Вакансия для IT менеджера с перспективой на IT диркетора

Вакансия для IT менеджера с перспективой на IT диркетора

Образование — высшее техническое
Опыт работы — не менее 5 лет
Знание английского языка обязательно
опыт работы с серверными платформами IBM, знания аппаратной части серверов типа Blade и СХД производства IBM, EMC, HP,;
установка и администрирование Windows\Linux серверов, сопровождение системного серверного ПО (Windows, Linux RH or CentOS и тд)
проектирование аппаратных конфигураций серверов (sizing), систем хранения данных (СХД), элементов инженерной инфраструктуры ЦОД
обслуживание серверов и СХД
мониторинг загрузки аппаратных ресурсов, анализ и принятие мер по обеспечению доступности ИТ сервисов
администрирование системы резервного копирования данных и обслуживание ленточных библиотек
знания по администрированию систем виртуализации (MS Hyper-V и/или VMWare ESX Server);
знания по администрированию и программированию ESB на бызе ServiceMIX
знания по администрированию локальной сети (маршрутизаторы Juniper\Cisco, Firewall, коммутаторы и СКС)
знания по администрированию систем резервного копирования;
знания по инженерной инфраструктуре ЦОД (ИБП)
квалификационные сертификаты компаний Microsoft, IBM, EMC, HP, Symantec
Администрирование и эксплуатация приложения MW для системы предоставление услуг «цифрового телевидения» (решения IPTV) и мультимедийных платформ нового поколения.
хорошее знание Java 2 SE, EE, ME;
знание/опыт работы с БД (MSSQL, mysql, Oracle), понимание принципов разработки многопоточных приложений
знание/опыт работы с технологиями: JSP/Servlet/Struts/Spring/JDBC и/или Hibernate/Web-services
знание и опыт работы с HTML, знание принципов работы с сетевыми протоколами (TCP, UDP, HTTP), умение работать с чужим кодом и SDK
знание и опыт работы с протоколами стримминга медиа-данных: RTP/RTCP, RTSP, SDP
знание и опыт работы с XML, JavaScript, AJAX
опыт разработки и эксплуатации приложений, работающих в режиме 24/7
знание и опыт работы с системами CAS\DRM Verimatrix
опыт программирования PHP, опыт разработки высоконагруженных систем
знание.NET и Framework
администрирование Microsoft CRM Dynamic 4.0
администрирование биллинговых систем UTM4/5, Lanbilling
поддержка взаимосдействия с платежными системами
системы управления контентом на php+mysql
знание платформы 1С (8) опыт разработки и внедрений решений на платформе
навыки сопровождения разработанного ПО хорошее понимание технологий баз данных
Поддержка парка компьютеров (от 50 рабочих станций) ПО (Windows, MacOS)
Обеспечения безопасности информационных систем
Знание антивирусных продуктов
Подробно о компании и задачах по тел. 8 903 118 9789 или по почте #

471
  • Тема закрыта
Комментарии (59)
  • 3 августа 2009 в 14:59 • #
    Игорь Смирнов

    Ээээ... вам менеджер нужен с перспективой на ИТ директора или инженер "все в одном"? Вы уж определитесь...

  • 3 августа 2009 в 15:45 • #
    Пышнов Владимир

    Уважаемая Анна! Быть высококлассным специалистом во всех вышеизложенных областях одновременно - невозможное дело. Вы приписали специалисту уровня менеджера (или даже топ-менеджера) функции рядовых инженеров. Вам, судя по задачам, не один человек нужен, а несколько высококлассных инженеров и менеджер впридачу

  • 3 августа 2009 в 16:17 • #
    Юрий Гремилов

    Уважаемая Анна... Если найдете сециалиста, который знает хотя бы треть из вышеизложенного - отправьте мне... Возьму на работу без собеседования.

  • 15 августа 2009 в 14:11 • #
    максим смирнов

    однозначно))))
    причем мгновенно взял бы))

  • 3 августа 2009 в 16:33 • #
    Анна Крылова

    Уважаемые специалисты! IT служба только формируется, поэтому на первых порах нужен чловек, имеющий представление о всех областях и хорошо знающий некоторые, который в ближайшем будущем будет то, что знает хорошо, делать сам, остальное продолжать аутсорсить, нанимать людей, специализирующихся в вышеизложенном, но не более 3 чел, по крайнем мере в ближайшие полгода.

  • 3 августа 2009 в 20:36 • #
    Виктор Насобин

    3 чела нереально для списка задач (ИМХО сисадминов 2 как мин. - один заболел, умер, ушел в отпуск, женился и т.п., тоже самое по эникейшикам на парк в 50 компов и опять же по системщикам-программерам а управление контентом и CRM с 1С вообще отдельная песня). ИТ отдел в 3 человека это малое предприятие до 20-25 рабочих мест и этих троих как правило, можно аутстаффить.

  • 3 августа 2009 в 19:31 • #
    Виктор Насобин

    Супер! Сам работаю обычно на Ibmвоских блейдах, без антивирусов и стораджей тоже не прожить но такого как Вы хотите не встречал за все 30 лет работы. Я думаю что и сам Хоттабыч не справится, кушать слона "по кусочкам" тоже нельзя, прокол в любой из областей очень дорого стоит, я вот тоже, наверное смогу роды принять (даже когда то лекцию на эту тему прослушал), но думаю что акушер сделает это лучше. Мой совет - не ищите слесаря-гинеколога а выберите топ менеджера который уже подберет команду по решению всех описанных задач. Если что-обращайтесь.

  • 3 августа 2009 в 22:14 • #
    Олег Проскуряков

    +100! = ## ..выберите топ менеджера который уже подберет команду по решению всех описанных задач. . ##

  • 3 августа 2009 в 22:35 • #
    Олег Сорока

    Если это такая HR-шутка - то очень удачная.
    Больше всего меня интересует, как именно вообще такой список получился?
    Посто сесть и аккуратно в столбик это всё перечислить - само по себе трудная задача для одного человека.
    Единственный пришедший в голову способ сделать такое - это выбрать на сайте10-20 чужих вакансий и свалить в кучу все компетенции, удалив повторы.
    В противном случае, мечтаю узнать фамилию IT-эрудита широкого профиля.

  • 3 августа 2009 в 23:08 • #
    PleaseDeleteThisProfile...

    Прочитав все вышеизложенное, все-таки не могу представить себе как же все эти технологии могут "уживаться" в одном человеке. Если вам нужен просто эрудированный человек, который поверхностно ("где-то о чем-то слышал") знаком со списком, вы его, конечно, найдете... Но стоит ли?
    Судя по всему - работы там на хорошую команду, и возможно не одну.

  • 3 августа 2009 в 23:17 • #
    Денис Егорычев

    да, это позиция топ менеджера, который сможет грамотно распределить спецов и обязанности.
    Я если не поскромничать четверть потянул бы, но не более!

  • 4 августа 2009 в 15:58 • #
    rrr rrr

    Анна, создается впечатление, что сделан слепок действующей организации, но с другой отрасли. :)

    По моим оценкам нужен:
    любой ИТ Директор с опытом от 6-7 лет (общий плана развития инфраструктуры/этапность, формирование требований, проведение тендеров, подготовка договоров, взаимодействие с подрядчиками, прием результатов, разработка показателей работы сервиса, постановка сервиса на поддержку, и т.д стандартная работа с внешними подрядчиками обычное взаимодействие с "внутренним клиентом": оптимизация, процессы и т.д. )

    один технический специалист (обслуживание пользователей, подготовка и сведение необходимой информации для ДИТ, с опытом менее 2 лет)

    много, много аутсорсинга :) (Для бизнеса критичен доступ "клиентов" к интернет сервису, при этом канал используется толстый очень не дешево выстраивать собственный ЦОД, когда нет нагрузки под него -> нужен внешний ЦОД, и т.д. и т.п.).

    В этом случае вакансия будет звучать так:

    Требуется ИТ директор с опытом более 6 лет и знанием английского языка, имеющий опыт передачи части сервисов на аутсорсинг. зп по результатам собеседования от 3 куе.

    Так будет проще найти и не надо будет пугать людей :)

    PS
    Не надо забывать, что с января 2010 люди будут стоить еще дороже, и это без учета возможного отскока по зп ИТ специалистов.
    Часть требований носят "разовый" характер, эти требования можно убрать,( чтобы "облегчить" вакансию), так как на принятие решения по ним достаточно разовой консультации профи, найти такого будет проще.

    Дмитрий.

  • 4 августа 2009 в 19:27 • #
    Игорь Смирнов

    Странно, столько ответов в теме и столь скупые комментарии автора темы...

  • 5 августа 2009 в 21:23 • #
    Анна Крылова

    а что отвечать... как оказалось, у людей здесь за редким исключением одни понты, ЭГО изо всех щелей прет и никакого чувства юмора :).

  • 5 августа 2009 в 22:35 • #
    Николай Матюхин

    Ничего смешного, Анна :))))
    Если бы не было прецедентов, я бы посмеялся и забыл.

    http://hh.ru/vacancy/1918861

  • 6 августа 2009 в 09:02 • #
    Игорь Смирнов

    Вот вам пример адекватных требований к руководителю
    http://hh.ru/vacancy/2205651 сравните с тем что Вы написали

  • 6 августа 2009 в 11:17 • #
    Михаил Алексин

    Анна, простите за фамильярность, а Вы это сюда запостили "чисто поржать"?
    HR берущийся за подобную вакансию и публикующий ее, имхо, доказывает собственную профессиональную несостоятельность.
    Задача консультанта, в первую очередь состоит в решении проблем заказчика. А здесь налицо, отсутствие какого-либо консалтинга. Консультант не объяснил заказчику особенностей предметной области. То есть работа ведется на "а вдруг" найдется "соискатель" который чем то пригланется "заказчику", мы срубим денег, а они потом пусть сами разбираются.
    В общем случае подобная вакансия должна была звучать так:
    Требуется ИТ-Директор/CIO с командой и наработанными связями с подрядчиками.

  • 6 августа 2009 в 14:47 • #
    Анна Крылова

    Не все то, чем Вам кажется, Михаил. Я знала на что шла запостив эту вакансию именно таким образом. Я не ошиблась.

  • 6 августа 2009 в 15:16 • #
    Михаил Алексин

    Анна, а кто сказал что мне что-то кажется?
    Мне не кажется, я уверен, уверен в том, что большинству наших КА до уровня monster.com .... ну как ползком вокруг земли.
    А если не секрет, то чего добиться то пытались?
    Ну ведь явно не приглашения в шоу Петросяна.

  • 6 августа 2009 в 15:47 • #
    Анна Крылова

    кажется - не про уровень КА.
    про это - абсолютно с Вами согласна :)
    Объяснять не имеет смысла.

  • 6 августа 2009 в 16:06 • #
    Михаил Алексин

    А я вот уверен, что имеет. Вы серьезно заинтриговали комьюнити.

  • 6 августа 2009 в 17:56 • #
    Михаил Зырянов

    Михаил, вероятнее всего, Анна хотела проверить гипотезу о том, что на рынке труда ИТ-специалистов и ИТ-менеджеров развито разделение труда и что специалистов, соответствующих данной вакансии либо вовсе нет, либо они будут стоить очень дорого, поэтому такие универсалы, по сути, никому не нужны - дешевле и эффективнее взять несколько более узких специалистов, поскольку даже если ИТ-менеджер владеет всеми перечислеными навыками, он не сможет их реализовать - ему не хватит ни рук, ни времени, ни сил.

    И все же, Анна, пролейте свет на Ваше исследование - что Вы хотели выяснить? Сообщество ИТ-менеджеров действительно заинтриговано. :)))

    Кстати, вот что говорят Ваши коллеги: http://www.osp.ru/cio/2009/05/8719637/

  • 6 августа 2009 в 18:22 • #
    Михаил Алексин

    Михаил, я предполагаю несколько другое...
    Заказчик попался который действительно хочет такого специалиста. Разбираться в том, что действительно нужно - времени нет. Или заказчик упорствует в невежестве. В итоге делаеется этот провокационный пост и заказчику демонстрируется Наша реакция. А вот после этого он уже должен стать сговорчивее и/или понятливее.

    Но, вариант с Петросяном, тоже не исключаю.

  • 6 августа 2009 в 15:00 • #
    Павел Борисов

    Анна, если это не отличная шутка, а реальная вакансия - я думаю, Ваш HR-бизнес будет очень плохо развиваться, если Вы и дальше будете во-первых искать подобных "специалистов", а во-вторых пользоваться словами, понты, эго и т.д., особенно когда сами Вы не очень разбираетесь в теме. Но, это лично мое мнение, может быть оно и не слишком правильное...

  • 7 августа 2009 в 12:03 • #
    rrr rrr

    Злая вы Анна... и не мудрая... судя по всему человек-то вам нужен...

    http://www.jobsmarket.ru/index.php?view_vacancy=5731913

  • 7 августа 2009 в 12:26 • #
    Михаил Алексин

    В шоке. От зарплаты. А я считал что у нас спецам недоплачивают.
    Сразу вспоминается первоначальное значение слова "бутик".
    Что это? Глупость, непрофессионализм, хамство, возвращение в крепостной/рабовладельческий строй?
    По моим прикидкам, стоимость штатной единицы(не в смысле человека, а смысле подразделения) с подобным функционалом будет составлять никак не меньше $30K.

    Там кто-то вчера Мумбай предлагал, но я так думаю, что даже в Мумбае ничего подобного не получится.

  • 7 августа 2009 в 13:15 • #
    Алексей Ненашев

    Даже для Самары за такой объем навыков и умений 3 килобакса это хамство. ;))))))) Реально такая команда будет стоить 15 килобаксов. А для столицы нашей родины...
    У меня функционала в два раза меньше и цена команды 10 кб. :)

  • 5 августа 2009 в 16:35 • #
    Михаил Алексин

    Боян конечно, но в тему:

    Вакансия: водитель.
    Зарплата - определяется по результатам собеседования.
    Требования:

    Профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими / средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.

    Навыки раллийского и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется.

    Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны.

    Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется.

    Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMV, Ceneral Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.

  • 5 августа 2009 в 18:29 • #
    Олег Бабиков

    не ну классно сказал. Привет Всему Акронису. Акронис -Форева

  • 6 августа 2009 в 14:31 • #
    Михаил Алексин

    Привет акронису передал=)
    А вы простите у нас трудились или счастливый обладатель?

  • 19 августа 2009 в 16:17 • #
    Василь MaтяшоBckuй

    ААА )))) аффтар пеши ещё! :)

  • 5 августа 2009 в 17:11 • #
    Абай-Гэсэр Булгатов

    Вы случаем не в НАСА работаете ?

  • 5 августа 2009 в 17:45 • #
    Николай Матюхин

    Я думаю это в интернет-мемы надо .... )))

    Я такое раньше видел на хедхантере, но там наверное только 1/3 от перечисленного Анной было. =))))))))
    Давали там "менеджеру" такому 60к. Я сочел, что это насмехательство и копейки.

    Я боюсь, что и 20 летнего опыта не хватит, чтобы иметь полное представление о всём вышеперечисленном.

    В одной вакансии тут собрано сразу более 5 специализированных администраторов, вебмастер, хелпдеск, телеком-инженер, 2 программера, верстальщик, проектировщик, системный архитектор, бизнес-аналитик и просто менеджер со знанием английского и технической вышкой.

    Если бы такой человек существовал и баллотировался в президенты, я бы голосовал за него и агитировал других.
    А вы как-то уныло... "менеджер... с перспективой"...

    Пишите сразу "Нам нужен невиданный гений, который затмит собой все IT-шные умы вместе взятые... 30 тыр. на испытательный срок". Отношение к вашим "постам" будет правильное тогда... а то сейчас по-моему все серьезно восприняли.

  • 5 августа 2009 в 19:50 • #
    Виктор Насобин

    Не, ну какой президент, такой экземпляр охранять надо как народное (а может и общечеловеческое) достояние и показывать по телевизору в дни больших праздников.

  • 5 августа 2009 в 22:40 • #
    Николай Матюхин

    Кстати вот подтверждение, что на ХХ некая компания на полном серьезе искала такого спеца за 60к рублей.
    http://hh.ru/vacancy/1918861

    Немного конечно поменьше знаний требуется =)))

  • 5 августа 2009 в 18:00 • #
    Владимир Кулаков

    Обалдеть, вы чего все, серьезно что-ли? Человек явно прикалывается, а вы восприняли за чистую монету :)

  • 5 августа 2009 в 22:35 • #
    Николай Матюхин

    Тут тоже наверное прикалывались ))
    http://hh.ru/vacancy/1918861

  • 6 августа 2009 в 02:02 • #
    Ала яВбар

    Анна, а продайте им наш ИТ хелпдеск в Мумбаийе.

  • 6 августа 2009 в 08:46 • #
    qwerty trewq

    Может это и смешно для людей которые с этим не сталкивались. Но многие руководители считают что любой программист должен знать все начиная от бухгалтерского учета и кончая специфическими АСУТП задачами типа систем управления турбинами и программирования контроллеров.

  • 6 августа 2009 в 12:26 • #
    Владимир Болотовский

    Интересно, что никто не заметил отсутствие города предполагаемой работы. Но судя по требованиям он уже не особо важен :-)

  • 6 августа 2009 в 12:57 • #
    Михаил Алексин

    Судя по знанию английского языкааа - работать придется везде.

  • 6 августа 2009 в 14:47 • #
    Роман Даскал

    А вообще, не так уж страшно выглядит, опыт стартапа телекоммуникационной компании дает хороший опыт *nix и с 1го по 4й уровень OSI , плюс php, perl, etc...
    Остальное закрывается опытом работы в корпоративных сетях, большинство из них MS, а значит все преимущества по централизованному управлению такой сети, опыт .NET накапливается если компания использует sharepoint а ваша задача "накрутить" на нем функционал.
    специфика - отдельные программные продукты, но и это как показывает опыт не такая уж и проблема, особенно если компания только "поднимается".
    Первая задача на мой взгляд - разработка стратегии, оценка стоимости владения, соглашение об уровне обслуживания.
    в зависимости от этого набирать команду.
    цена такого руководителя думаю 4-5кб

  • 6 августа 2009 в 15:42 • #
    Михаил Алексин

    Да ладно, там только требований к знанию Java написано на 150KRUR.

  • 6 августа 2009 в 15:58 • #
    Роман Даскал

    Ну просто по разбросу - от html до java, php, .NET и по названию должности, совершенно очевидно что речь идет не о программисте в прямом смысле этого слова.
    Очень похоже на какого-то оператора связи\контента...

  • 6 августа 2009 в 16:04 • #
    Михаил Алексин

    Вот эти строки дают понять что именно о программисте:
    хорошее знание Java 2 SE, EE , ME;
    знание/опыт работы с БД (MSSQL, mysql, Oracle), понимание принципов разработки многопоточных приложений
    знание/опыт работы с технологиями: JSP/Servlet/Struts/Spring/JDBC и/или Hibernate/Web-services
    знание и опыт работы с HTML, знание принципов работы с сетевыми протоколами (TCP, UDP, HTTP), умение работать с чужим кодом и SDK
    знание и опыт работы с протоколами стримминга медиа-данных: RTP/RTCP, RTSP, SDP
    знание и опыт работы с XML, JavaScript, AJAX
    опыт разработки и эксплуатации приложений, работающих в режиме 24/7

    Очень похоже на производителя контента и провайдера в одном лице.

  • 6 августа 2009 в 16:34 • #
    Роман Даскал

    остальное - администратор\специалист ;)
    (хотя и там и там некоторые пункты остаются спорными)
    прежде всего большая стоимость владения при таком "зоопарке" вырисовывается, думаю это всем понятно, возможно необходима некая экспертная оценка технологий для перехода к следующему шагу.

  • 8 августа 2009 в 23:15 • #
    Дмитрий Клецких

    мама дорогая... вот уж список... треть упомянутого знакомо отлично, про другую слышать-слыхивал, но ручками не пробовал, про оставшуюся часть ваааааще ничего не знаю... вот, значит, получается не быть мне IT-менеджером... ))) про CIO уж и не зарекаюсь...

  • 9 августа 2009 в 11:23 • #
    Максим Делибалт

    Офигеть можно... старались наверное перечислить все, что касается IT? Это не человек, а робот должен быть чтоб все это знать и уметь!

  • 13 августа 2009 в 17:10 • #
    Василь MaтяшоBckuй

    а еще он должен жать на грудь 150кг, хорошо видеть в темноте чтобы работать ночью, и неплохо боксировать для защиты серверной )))))

  • 15 августа 2009 в 14:36 • #
    максим смирнов

    факт))

  • 14 августа 2009 в 19:06 • #
    Кирилл Щербинин

    Список порадовал. Наверное для освоения всего, указанного выше, уйдет 20+ лет.

  • 15 августа 2009 в 14:29 • #
    максим смирнов

    почитал камменты,чуть не умер от смеха)))
    молодец Анна,пишите еще))))))вы еще и директор?))))
    я сам начальник отдела IT в СПб,я конечно стремлюсь к знаниям постоянно,но чтобы такие знания иметь....
    Вы бы хоть с головой немного дружили)))
    тут и 20 лет маловато будет)))

    Тот кто написал баян про водителя зачет полный)))))
    спасибо))))

  • 16 августа 2009 в 00:54 • #
    Михаил Алексин

    Буду в питере - занесу зачетку=)

  • 17 августа 2009 в 10:32 • #
    максим смирнов

    нивапрос)))пять баллов по литру однозначно)

  • 19 августа 2009 в 22:59 • #
    Константин Гавриленко

    Весьма занятное предложение.. Есть на примете несколько таких людей, хотя в некоторых областях у них знания все таки поверхностные, но они как раз почти достигли максимального роста в своих компаниях... Аня, попробуй позвонить 7257660, спроси Олега Табаровского..

  • 20 августа 2009 в 13:23 • #
    Михаил Алексин

    С Технического Директора, да с наличием CCIE на ИТ менеджера и $3000?
    Мда...шок это по нашему=)

  • 20 августа 2009 в 13:43 • #
    Константин Гавриленко

    Я думаю просто сразу будет прайс понятен, что перспективы за 3 кБ с этими требованиям просто блеф. Подспудно понимая задачи по заявленым требованиям я бумаю , что любой интегратор оценит этот объем работ в районе 300 кБ. А то все похоже на одного ведущего сотового оператора, у которого деньги на пиар и HR находятся, а выплату долгов в 11 мегаБ (хотя вроде это даже и больше) хотят оптимизировать за счет зарплат специалистов, забывая , что затраты складываются и из затрат на владение своей IT инфраструктурой, особенно когда там такой зоопарк.

  • 20 августа 2009 в 13:58 • #
    Михаил Алексин

    Интегратор оценивший этот объем работ в $300К, хотя мы объема еще не знаем - знаем только наименования работ, не существует в природе, а если когда и существовал, то уже разорился. По озвученным дисциплинам там почти 10 человек с зарплатами от $3000 и выше, серьезно выше, и проекты почти все с длительностью год. Т.е. даже своими силами стоимость окучивания данного огорода - $360К при полной занятости. Если метаться к интегратору, то это будет $1B причем минимально. Это очень оптимистичная с точки зрения затрат цифра. Она не учитывает расходов на менеджмент - примерно еще +30%. И т.д.