21 ноября 2013 в 09:43

Достижение результатов

Для чего вам нужно совершенствоваться? Чтобы увеличивать свою ценность для себя и для других! Личный рост через повышение самосознания, чувства собственной ценности, приобретения уверенности в себе и умения прислушиваться к мнению других.

Отложите все дела, присядьте в кресло и задумайтесь над тем, что вы хотите достичь, каким вы видите свой успех, который обязательно придет, если конечно, вы сами будете в него верить. Если вы сами не начнете строить свое будущее, то за вас это сделают обстоятельства.

Вы потрясающий человек! Разве вы об этом не знали? Многие успешные люди с детства знают о том, что они именно такие. В этом им повезло, так как родители с пеленок внушали им это. Но к сожалению, часто осознание своей ценности приходит к нам гораздо позднее. И сейчас самое время это осознать.

Отправным пунктом к профессиональным и личным достижениям будет являться ваша критическая оценка своих сильных и слабых сторон. Необходимо суметь сосредоточиться на целях, которые приведут вас к успеху и не падать духом при неудачах. Все процессы имеют свою цикличность: в какие-то моменты времени мы на подъеме, а потом происходит спад. Это закономерность и нужно учиться преодолевать свои неудачи.

К примеру премьер-министр Великобритании Уинстон Черчилль во время второй мировой войны очень часто страдал от приступов депрессии и неуверенности в себе и при этом, за что бы он ни брался, у него не получалось. Но он всегда стремился преодолевать подобное состояние и у него это получалось.

Мы все можем преодолевать спады и выходить из них в новыми стремлениями и уверенностью в собственные силы, если мы умеем анализировать и понимать причины своих неудач.

Некоторые из нас склонны придерживаться пассивной позиции и «тихо плыть по течению» в ходе приобретения своего опыта. Но не всякий опыт ведет нас к развитию. Поэтому, занимайте активную позицию в отношении своего личностного роста и будущих изменений.

Начните свою самооценку с рассмотрения того, что у вас лучше всего получается, что вам нравится делать и что бы вы хотели делать будь у вас такая возможность. Задумайтесь, какими ценными качествами вы обладаете.

Достижение результатов прежде всего зависит от определения и постановки целей. При постановке целей важно разграничить повседневные действия от инновационных (приносящих коренные изменения) и улучшающих (усовершенствующих то что вы делаете постоянно), т.к. именно два последних вида должны являться основой вашего целевого планирования.

На стадии формирования целей может быть полезным вначале определить два ключевых момента, ответив на вопросы: «Что я хочу достичь?» и «Как я пойму, чего я достиг?». Нужно понимать, что желаемый результат – это ожидаемые факты, которые подтвердят, что вы движетесь в правильном направлении.

Постановка целей должна подчиняться определенным правилам и осуществляться в формате (SMART). Согласно этому формату цели должны быть:

S specific — быть ясными и однозначно определенными,
M measurable — поддающимися измерению. Причем критерии измерения должны быть не только по конечному результату, но и по промежуточному,
A achievable — реалистичными, но напряженными,
R relevant — относящимися к вашей профессиональной деятельности и уместными в данной ситуации,
T time-bounded — для каждой цели должен быть определен срок ее исполнения и контрольные точки оценки результатов.

Существует два варианта описания достижения цели:

1) В формулировке цели или в ожидаемом результате указываются числовые значения (при возможности вычислить результат);
2) В неисчисляемых целях прописывается способ достижения цели, с указанием того, что будет являться фактом достижения.

Любые цели устанавливаются на определенный конкретный срок, который вам обязательно надо для себя зафиксировать. Например:
Цели которые я достигну за 1 год ____________________.
Промежуточные цели, которые также нужно достичь (действия, которые необходимо будет выполнить)______________________.

Особое внимание обращайте на решение ключевых проблем, которые могут привести к успеху или провалу. Сфокусируйте свое внимание на мотивах дост

199
Комментарии (0)

Выберите из списка
2013
2013