Антикризисная школа управления компанией по целям
27 апреля 2009 в 14:28

Антикризисная школа управления компанией по целям

GOAL-Школа Целевого Управления Александра Литягина.
Для первых лиц.
Нет ничего лучше, чем долгожданное решение проблемы. Той, которая не давала покоя последние несколько месяцев, из-за которой можно остаться без отпуска, без сотрудников, бюджета, без компании.
Решение пришло не сразу.
Проблема. Эффект снежного кома.
После долгого изучения портала Lityagin.ru и их информационной рассылки было принято решение, посетить семинар. Решение было далеко не спонтанным, а наоборот, скорее более чем обдуманным, продуманным до мелочей. Когда в компании появляется одна проблема она безусловно провоцирует появление следующей, затем еще одной и еще…
Мы уже не знали за что браться, с чего начинать, как расставить приоритеты. Все это незамедлительно отразилось на сотрудниках — одни были перегружены, другие наоборот сидели без дела.
Начало пути.
К 9.30 мы подошли к зданию в котором проводился семинар. Здание расположено в самом центре Москвы, поэтому для нас не составило никакого труда туда добраться.
Встретившие нас консультанты любезно предложили чашечку горячего кофе, десерт и закуски. Расспросили о том, как обстоят дела в компании, какие проблемы мы намерены решить. И пригласили в аудиторию, в которой и начался семинар.
Александр Литягин.
С момента самой первой встречи с Александром Литягиным стало понятно, что мы получим долгожданный эффект. Он поздоровался и, первым делом, спросил нас о том, какие проблемы мы намерены решать, о чем бы нам хотелось поговорить более подробно. Поразило то, что все участники имели в той или иной степени схожие проблемы:
Оценка результативности.
Обратная связь.
Контроль за исполнением поручений.
Премии. Кому, сколько и за что.
Это показалось интересным, такие разные компании, разные отрасли, разная штатная численность и схожие проблемы.
Проблема. Решение.
Все пять дней семинара прошли более чем продуктивно. Помимо бесконечно полезного материала, который давал Александр, практических занятий, на которых мы этот материал отрабатывали и потрясающе вкусных обедов и кофе-пауз во время которых мы могли пообщаться друг с другом и обсудить услышанное, существовало еще что-то стимулирующее, какая-то спокойная рабочая атмосфера, которую создавали сотрудники компании Целевое Управление. Все было сделано во время, правильно, всегда находилось на своих местах и ни один вопрос не остался без ответа. Слаженная работа этого коллектива не оставляла никаких сомнений, что GOAL-Технология действительно работает.
Постепенно к нам приходило осознание одной удивительной вещи: без управления по целям работать невозможно. Стало казаться странным и абсурдным то, как мы работали до этого. Александр был предельно открыт и честен с нами, сразу предупредил, что процесс внедрения технологии достаточно сложен. Но это не испугало, особенно когда в голове уже начала складываться определенная картина того, что делать дальше. Этому, во многом, поспособствовало то, что полученные знания мы отрабатывали непосредственно на своих компаниях, и результаты были видны сразу.
Было очевидно, что GOAL-Технология и AC GOAL позволяет полностью автоматизировать управление персоналом вплоть до удаленного управления. С помощью блоков «kpi», «smart», «standart» и «bonus» предусмотренных в программе, руководитель может контролировать эффективность работы персонала, премировать сотрудников и оплачивать их работу по реальному результату.

На пятый день обучения нам предстояло защитить свои проекты, объяснить другим участникам почему мы считаем, что нам нужна эта технология, ответить на каверзные вопросы Александра и его помощников. Но это уже не было проблемой. Все блестяще справились с заданием. В конце пятого дня, нам предложили заполнить анкеты, одним из вопросов в которых был: что полезного и важного вы узнали на семинаре? Все написали пару предложений, прекрасно понимая, что в нескольких строках не описать каждую минуту этих пяти дней.

Участник GOAL-Школы Целевого Управления А. Литягина
http://www.lityagin.ru/

266
Комментарии (0)
  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?