Конфликт в школе. Как его избежать и что делать, если вы...

Директор школы

Вернуться
27 апреля 2011 в 16:10

Конфликт в школе. Как его избежать и что делать, если вы стали его участником?

Как и любой социальный механизм, школа иногда «дает сбои», выражающиеся в конфликтных ситуациях. Разница в возрасте, статусе, приоритетах, объеме прав и обязанностей – все это создает благоприятные условия для возникновения конфликтов. Разрушительная сила противоречий известна каждому, она причиняет неудобства всем без исключения участникам конфронтации. Безусловно, лучшим способом борьбы с конфликтами является профилактика. Журнал «Директор школы» (№ 04 (157) 2011) http://www.direktor.ru/issue.htm?id=14 рекомендует структурировать конфронтации и предлагает алгоритм их благополучного разрешения
Хочется узнать ваше мнение, случаи из личной практики! Как часто вам приходится становиться одной из сторон конфликта? Каковы основные причины возникновения противоречий в школе? Есть ли у вас собственные «рецепты» выхода из конфликтной ситуации? Пытаетесь ли вы проанализировать конфликт после его исчерпания?

3218
Комментарии (8)
  • 28 апреля 2011 в 05:51 • #
    Владимир Панков

    Личность и коллектив. Современные тенденции переоценки их роли, усиление личных мотивов вопреки общим производственным задачам. Профилактика не всегда достигает цели. Конфликт неизбежен. Результат достигается хирургическим путём. Принимается коллективное решение советом или единолично руководителем , и оно не в пользу конфликтующих.

  • 28 апреля 2011 в 08:37 • #
    Виктор Попов

    Конфликт в школе. Как его избежать и что делать, если вы стали его участником?
    Вопрос настолько обширный, что не понятно о каком алгоритме вообще может идти речь? Хорошо было бы конкретизировать проблему конфликтов - это между кем и кем конфликты имеются в виду? Если между учениками одного класса.... то это одно решение, если между классами - другое! Учитель- ученик.........учитель класс....... учитель- учитель...... тех персонал - ученик...... тех персонал - ученики......... внутри обсуживающего персонала..... администрация - техперсонал..... учитель - администрация..... коллектив - администрация и прочая и прочая......! В каждом отдельном случае конфликт решается с обязательным выяснением причин (обязательным выслушиванием всех сторон) и уже потом можно выносить какое то решение, в каждом отдельном случае оно будет абсолютно разным...... по степени проступка и поведения задействованных сторон в конфликте - поэтому каких то готовых рецептов, в моём понимании, быть не может. Помочь в таких случаях может большой жизненный опыт и практика работы с людьми, чтобы не махать "шашкой" опираясь на власть, а решить проблему ко всеобщему примирению, по справедливости и организовать коллектив на дальнейшую работу

  • 28 апреля 2011 в 16:48 • #
    Иван Митрофанов

    Полностью согласен с Виктором Поповым. Единого рецепта нет, но общий "стержень", алгоритм выхода из конфликтной ситуации все же имеется. Для начала нужно выслушать обе стороны конфликта и понять его причины... А дальше уже начинается разнообразие: либо встать на сторону одного из участников конфликта, либо искать компромисс.

  • 28 апреля 2011 в 18:56 • #
    Игорь Казаринов

    Собственно, вы и рассказали - что надо делать. Есть только один нюанс - когда вроде всё понятно, а конфликт не прекращается. И вот тут надо делать то, что написано в брошюре Рона Хаббарда "Как разрешать конфликты?"

  • 30 апреля 2011 в 20:06 • #
    Ирина Беляева

    Скажите, а кроме Хаббарда, как основателя дианетики и саентологии, вы кого-то или что-то могли б порекомендавать? Поражает ваша фанатичная преданность его идеям.... Такая однобокость подобна флюсу... В смысле - пользы мало!

  • 11 декабря 2011 в 23:42 • #
    Игорь Казаринов

    Пользы как раз от применения идей Рона Хаббарда много. Я всегда рекомендую САМЫЕ действенные методы. Знал бы чьи-то ещё РАБОТАЮЩИЕ - порекомендовал бы. Если бы про физику спросили, я бы рассказал про Ньютона и прочих. Но у Ньютона ничего про конфликты нет.

  • 14 декабря 2011 в 21:56 • #
    Ирина Беляева

    Игорь, вы удивительно постоянны в своих привязанностях... это хорошо, наверное.

  • 28 апреля 2011 в 20:40 • #
    Наталья Фесенко

    Причин конфликтов в школе всегда было множество. Наверное, наиболее часто сегодня возникают конфликты между родителями и учителями, что свидетельствует о снижении статуса учителя, демонстрации фильмов типа "Школа". Как-то, разбирая конфликты, стараюсь понять каждую сторону, не вставая на чью-либо. Хотя всегда есть своя точка зрения. Наверное, всегда, когда возникает конфликт, есть вина обоих сторон. Поэтому, во время разбора конфликта, нужно помочь увидеть "себя", а потом попытаться найти выход из создавшейся ситуации путём "перемирия" или "мира". Такой же путь применяю при конфликтах ученик-ученик, и др.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?