Top.Mail.Ru

Бизнес-игры в работе HR

Уважаемые. коллеги! Предлагаю делиться бизнес-играми, которые Вы используете в тренинговом обучении персонала.

345
Комментарии (8)
  • 3 января 2012 в 00:11 • #
    Елена Фомина

    Уважаемый Петр!
    Когда HRманагер проводит тренинги, то єто в лучшем случапотеря времени всеми участниками процесса. Ибо не обучены)))

  • Категорически протестую!
    У Вас, Елена, может это и так (кстати, я не вижу Вашего места работы и профессии).
    В РФ под термином, как Вы выражаетесь, "HRманагер" очень часто скрываются и профессиональные тренеры, и коучи, которые совмещают 2 ставки (так было принято говорить).
    Кстати, бизнес-играми и упражнениями для подбора персонала тоже неплохо бы поделиться...

  • 7 января 2012 в 12:53 • #
    Елена Фомина

    Лариса, инфы нет не по моей вине. Сайт потерял.
    Времена трудные, это понятно! И иногда, родчеркиваю ИНОГДАБ,психолог с тренерским образованием соглашается с голодухи тянуть 3 работы за одну зарплату. И профессиональным тренером становятся( так меня учили)когда у вас в запасе 800 упражнений, а не 80. И делятся ими за деньги. Иначе не в коня корм. Как и с работай за одну зарплпту на 3 позициях - времени на качество не будет. А только на прожекты и суггестию работодателя)))

  • Елена, у меня с этим сайтом тоже проблемы, Алексей Смердев от моих писем, наверное, уже подпрыгивает - то страницу мою удалили, инфу тоже не сохраняет должным образом, я уже не пишу ему сразу, а выжидаю - вдруг "пройдёт само"...
    Теперь - к делу. Я делюсь упражнениями пока бесплатно, и мне не жаль, Бог даст, придумаю ещё. Наоборот, чем больше отдаю, тем больше прибудет - это я уже знаю. И конь, и корм ни при чём - мне интересно, это больше, чем просто бизнес и работа...
    Число упражнений не имеет значения, это убеждение тех, кто Вас учил. Значение имеет, на мой взгляд, интерес и увлечённость профессией, творческие способности и работа на результат клиентов, в этом случае можно и на 3 работах работать - увлечённость окупится моральным удовлетворением, и времени на всё хватит - и на семью, и на работы, и на увлечения, и, если хотите, на любовников.
    Что касается профессионализма, вот факт: бизнес-тренерские корочки выдают кому угодно - и воспитателям детсада, и психбольным (там справка от психиатра не требуется).
    Надеюсь, скоро издамся, тогда и я буду упражнения продавать, а кому интересно - тот будет покупать. Кто будет интересен мне, с теми я просто делюсь - дарю. Просто так. Кто сможет, применит упражнения и получит результат, или задаст вопросы и получит результат.
    А вот тренинги, конечно, продаю сейчас - и как интеллект (методику, чтобы кто-то сам провёл), и как свой труд, работу с группой.

  • 10 января 2012 в 11:37 • #
    Петр Ильин

    По-моему опыту как бизнес-тренера, самым эффективным вариантом будет привлечение внешнего тренера.

  • 11 января 2012 в 17:32 • #
    Олег Краюхин

    Соглашусь с Петром .
    Внутренние тренера не так популярны и ценятся .
    То что заказали со стороны лучше проходит и нацелено на конкретный результат .

  • 4 февраля 2012 в 19:26 • #
    Ольга Черкашина

    11го февраля в 12-00 в Москве состоится вторая L&D НЕконференция Рекуклет, направленная на обмен опытом между тренерами и hr-менеджерами. В частности, там будет работать секция деловых игр и настольных деловых игр. Участие бесплатное, программа гибкая, подробности: http://lndcamp.rekuklet.ru/

  • 31 октября 2012 в 20:31 • #
    Галина Кузнецова

    Коллеги, представляю вашему вниманию новую книгу "25 новых игр и упражнений к тренингу продаж". Сборник упражнений к тренингу написан тренерами-практиками и дополнен планом тренинга и рабочей тетрадью участника. Ознакомится с книгой и содержанием, можно по ссылке http://galinatrening.ru/kniga_trening_prodazh/

    Надеюсь игры и упражнения будут полезны в вашей тренинговой деятельности!