Классификация женских коллективов

Классификация женских коллективов

Запнулась за фразу в январском номере «Управления компанией» о том, что все женские коллективы можно разделить на три типа: гарем, курятник и гадюшник. Приходилось ли Вам работать в женских коллективах или с женскими коллективами? Что это за феномен?

380
Комментарии (17)
  • 27 января 2009 в 22:11 • #
    Владимир Шелухин

    В Службе маркетинга, где я сейчас работаю, на момент моего появления из примерно 15 сотрудников я был третьим по счёту лицом мужского пола (двумя остальными были старейшины компании — директор и верстало). Все в одной здоровенной комнате. Ни одно из трёх определений не подходит. Никаких существенных отличий от чисто мужских и смешанных групп я не отметил.
    Видимо, в статье имелись в виду самые основные типы.

  • 27 января 2009 в 22:16 • #
    Валерий Козлов

    Какие милые типы :-)) Что-то ни в один не тянет

  • 27 января 2009 в 22:25 • #
    Вячеслав Максимов

    ну если что в гарем ;-))))

    Глобальный экономический кризис. Начальник вызывает симпатичную офис-менеджершу, дает ей лист приказа и ручку. На листе одна лишь строчка:

    «Еб…ть нельзя уволить!»

    — ЗАПЯТУЮ САМА СТАВЬ…

  • 27 января 2009 в 22:37 • #
    Ирина Куприяшкина

    да нет никакого феномена. В управлении персоналом, в моем подчинении работают 10 женщин, конфликтов, чем то отличных от обычных профессиональных, нет. Как и в любом коллективе характеры разные, вот только все давно привыкли к моему требованию - оставь свой "характер" (в плохом смысле слова) дома, здесь нужно работать. На 90% климат в коллективе зависит от руководителя. Кстати все вышеперечисленные "типы" подразумевают наличие мужчины в коллективе.

  • 27 января 2009 в 22:55 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Ну, что за классификация? У нас, например, нормальный женский коллектив, все заняты делом. Расширьте спектр представлений: у нас - цветник! Все самые умные, самые красивые, самые обаятельные! С другими дела не имею.

  • 28 января 2009 в 08:10 • #
    Алексей Аникин

    странная классификация. скорее всего, проходная популистская статья...
    я работал в коллективе около 1000 человек примерно 50% были женщины. в моем подчинении было около 40 человек женщин.
    дородные, притершиеся, привыкшие не особенно напрягаться.
    клиентоориентированость - нулевая. результат работы через полгода - стали вставать со стула и чего-то делать...

  • 28 января 2009 в 09:18 • #
    Елена Коломоец

    Ну вообще-то такие игры в коллективах женских существуют. Такое времяпрепровождение бывает, когда работы нет (или не делают, как надо).
    А когда все заняты - все в порядке. Это цех на ткацкой фабрике

  • 28 января 2009 в 10:24 • #
    Ольга Шилова

    Гарем по сути вполне может представлять из себя курятник. Курятник легко превращается в гадюшник. А повод для этого всегда можно найти. Было бы желание...))) В коллективах, которые заняты делом, как правило, культивируется только один тип - коллеги.

  • 28 января 2009 в 11:08 • #
    Татьяна Андриевская

    Ольга, поддерживаю данную типологию - про коллег, и полагаю, что преобладание личного над профессиональным в рабочих коллективах происходит в компаниях со слабым управлением и корпоративной культурой.

  • 4 февраля 2009 в 20:54 • #
    Сергей Филин

    Поддерживаю!

  • 28 января 2009 в 13:03 • #
    Елена Ханнанова

    Я работаю в уникальном женском коллективе-на теоретическом отделении музыкального колледжа.Все наши женщины-их 13 -суперпрофи своего дела.Каждая занимает свою нишу в учебно-культурно-образовательном процессе и каждой цены нет.Мы все -единомышленники.Я преподаю такие дисциплины как "гармония" и "полифония"-уже сами названия предметов обязывают. Мне кажется,что в творческих коллективах бывает либо борьба амбиций,либо сотворчество.Считаю,что мне повезло,в нашем коллективе -второе.

  • 28 января 2009 в 13:44 • #
    Леван Песвианидзе

    Конечно очень заманчиво такое "стильное" деление коллективов на разные типы, но обычно к профессиональному подходу в управлении персоналом это отношения не имеет.Уверен, автор статьи - мужчина.
    А с профессиональной точки зрения ситуация такова: пол человека в работе иногда учитывать приходится с силу фсихо-физических особенностей людей различного пола, но гораздо важнее другие факторы, в первую очередь - психотип.
    Субъективно хочу добавить, что в современном бизнесе женщины часто превосходят по своим профессиональным и человеческим качествам мужчин и только закомплексованность нашего, мужского общества часто не дает им возможность подняться по карьерной лестнице так высоко, как это удается многим мужчинам.

  • 28 января 2009 в 21:41 • #
    Юлия Билялетдинова

    Соглашусь с тем, что когда все заняты делом, то в коллективе все ок. А если бардак в общем на предприятии, то "бардак" будет и в головах, причем как в женских, так и в мужских.

  • 29 января 2009 в 14:18 • #
    Евгения Кирсанова

    Когда я работала риелтором, у нас отделы делились строго на мужские и женские. Их так создавали начальники отделов. "Наш" молодой начальник терпеть не мог мужчин и они у нас просто не приживались, а за успехи в работе барышня могла получить звание "старшей жены", "любимоцй" и т.д согласно карьерной лестнице в гареме. :)
    Жили весело и дружно.

    А в соседнем отделе начальник не выносил на дух женский пол, поэтому некорректные замечания, грубости и т.д были нормой в обращении. Барышни исчезали, не выдержав и половины испытательного срока.

    Климат в коллективе зависит от руководителя. Он задает правила , по которым все играют.

  • 31 января 2009 в 14:59 • #
    Марина Маковская

    Польнейшая чушь! Женщины, в силу своей психологии, лучшие исполнители. Мужчины - стратеги. Получив задание, женщина начинает его исполнять, а мужчины - прежде всего рассуждают, нужно ли это вообще делать, далее - придумавыть, с помощью каких инструментов, а завершается тем - что это уже нецелесообразно! :)) Долгое время работала в подразделении, где более 60 мужчин (я была одна!!!!). Не повод для зависти! Это ... нет слов! Все великие теоретики! И каждый - непризнанный гений на своем стуле! Есть разница поведения в конфликтных ситуациях: тетки покричали 5 минут, потом поплакали, потом обниматься начинают и просить друг у друга прощенья! "Сильная" половина человечества интеллегентно строят друг другу козни, последствия от которых весьма существенны! Обидчивы, мсительны и злопамятны! А уж самолюбие - не тронь! :))

  • 4 февраля 2009 в 20:56 • #
    Сергей Филин

    По моему это обобщение. Я видел женские коллективы с таким же поведением и мужские с другим. Все зависит от организации. Когда занятся нечем, то хоть те, хоть другие найдут себе занятие сами.

  • 19 марта 2009 в 19:33 • #
    Виктория Бобровницкая

    Женские колективы именно на эти три типа и делятся. Но преобладает чаще третий - гадюшник.


Выберите из списка
2013
2013
2012
2011
2010
2009