Top.Mail.Ru
Какая игра вскрывает незаметные способности сотрудников?

Какая игра вскрывает незаметные способности сотрудников?

Один толковый руководитель по персоналу крупной фирмы спросил меня: «Может ли игра, организованная для сотрудников или топ менеджеров фирмы, выявить их скрытые возможности. Цель такой игры — дать возможность отделу персонала обеспечить карьерный рост тем, кто с потенциалом?»
Увы, я не нашелся, что ответить этому опытному HR-менеджеру, кроме того, что нужна серия разных игр, позволяющая увидеть сотрудников фирмы в разных ракурсах, и совокупный анализ даст реальную картину ….
Этот настоящий профи выслушал и сделал заключение: «Значит такой игры нет или ты не знаешь о существовании таковой. По поводу серии игр, может и школьник сказать, а мне нужна одна игра, дающая решение этой задачи сразу.»

Уважаемые профессионалы, дискуссия на эту тему развернулась в группе «Деловые и ролевые игры для бизнеса» Профессионалы.ru (ссылка http://www.professionali.ru/Topic/2590769), но там явно не хватает вашего компетентного мнения. Не сочтите за труд заглянуть к специалистам по играм и высказать свои суждения.

220
Комментарии (6)
  • 16 июля 2009 в 21:25 • #
    Олег Макаров

    Сергей, доброго дня!
    А почитайте сначала вот это: https://professionali.ru/Topic/2651851
    Или лучше тут http://olegmakarov.livejournal.com/422112.html (мой текст начальный один и тот же, но как всегда, в ЖЖ более профессиональное обсуждение, чем на "Профессионалах". Почему так?)
    Тема явно в точности та же,о которой вы пишете , что мне ещё раз говорит о её актуальности... а по поводу игры... есть мысли. Не хочу "в эфир" вываливать :-)

  • 16 июля 2009 в 22:25 • #
    Олеся Солотова

    Олег, какой Вы коварный =) мысли есть, а делиться не хочется...

  • 16 июля 2009 в 22:39 • #
    Олег Макаров

    Ну что вы, Олеся, с Сергеем поделюсь, конечно :)

  • 20 июля 2009 в 10:32 • #
    Назим Алиев

    Заслать на необитаемый остров, еды на три дня. Через неделю - контрольный замер.

    Много чего нового узнаете )

  • 21 июля 2009 в 12:41 • #
    Константин Наумов

    Сергей, по-видимому, тот HR-директор и, впрямь, метр своего дела. Или не своего)))
    Во всем мире есть давно определенная методика определения потенциала сотрудников - assessment-center. Это больше, чем одна игра или набор игр. Но не все метры об этом знают. Прежде, чем давать ответ такому метру, лучше его спросить, сколько времени они хотят потратить на такую игру. Допустим он, как метр, заявляет вам о том, что они прекрасно пронимают, что такая игра должна идти, как минимум день. Тогда сразу же возникает вопрос: "Вам, что важнее, чтобы был определен потенциал, или то, чтобы это была одна игра". Ежу понятно, что если стоит задача, то именно исходя из нее подбирается форма (игровая) и инструменты ее выполнения(игра или серия игр). Кстати, в последнее время HR-ры напуганы волной сокращений, и они как маньяки ищут какую-нибудь игровую форму чего угодно (обучения, оценки и пр.) лишь бы персонал, который этому подвергнется сказал бы, что им понравилось. Считается, что игра - это панацея, она и результаты даст и будет приятна ее участникам. Второй аспект: что именно они понимают под потенциалом. Согласитесь для торговли - это одни качества сотрудников, для вахтовиков - несколько иные. Так вот и игры, или игра могут специально разрабатываться под конкретную ситуацию, отрасль, сложность бизнеса, возраст и уровень оцениваемых. Опытный оценщик (я имею ввиду специалиста по оценке персонала) вообще, расценил бы комментарий вашего визави, как уход от контракта.
    А если уж и стоит задача у него сделать оценку, то возьмите любую игру, длящуюся не менее 1-го -двух дней и напишите в сопроводительной записке, что эта игра чудо, она дает 100% результат в оценке потенциала. Если вас попросят рассказать, сошлитесь, что до контракта вы не имеете права, раскрывать технологию. если ему важен результат, то он обязан дать вам ТЗ, если ему важнее в игру сыграть- то никуда не денется, закажет. Сам был свиделем ряда таких тендеров, и диву даюсь, как некоторые менеджеры по персоналу путают свое восприятие или желание (хочу, чтоб была игра) , с реальными задачами бизнеса.

  • 22 июля 2009 в 01:44 • #
    Сергей Князев

    Резонно! Особенно понравился последний абзац с рекомендацией.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008