Оперативный подбор результативных сотрудников на оптимальных...

Оперативный подбор результативных сотрудников на оптимальных уловиях

Добрый день!
Сотрудничая с нами Вы:
1.Сокращаете расходы времени и средств на подбор сотрудников в 2–3 раза.
2.Оплачиваете услугу после проверки кандидата в работе.

  1. Получаете гарантированную замену.

«Секретами подбора результативных сотрудников»
делимся
БЕСПЛАТНО!
Заходите в наш «Магазин кадров»
Он открыт круглосуточно:)
www.magazin-kadrov.ru
Хотите ускорить процесс? Звоните- 772 16 50 

С уважением, директор по развитию компании
Лобцова Инна 543-82-80

167
Комментарии (3)
  • 28 августа 2011 в 11:41 • #
    Юрий Beloyan

    Неблагодарное это дело подбирать кадры в наше время и в нашей стране. Ибо!
    Вменяемых кадров мало, еще меньше адекватных работодателей
    Компания желающая получить профессионала требования как правило предъявляет как к Богу, а зарплату декханина
    Совсем недавно жаловалси один коммерческий директор весьма крупной компании, что "проблемы" у него
    А на практике вышло Размах на рубль- удар на копейку.
    Делать что то , чтобы у них работали профессионалы компания сама и тот самый главный коммерс ничего не готов. Вот и "ищет" все время днем с огнем прошлогодний снег!
    Второй пример. Недавно у меня знакомый тоже встречался с работодателем . Им нужен был руководителдь департамента закупок. Требования:
    Знание транспортной, складской и товарной логистики. Знание английского. Прошел все этапы. Всех командоров устроил от мала до велика. Генеральный отказал. Прописки московской нет! Ну прописка в этом же деле самое главное!:)))
    Ну не позволит она директору депатмента "правильно" работать!
    Равно кудесников полно и среди соискателей:
    У ВАс опыт продаж есть!
    Есть! Я 2 месяца рядом с подругой на базаре стояла!
    Мы шмотками торговали! Я все видела! Я все знаю!
    А какое у Вас образование?
    Ускоренное!
    А это как?
    А Вы что тут сидите и не знаете, что теперь многие ускоренное образование получают!
    Вот Вы сколько учились?
    Два раза по 5 лет! И сейчас продолжаю
    А я свой диплом за 4 года получила. Училась не отрываяясь от работы по субботам и воскресеньям!
    Нети девушка! Вы нам не подойдете!
    Вы хам! Вы с клиентами вообще разговаривать не умеете!
    И стоишь на асфальте от этих изысков в лыжи обутый!
    То ли лижы не едут, то ли я.....:))))

  • 25 марта 2012 в 14:13 • #
    Инна Лобцова

    Здравствуйте, Юрий! Сожалею, что не увидела Ваше сообщение. Спасибо, что подняли интересную тему. Действительно, подбор персонала дело непростое, скрупулезное и в большой мере непредсказуемое. Самый большой риск нашего бизнеса- человеческий фактор. И при этом, этот же человеческий фактор- одна из самых интересных моментов нашей деятельности. Как и бесконечное познание чего-то нового, интересного.
    Да, бывает, что подбор "срывается" на какой-то мелочи в конце процесса. Но в том то и заключается профессонализм, чтобы предугадать такие нюансы и выстроить взаимодействие таким образом, чтобы оно было результативным. Мы готовы к тому, что клиенту сложно сформулировать требования к вакансии, именно поэтому мы постоянно шлифуем методы "опроса", фокусируем клиента на те результаты, которые он ожидает получить от нанятого специалиста. Мы основательно проводим опрос, причем не только по вакансии, но и по компании, ее корпоративной культуре, ценностям, особенностям взаимодействия в коллективе и руководства. И, конечно, такие вопросы как прописка и пр. сразу же оговариваем.
    Как показывает наш опыт, за любым требованием клиента, как правило, стоит или убеждение, или, часто негативный, опыт. Когда после формулирования требования задаешь вопрос: А почему это важно?, то получаешь информацию, которая может и расширить требования, или найти новые подходы к удовлетворению стоящей за требованием потребности в иной форме. Поэтому нам ,не смотря на все сложности, удается успешно закрывать вакансии и получать благодарности наших клиентов.
    В связи с этим вспомнился один из моих любимых анекдотов:
    Сломалось дорогостоящее итальянское оборудование. Вызывают специалиста. Он 15 минут ходит вокруг станка. Пять минут "курит", потом подходит, стукает молоточком в одно месть. Все работает. Ему платят 10 000 долларов и он уезжает. Специалисты в возмущении. "Мы тоже могли стукнуть, и не один раз. За что Вы ему платите?"- "За то, что он точно знает, куда стукнуть и после этого- все работает":)

  • 25 марта 2012 в 14:28 • #
    Юрий Beloyan

    Вот тех то "кто знает куда и когда стукнуть" все меньше и меньше. Проблема кадров возникла еще в период "застоя". Разрыв и преемственность достиг тогда 40-50 леь Но в отличие от нонешник коммунисты вкурили и стали молодым "дорогу давать" и "учили всему настоящим образом", а не по субботам ускоренно в наклепанных будочках и подвалах с "дипломами государсвенного образца" ВЫот именно как "образцы" и израцы , а точнее клоны один дебил на другого похож. И те причем и эти!
    Работодатель Императора Вселенной ищет за зарплату в 10 тысяч рупиев, а работнишки охулиарды с другой стороны хочут получать ни фига не зная. Я тут как то попробовал в одной конторе на профессиональном языке логистики поговорить!:))
    Через 2 минуты у всех челюсти в даун упали, а потом коммерческий и говорит: а можно теперь по русски!
    Примщлось стаду баранофф переводить на "языке колбасы!"
    Пора создать рекрутингувую фирму: Дебилофф.NET
    Патамушта кругом стока статусных даунов, что все время говорю:
    Как жаль, что не всех дураков война паоубивала!
    Родина ждет героев, а бабы рождают и воспитывают чудакофф на букву М!:)))
    И оне када собираются так креатиффят , что диву даешься как это все еще само себя не уничтожило!
    При виде нонешник кудесников советский гинеколог тут же акушерке закричал: Застрелить это немедленно!:))


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009