Какую деловую игру предложить этой компании?

Какую деловую игру предложить этой компании?

Можно ли найти тему деловой игры для коллектива, в котором (см. фото):
http://img13.nnm.ru/imagez/gallery/9/0/b/6/3/90b63dd484926f9906e10c08e58b5ec2_full.jpg
Если фото не грузится первым способом, попробуйте так: http://www.rapidshare.ru/908179

277
Комментарии (42)
  • 20 января 2009 в 08:19 • #
    Денис Петроченков

    Строительство пирамиды в древнем Египте, все будут заняты точно :)

  • 20 января 2009 в 13:47 • #
    Сергей Князев

    Денис, на фото, приложенном к теме, есть несколько категорий служащих этой компании, кому Вы отведете роль строителей пирамиды?

  • 21 января 2009 в 17:30 • #
    Денис Петроченков

    Судя по нашему обществу, строить пирамиды будут таджики. Роль надсмотрщиков будет предоставлена рабочим, а ИТР - это всегда ИТР :)

  • 21 января 2009 в 17:40 • #
    Юлия Команденко

    а замуруют в ней директора :))))

  • 22 января 2009 в 14:25 • #
    Денис Петроченков

    ну если учесть, что пирамиду для фараонов начинали строить как раз при жизни и иногда заканчивали после смерти - то да, вполне возможно, что директора.
    и будет он потом являться к ИТР. по ночам. мумией.

  • 23 января 2009 в 21:28 • #
    Алексей Бузунов

    рыдал! :)))

  • 22 января 2009 в 00:43 • #
    Сергей Князев

    Отличная модель современного общества нашего царства-государства!

  • 22 января 2009 в 00:43 • #
    Сергей Князев

    Отличная модель современного общества нашего царства-государства!

  • 22 января 2009 в 14:25 • #
    Денис Петроченков

    :)

  • 20 января 2009 в 14:22 • #
    Елена Тихомирова

    Для такого коллектива тема должна быть очень простая, чтобы всем было понятно. Можно даже сделать по теме работы компании, то есть разыграть какой-то проект, вымышленный, утрированный. Просто есть уровень квалификации людей, когда абстрагирование может не сработать, а вот игра на тему повседневной жизни может быть очень эффективна.

  • 20 января 2009 в 16:14 • #
    Сергей Князев

    А Вы думаете, что и таджики могут принять в ней участие?

  • 20 января 2009 в 18:04 • #
    Елена Тихомирова

    А чем таджики занимаются каждый день/

  • 20 января 2009 в 18:16 • #
    Сергей Князев

    Неужели играют?

  • 21 января 2009 в 16:41 • #
    Елена Тихомирова

    На самом деле, тут такой вопрос - какие таджики. Они тоже разные бывают - кто-то на русском говорит, кто-то чуть-чуть, кто-то вообще не говорит. И работа разная бывает. Нужно чуть плотнее посмотреть на целевую группу и отсюда делать предложения. И еще нужно понять - а что должно в результате тренинга получиться?

  • 22 января 2009 в 00:34 • #
    Сергей Князев

    А исходя из фото нет возможности спрогнозировать какая игра может быть полезна этой компании?

  • 20 января 2009 в 22:49 • #
    Юлия Вечернина

    Сергей, удачный кейс для разбора.
    У нас в организации проходят мастер классы, где мы занимаемся тренировкой социального интеллекта. Это когда берется кейс: какая-то ситуация с реальным человеком или компания и ее история продвижения или культурная традиция народа и т.д. И задача понять смысл и подтекст происходящего и сделать прогнозы на будущее.
    Обязательно, на ближайшем мероприятии предложу Ваш кейс. Потом поделюсь вариантами решения.
    А еще на ум приходит ролевая игра «Королевский двор». Смысл такой, собирается команда и всем, предлагают выбрать роли - король, пару министров, придворные, служащие, а кто остается последним, три человека, тому достается роли козла отпущения (сюрприз вначале не озвучивается). Потом, выполняются несколько раундов задач. К этому моменту, страсти уже кипят не шуточные и …..модератор меняет всех местами. Козлы отпущения становятся королями и министрами.
    Для этой компании было бы интересно, ИТР поменять местами с таджиками......

  • 21 января 2009 в 16:17 • #
    Сергей Князев

    Браво, Юлия! Отличный пример - "Королевский двор". Вы очень коротко и очень понятно изложили суть игры и суть интриги. Обычно, тренеры пускаются в длинные, пространные описания того, что из себя представляет игра....
    Вы сами тренер? Что еще интересного из Вашего опыта можете предложить на обсуждение? Попробуйте начать свою тему, уж очень Вы здорово владеете словом и, судя по посту, знаете предмет изнутри.
    И еще, непременно поделитесь результатами игры, если проведете ее?

  • 25 января 2009 в 05:13 • #
    Петр Капустин

    Сергей,
    предлагать игру ради игры - мне представляется несколько странным ...
    Как вы формулируете явный или неявный запрос компании?
    Как вы чувствуете, - в чем "конфликт", который вы бы хотели разрешить?
    Игра должна что-то проявить из неявного?
    Назвать вещи своими именами, - например, нетерпимость к иноверцам?
    Разъяснить и привить другую традицию, например, - "жарить селедку", мыть руки?
    Превратить

    • "таджиков" в "нетаджиков"?
    • "рабочих" в "таджиков"?,
    • ИТР в "рабочих"?
    • таджиков в ИТР?

    И т.д. - вариантов множество ... У каждого из них свои риски и последствия...
    Каких рисков и последствий вы бы хотели избежать?
    На какие согласны?

    Попробуйте ответить ... и, возможно, можно будет что-то предложить...

    P.S. возможно, что сегодня проблема лежит в плоскости:
    "Как сохранить "таджиков" в условиях падающих объемов производства" ???
    или - Как их сократить, не вызвав бунта?
    или - Как заставить рабочих выполнять работу вместо "таджиков"?
    или - Как погасить требования "таджиков" об увеличении зарплаты?

  • 25 января 2009 в 19:28 • #
    Сергей Князев

    Петр, а не созадется ли впечатление, что в нынешней ситауции на рынке, в подобных этой компаниях скоро одни таджики останутся, т.к. именно они самые бессловесные, не бунтовщики и об увеличении зарплаты спрашивают шопотом?

  • 26 января 2009 в 08:50 • #
    Петр Капустин

    Сергей, возможно, что они именно такие и есть...
    Тогда возможная цель игры - убедить их, вернее - закрепить в их сознании, что это состояние и есть счастье, и они должны молиться за здоровье белого человека?
    А "ИТР" и "рабочие" должны научиться играть роль этого "человека"?

  • 26 января 2009 в 16:03 • #
    Сергей Князев

    Не придем ли мы так к рассовой сегрегации?

  • 26 января 2009 в 18:01 • #
    Петр Капустин

    Сергей, так это вопросы к вам - что вы хотите проявить/изменить в ходе игры...
    То, что написал я - некий спектр возможного... И достаточно утрированно-неоднозначный.
    Что касается расовой сегрегации, то в отдельно взятой компании (см. фото) этот вопрос уже решен, и положительно...
    Ответьте на вопросы - и можно будет двигаться дальше. Вы же видите, - все упираются в отсутствие сверхзадачи.

  • 27 января 2009 в 01:23 • #
    Сергей Князев

    Да ведь сверхзадачи у каждого могут быть разными, все ж зависит от точки зрения на это фото...

  • 27 января 2009 в 08:54 • #
    Петр Капустин

    Вот и первая: прояснение позиций
    Каждая группа отдельно отвечает письменно на 3 группы вопросов:
    Этап-1.
    Задачи / функции моей группы...
    Задачи / функции других групп....
    Этап-2
    Моя группа всегда ...
    Две другие группы всегда ...
    Этап-3
    Моя группа никогда ....
    Две других группы никогда ....

    На стыках проявится много интересного :)

  • 27 января 2009 в 17:45 • #
    Сергей Князев

    Отличный метод вовлечения участников в игру. Похоже на разминку к игре с глубоким погружением.

  • 27 января 2009 в 23:10 • #
    Петр Капустин

    Сергей,

    при желании, можно вставить дискуссионный блок - почему такая разница и чем она объясняется каждой из групп...

    а можно сразу разложить игру на несколько ветвей, каждую из которых можно отыгрывать, практически до бесконечности (по степени приближения к желаемому результату):

    • культурологическая / психологическая
    • структурная / функциональная
    • административная / нормативная

    но, (уже писал об этом) - нужно помнить о рисках и последствиях ...
    и прежде чем ввязываться в любое прояснение ситуации / дискусии, нужно быть готовым к тому, что:

    • результаты могут нам не понравиться (мы их можем не принимать внутренне)...
    • с результатами нужно что-то будет делать, т.е. принимать решения и действовать...
  • 28 января 2009 в 12:00 • #
    Сергей Князев

    Здорово! Похоже у Вас серьезный опыт развития траектории игр. Я рад нашему знакомству, пусть и заочному, но весьма полезному для меня. Всегда приятно встретить думающего человека!

  • 28 января 2009 в 13:14 • #
    Петр Капустин

    Сергей, рад, что написал что-то полезное :)
    Давайте, развивать сотрудничество ...
    С вас - организация, продвижение, продажи..., с меня - диагностика, постановка задачи, методология, игротехника, итоги, обратная связь :)

  • 28 января 2009 в 16:34 • #
    Сергей Князев

    Договорились.

  • 28 января 2009 в 18:07 • #
    Петр Капустин

    Жду :)

  • 25 января 2009 в 19:08 • #
    Олег Юнкеров

    А цель то игры какая?
    Любой ивент, в том числе и игра, начинаются с определения цели, не так ли?

  • 25 января 2009 в 19:31 • #
    Сергей Князев

    Олег, прикол этой фотографии в том, что для внимательного игротехника, продвинутого кадровика и для толкового руководителя здесь много целей. Каждый может найти целый букет целей....

  • 27 января 2009 в 23:55 • #
    Олег Юнкеров

    В том и засада.. что букет целей...
    Но как нам известно.. если за двумя зайцами погнаться..ни одного так и не поймаешь...
    Мне кажется... наша роль именно в том, что бы для каждого конкретного события помочь выбрать клиенту конкретную цель...
    Это ведь важно, или я ошибасюсь?

  • 26 января 2009 в 23:16 • #
    Алексей Бузунов

    Я не уверен, что меня поймут "профи", но я бы играл все три группы отдельно, прежде чем попытался бы "совместить бренды". Исключительно из целей сохранения "энергии".

    ЗЫ: меня, в принципе, другое интересовало бы - сотрудники отдела кадров - этих бы я интегрировал к "таджикам" строить пирамиду и пока бы не проходили стадию "фундамента" за 5мин, то дальше бы и не шли =)

  • 28 января 2009 в 12:03 • #
    Сергей Князев

    Алексей, согласен с Вашим предложением относительно сотрудников отдела кадров.

  • 26 января 2009 в 23:17 • #
    Алексей Бузунов

    ЗЫ: Сергей, а закачайте фотку куда-нить, где безлимитное обращение может быть, а то не грузится.

  • 28 января 2009 в 12:06 • #
    Сергей Князев

    Алексей, увы, я не столь продвинутый пользователь, что бы разобраться с тем, как это сделать. Сожалею, но пока не могу закачать фотку в иной формат.

  • 28 января 2009 в 20:16 • #
    Алексей Бузунов

    швырните ее в меня я аплоад сделаю на свободном ресурсе.

  • 28 января 2009 в 23:52 • #
    Алексей Бузунов

    вот так, думаю, будет более гуманно: http://www.rapidshare.ru/908179

  • 29 января 2009 в 11:31 • #
    Сергей Князев

    Благодарю, Алексей! Поместил ее в заглавие темы.