Участие сотрудников в прибыли

Участие сотрудников в прибыли

Предлагаю обсудить вариацию такого инструмента мотивации сотрудников, как предоставление сотрудниками доли в прибыли:

  1. Доля прибыли, которая подлежит распределению между сотрудниками в целях мотивации устанавливается на долгосрочный период. (Например, 10%)
  2. Каждый сотрудник получает долю в прибыли компании. (если не откажется сам)
  3. Доля в прибыли закрепляется за сотрудником условно «навсегда»
  4. Под прибылью подразумевается чистая прибыль для целей выплаты дивидендов
  5. Размер доли каждого сотрудника в распределяемой прибыли зависит от его вклада в создание этой самой прибыли и совокупного вклада в создание прибыли его коллег
  6. Определение индивидуального вклада сотрудника в создание прибыли определяется несколькими методами:
  7. зависит от размера его зп
  8. премии/штрафы за отличные/неприемлемые результаты работы
  9. обособленная система трудовых коэффициентов
  10. Новых сотрудников следует принимать на оклад, а затем переводить на описываемую схему по мере обоюдного желания.

Автор материала: //Игорь Фесенко
________________________________________________________________________________________
**Внимание:
Пожалуйста, выразите своё мнение о теме ответом в виде «+» или «–» — это важно для остальных пользователей Дайджеста!
Для обсуждения темы пройдите по её основному адресу: https://professionali.ru/Topic/797900**//

220
Комментарии (9)
  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?