы, для своего самосовершенствования в профессии и в личной жизни.

    Впоследствии, я планирую передавать новые знания уже выпускникам школ, в отдельном колледже, а там уже недолеко будет и до утвержденных программ для общеобразовательных школ.

    Конечно, для этого надо будет подготовить и самих преподавателей, из числа преподавателей, готовых думать и работать по-новому,
    а также, психологов, готовых работать в кадровых агенствах, по новым технологиям оценки способностей, предрасположенности к профессии, отбора и оценки персонала,

    и проводить профориентацию молодежи и безработных на основе новых методов диагности личности.

    Есть у меня и учебные программы лекции, построенных в виде семинаров, есть и почти уже дописанная книга на эти темы.

    Но, пока еще у меня нет единомышленников, готовых думать и развивать движение, вместе со мной в этом же направлении.

    Такие курсы повышения квалификации для менеджеров, желающих быть "новыми менеджерами" можно было бы организовать в Латвии, совместив 2-х недельных отдых с курсом повышения квалификации, обменом опыта и тренигами.
    Или же, тоже самое, но в одном из подмосковных мест отдыха или в других регионах, по приглашению.

  • 12 февраля 2009 в 15:56 • #
    Вячеслав Москалев

    Если что то решили сделать - добивайтесь, тем более если это хорошая мысль.

  • 12 февраля 2009 в 16:02 • #
    В К

    Конечно! Так и делаю! ))))
    И вам удачи в решениях и результатах!

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?