Мотивация при задержке з/п на срок более чем на 3 месяца.
12 февраля 2009 в 13:23

Мотивация при задержке з/п на срок более чем на 3 месяца.

Сейчас занимаюсь HR Проектом на промышленном предприятии — ситуация предзабастовочная.
Задержки зарплаты более чем на 3 месяца. (решить вопрос не предсталяется возможным ввиду отсутсвия оборотных средств и средств акционеров).

Задача — обеспечить социальную стабильность и мотивацию персонала, обеспечить производство выпускои необходымых объемов продукции.

Казалось бы — никакаких преспектив. Но нами уже выработана определённая стратегия и план мероприятий.

395
Комментарии (13)
  • 12 февраля 2009 в 14:36 • #
    Павел Кариков

    Отсутвие оборотных средств это следствие чего? Продукцию не покупают? Она не востребована? Какова величина дебиторской задолженности?

  • 12 февраля 2009 в 15:40 • #
    A A

    не дебиторка, а в большей кредиторка :-), хотя дебиторка имеется.
    Различные факторы: кризис, неэффективность руководства и пр., проблемы кризиса у поставщиков сырья. износ основных средств...

  • 12 февраля 2009 в 15:49 • #
    Павел Кариков

    мда... сложно, но интересно...

  • 12 февраля 2009 в 20:52 • #
    Антон Малега

    Ну и к чему ты это рассказал? Опять похвастался "я вот таком умный, но что сделал не скажу"?

    В такой ситуации просто фиксируется долг перед работниками и зарплата платится за текущую работу, а не за ту, что была выполнена сто лет назад. Тогда мотивация опять привязывается к результату и народ начинает суетиться.

    ЗЫ Ты в политики готовишься что ли? Один самопиар везде :(((

  • 13 февраля 2009 в 11:10 • #
    A A

    Не всё так просто, как кажется на первый взгляд..

  • 13 февраля 2009 в 18:22 • #
    Антон Малега

    Разумеется!
    Это не просто самопиар, но и кое-что ещё :)))))))

  • 13 февраля 2009 в 18:24 • #
    Антон Малега

    Кстати, а чего ты себе в описание такую длинную подпись сделал "Директор по персоналу. Создатель группы "МЕТАЛЛУРГИЯ"? К чему подробности, написал бы просто: "Создатель".
    :))))))

  • 13 февраля 2009 в 20:08 • #
    A A

    Ты гений!

  • 13 февраля 2009 в 17:59 • #
    Андрей Сидельников

    Вам помощь нужна или просто пожалеть? ;)

    Кстати профсоюз есть? кол.договор?

  • 13 февраля 2009 в 20:10 • #
    A A

    Есть профсоюз, есть кол. договог.

    Не надо жалости :-)

  • 15 февраля 2009 в 10:58 • #
    Андрей Сидельников

    Тему можно удалять?

  • 22 февраля 2009 в 02:30 • #
    Илья Баранов

    в общем подходе необходимо оценить уровень удовлетворённости персонала, если до кризиса все было хорошо заработная плат выплачивалась вовремя , были бонусы и возможность руководству отделов оперировать личным временем персонала, то теперь мотивацией удет возможность получить аработную плату раньше, возможность заниматься личными делами в рабочее время,.
    вцелом нужно оценить уровень сотрудников, их удовлетворённости без фактора задержки заработной платы, а вообще нужно сменить руководство. и собственнику промыть мозги:)))
    а если выйти с иннициативой к работникам с идеей что если они вложат свои средства(заработную плату) в производство под процент то можно добиться их лояльности?

  • 3 августа 2009 в 21:35 • #
    Сергей Чурюмов

    Интересно, как развивается ситуация?


Выберите из списка
2011
2011
2010
2009
2008