Top.Mail.Ru

Отпуск восстановленному работнику

Работника восстановили на работе после незаконного увольнения.

При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, а также оплачен вынужденный прогул ст.234, 394 ТК РФ. Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск, заявляя о том, что была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и у работника был вынужденный прогул, а значит, он отдохнул.

Это незаконно, обращаемся к закону:

1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ;

2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст.123 ТК РФ;

3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ;

4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ;

5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ст.125 ТК РФ;

6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ст.121 ТК РФ, среди прочего:

 — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

7. Видами времени отдыха являются ст.107 ТК РФ:

 — перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

Вывод:

1. Отпуск оплачиваемый не равно вынужденному прогулу. Отпуск это отдельных вид отдыха, вынужденный прогул вообще не указан в ст.107 ТК РФ;
2. Вынужденный прогул это период, который оплачивает работодатель в связи с нарушением прав работника, что установлено ст.234, 394 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004;
3. Отпуск обязательное требование ТК РФ. Восстановленного работник обязаны включить в график отпусков на текущий календарный год.

Примечание:

Отпуск, как это установлено законом ст.124, 125 ТК РФ, представляется в полном виде, как правило, 28 календарных дней ст.115 ТК РФ. Закон не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное время, это будет нарушением ТК РФ.

Работнику обязаны предоставить отпуск в полном объеме, но мое личное мнение, что в случае, когда была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то оплата этого отпуска должна происходить, как это происходит в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, как указано в п.2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6–1.


Отпуск восстановленному работнику

75
Комментарии (0)

Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017