Гений в офисе: конкурентное преимущество или головная боль?

Гений в офисе: конкурентное преимущество или головная боль?

Возможно, у кого-то был опыт работы с гениями. Поделитесь. И как их идентифицировать?

184
Комментарии (12)
  • 17 января 2009 в 23:28 • #
    Alexander Kuzin

    Где он!?

  • 17 января 2009 в 23:32 • #
    Валерий Козлов

    От руководства зависит :-) И кто подразумевается под гением? Таких, как Эйнштейн вроде не встречал еще

  • 17 января 2009 в 23:38 • #
    Карен Арутюнянц

    Моя жена была знакома с таким человеком в Институте, который долгое время представлял нам возможность разрабатывать наш детский сайт.
    Был этот человек - потомком Баскина-Робинса, и при этом - гением-теоретиком. То ли физиком, то ли химиком. Все его считали очень странным, он был весь в себе, ни с кем особо не общался, делал свою науку и, судя по всему, был доволен жизнью. Я его видел как-то раз. Толстенький человечек с отсутствующим взглядом.
    Не думаю, что по этим параметрам можно идентифицировать гения))) Но факт остаётся фактом. Карлсон ведь, в своём роде, тоже невероятно талантливая личность.)
    Но одно можно сказать точно - гении (или, во всяком случае, талантливые люди) вне толпы.

  • 17 января 2009 в 23:57 • #
    Vladimir Khakham-Kabish

    Есть хорошая статья на эту (вернее, - очень близкую по смыслу) тему:
    "Лучшие сотрудники: инструкция по применению"

    Покладистые звезды - явление чрезвычайно редкое. Гораздо чаще встречаются таланты, которым из-за низкой самооценки нужно постоянно утолять свою бессознательную потребность в признании. О том, как управлять этими столь ранимыми трудоголиками, перфекционистами и нарциссами, расскажет статья:
    http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/345205/?phrase_id=2162448

  • 17 января 2009 в 23:59 • #
    Елена Ашарапова

    Спасибо, Владимир

  • 18 января 2009 в 00:10 • #
    Perminova Olga

    Интересно, полезно, спасибо

  • 25 января 2009 в 16:02 • #
    Глеб Щербаков

    Очень полезно, спасибо большое!

  • 18 января 2009 в 00:08 • #
    Artem Dultsev

    Вопрос интересный. Мои предположения:
    1. Будь человек действительно гением, то он бы в этом офисе не сидел бы (гений все-таки: уже бы чего-нибудь придумал и отдыхал бы где-нибудь на острове:-));
    2. Если он действительно гений, но по не понятным причинам не реализовал полностью свои возможности, но все ещё питает надежды их реализовать, то это сплошная головная боль для окружающих (догадайтесь, почему?)

  • 18 января 2009 в 01:21 • #
    Валерий Яковлев

    Разумеется, головная боль и не только для коллег, иногда для целой отрасли. Напредумывает гений нечто такое, что придется все менять, подстраиваться, а это стресс, никому ненужные траты денег и времени. Гораздо спокойней жить без гениального сослуживца, правда и риск присутствует - конкуренты обскачут, но... А, вдруг не скоро, есть еще время в теплом болоте посидеть, никуда не дергаясь. Хорошо, ведь в тепле, да уюте! Правда, нынче, всем скопом из болота прямиком в кризис. Причем, обратите внимание, повсеместно вопль стоит (и тут в Профессионалах), нужны свежие идеи! Хочу беспроигрышную идею! Дайте новый проект! Сами-то думать разучились, потому что в болоте думать не надо, там и так хорошо.

  • 18 января 2009 в 11:17 • #
    Александра Аксенова

    Офис корпорация дисциплины, рутины, вынужденности, служения валюте. Гений, талант, индиго самоизвергающийся вулкан взорвет эту корпорацию.
    Всю жизнь занимаюсь обузданием энергии, чтобы из золотой горячей лавы вить золотую канитель и уже из неё лепить узоры.
    Творец живет в своей мастерской.
    Говорят :"Дуракам незавершенные картины не показывают" Я бы добавила : "Гению нужны периоды одиночества"

  • 20 января 2009 в 13:23 • #
    Сайёра Зияева

    Само понятие гений думаю очень растяжимое. Могу только поделиться опытом работы с очень талантливыми творческими сотрудниками. Один из примеров - творческий сотрудник живущий своей работой, не знающий чувства времени настолько, что до недавнего времени даже не менял своего паспорта СССРовского образца. Учитывая, что по рождению он являлся гражданином России и приехал в Узбекистан ещё когда были действительны эти паспорта. У меня ушло почти 3 года на восстановление его документов и получения им российскиго паспорта и чего это стоило мне и компании словами передать не могу(имею в виду не финансы). Живёт он у нас в офисе, работать может круглосуточно, компания снимает квартиру, но туда он ходит раз в недельку, с окружающими ведёт себя достаточно отрешённо, за исключением узкого круга, но его все любят за его доброту и молчаливость, а компания готова на многое за его идеи и работу :) Это коротко на одном примере, а таких чудиков хватает, притом кажеться, что они довольны жизнью!

  • 23 января 2009 в 23:54 • #
    Алексей Аникин

    для моего бизнеса гений - такой человек, который сможет запустить ракету в космос не вставая из-за компьютера. рад, что мне удается притягивать таких людей в компанию.
    как руководитель (надеюсь, мудрый) стремлюсь окружать себя умными сотрудниками. создаю все условия для их развития, к гениям не лезу с советами. только отслеживаю, чтобы звездной болезни не появилось, да аппетиты по зарплате были прогнозируемыми.
    эти люди у нас не становятся "белыми воронами" в коллективе.
    они те, которые своими маленькими делами приносят основную прибыль компании.


Выберите из списка
2013
2013
2012
2011
2010
2009