Top.Mail.Ru
Код руководителя. БЕСПЛАТНОЕ анкетирование.

Код руководителя. БЕСПЛАТНОЕ анкетирование.

Уважаемые коллеги!
Предлагаю Вам как владельцу бизнесу и/или руководителю предприятия воспользоваться современной методикой, которая позволит Вам понять и скорректировать СВОЙ УНИКАЛЬНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ.
Данный тест основан на идеологии одного из гуру менеджмента Ицкаха Адизеса и поможет ответить на ряд важных вопросов в области управления, среди которых:

  • какие сильные/слабые стороны есть в Вашем руководстве и за счет чего можно улучшить те или иные управленческие навыки;
  • какая команда лидеров нужна Вам как руководителю;
  • что именно необходимо изменить Вам в руководстве, что бы быть более эффективным и результативным в Вашем бизнесе.
    Для того, что бы воспользоваться данной методикой, Вам достаточно прислать запрос на получение анкеты (#).
    В запросе необходимо указать вашу ФИО, КОМПАНИЮ и ДОЛЖНОСТЬ.
    Данное тестирование БЕСППЛАТНО
    С уважением, компания FineConsulting
    www.fineconsulting.ru
304
Комментарии (51)
  • 16 июня 2009 в 13:42 • #
    Людмила Василевич

    Пришлите,пожалуйста на адрес : #

  • 16 июня 2009 в 13:49 • #
    Юлия Солдатенкова

    Алексей, прошу Вас направить анкету на адрес: #/
    Заранее благодарю.

  • 16 июня 2009 в 14:04 • #
    Александр Гранд

    Алексей, здравствуйте.
    Прошу Вас прислать анкету на адрес: #
    Благодарен заранее.
    С уважением,
    Александр
    http://votefor.ru/

  • 16 июня 2009 в 14:15 • #
    Иван Карнаух

    Алексей!

    Предлагаю расширить эксперимент. Пусть желающие также определят свой психотип на группе "Профориентация взрослых и детей" - https://professionali.ru/GroupInfo/3685.
    Результат будет сразу виден в таблице психотипов.

    Группа управленцев (менеджеров) имеет градацию по своей "управленческо й мощности". Самые представительные - это Маршал, Администратор. Политик и Инспектор. Затем идут Энтузиаст, Предприниматель, Аналитик, Хранитель. Замыкают группу ярких управленцев Мастер и Посредник.

    С ув. К.И.

  • 16 июня 2009 в 18:18 • #
    Игорь Иванов

    А Новатарам управление противопоказано? :)

  • 16 июня 2009 в 18:28 • #
    Иван Карнаух

    Игорь!
    "Новаторы" (там два подитпа, речь о том, который похож на "Предпринимателя") - идеальные бизнесмены! Бизнесмен и менеджер - разные люди. Но, как правило, всю рутину администрирования Новаторы делегируют замам. В таких случаях я его реабилитирую, говоря: "Не царского ума это дело - руководить. Царь должен думать о стратегии!"

    С ув. К.И.

  • 16 июня 2009 в 19:09 • #
    Игорь Иванов

    Да согласен, я согласен. Вот только кто потягается с Новатором в условиях кризиса, когда ситуация меняется буквально каждый час?
    А это тоже управление.
    В стабильной ситуации к управлению его даже близко подпускать нельзя. Пусть маркетингом занимается и больше никуда не лезет.

  • 16 июня 2009 в 19:10 • #
    Иван Карнаух

    ОК!

  • 17 июня 2009 в 01:42 • #
    Алексей Мишин

    Иван, новаторство, оно же предпринимательство, не может быть ЕДИНСТВЕННЫМ аргументов руководителя, согласитесь?

  • 17 июня 2009 в 11:17 • #
    Иван Карнаух

    Алексей!

    1. Мы разобрались с Игорем кое в чем - см. https://professionali.ru/Topic/1554406
    2. Я четко разграничиваю менеджеров и предпринимателей. Это совершенно разные профессии и психотипы соответственно. Первый организует и контролирует, а второй - наделен даром стратегического видения плюс деловая логика.

  • 17 июня 2009 в 14:53 • #
    Алексей Мишин

    Иван, прочтите Ицкаха Адизеса "Развитие лидеров", там много на эту тему....
    Уверен, для Вас будет много открытий...

  • 20 июня 2009 в 23:42 • #
    Лилия Найденова

    Наконец прошла Ваш психотест. Мне понравилось то, что я о себе прочла. Причем недостатки действительно именно такие как описано. А больше мне понравилось название МАРШАЛ. Спасибо большое. Хотя в этом тесте то, как мы себя видим, а не то, что есть на самом деле. Мы хотим такими быть, хотя сли мы очень хотим, значит мы такие и есть. Правильно?

  • 21 июня 2009 в 07:22 • #
    Иван Карнаух

    Лилия!
    Нельзя отвлекать участников от темы. Но Вы ошибаетесь. Все совсем не так. Если это было по Вашему, мир давно бы рухнул.
    Забегайте в гости на наши группы!
    С ув. К.И.

  • 21 июня 2009 в 22:42 • #
    Лилия Найденова

    Спасибо утешили!!!))))))))

  • 18 июня 2009 в 13:43 • #
    ОЛЬГА ВОЙВЕТКИНА

    Алексей, здравствуйте! У меня к Вам просьба - дайте, пожалуйста, название теста и данные разработчика (можно мне в личку, не обязательно здесь). Я хочу проверить валидность и надежность теста, а также их источник - иностранная разработка (и адаптация) или отечественная, прежде чем тестироваться.

    В принципе, этот вопрос с тестированием интересен и мне, и моему директору. Надо только разрешить эти "НО".

    Спасибо в любом случае.

  • 18 июня 2009 в 13:49 • #
    Алексей Мишин

    Ольга, к сожалению не дам.
    Данный опросник это технология Академии Адизеса, сертифицированным учащимся которой я являюсь.
    Я могу работать по этой технологии, и обучать ей людей, но без передачи.
    Надеюсь вы понимаете о чем я говорю
    На самом деле данный тест - один из первых этапов диагностики руководителей, есть более глубинные технологии.

  • 18 июня 2009 в 14:00 • #
    ОЛЬГА ВОЙВЕТКИНА

    Алексей, я как раз и не имела в виду передачу мне самой методики, только данные о валидности и надежности, об апробации. Если это технология Академии Адизеса, то видимо это все-таки не личностный опросник, а менеджерская диагностика (т.е. другие подходы положены в основу). Адизес ведь, насколько я знаю - специализируется по теории организации, а не по теории личности.

    Извините, я Вас все-таки не правильно поняла. Просто для меня тест звучит - применительно к психодиагностике личности. А здесь чисто подходы управления (менеджмента)

  • 18 июня 2009 в 14:08 • #
    Алексей Мишин

    Да, это именно менеджерская технология, а не по теории личности.
    И интерпретация теста основывается только на подходе с точки зрения менеджмента.

  • 18 июня 2009 в 14:26 • #
    ОЛЬГА ВОЙВЕТКИНА

    Спасибо за информацию! Хотя им не мешало бы, конечно (Академии Адизеса), рассматривать в двух плоскостях: с точки зрения теории жизненных циклов организации, и с точки зрения теории личности руководителя руководителей). Это взаимосвязанные вещи, неотделимые. Но, может, со временем продвинутся и будут объединять. Хорошо хоть, что уже есть такие технологии в России.

  • 18 июня 2009 в 14:27 • #
    Алексей Мишин

    Готов сотрудничать с Вами

  • 19 июня 2009 в 08:54 • #
    Дмитрий Фоминцев

    Здравствуйте.
    Хотелось бы пройти тест.
    Почтовый адрес: #
    С уважением, Дмитрий

  • 25 июня 2009 в 09:58 • #
    Алексей Мишин

    Дмитрий, Вы получили результаты?

  • 20 июня 2009 в 23:25 • #
    Лилия Найденова

    Спасибо за возможность
    #
    Хочется протестироваться

  • 21 июня 2009 в 18:24 • #
    Алексей Мишин

    Лилия, я отправил Вам вопросы анкеты

  • 21 июня 2009 в 22:42 • #
    Лилия Найденова

    Спасибо

  • 25 июня 2009 в 22:55 • #
    Лилия Найденова

    Спасибо огромное. Очень интересные результаты. Естьнад чем подумать

  • 26 июня 2009 в 09:40 • #
    Алексей Мишин

    Лилия, самое интересное то, что данная технология очень эффективно позволяет создавать рабочие команды и понимать КТО работает рядом с Вами.
    Та расшифровка, которую Вы получили - лишь нулевой этап тестирования и корректировки

  • 26 июня 2009 в 11:34 • #
    Лилия Найденова

    Я сейчас как раз активно и работаю над созданием команды, а Ваше тестирование поможет мне в этом. Оно кстати подтвердило, что я двигаюсь в нужном направлении

  • 26 июня 2009 в 11:37 • #
    Алексей Мишин

    Лилия, именно для создания команды это тестирование может Вам помочь
    Готов обсуждать условия сотрудничества

  • 26 июня 2009 в 01:09 • #
    Анжелика Иванова

    Алексей, отправьте, пожалуйста, анкету. #
    Спасибо.

  • 26 июня 2009 в 09:50 • #
    Алексей Мишин

    Анжелика, я Вам выслал анкету

  • 26 июня 2009 в 13:45 • #
    Анжелика Иванова

    Алексей, спасибо. Результаты получила. Осмыслю и свяжусь с Вами.

  • 26 июня 2009 в 13:48 • #
    Алексей Мишин

    Ок, жду

  • 29 июня 2009 в 21:12 • #
    Ольга Бардо

    Алексей, отправьте, пожалуйста, анкету на адрес #
    Спасибо :)

  • 30 июня 2009 в 10:42 • #
    Алексей Мишин

    Ольга, я Вам выслал анкету

  • 8 июля 2009 в 20:56 • #
    Николай Штогрин

    Алексей здравствуйте.
    Вышлите пож-ста анкету на #
    Заранее благодарен.

  • 9 июля 2009 в 10:00 • #
    Алексей Мишин

    Николай, выслал Вам вопросы анкеты

  • 12 июля 2009 в 01:39 • #
    Дмитрий Мудряк

    Вышлите мне тоже вопросы
    # :)

  • 12 июля 2009 в 13:46 • #
    Алексей Мишин

    Дмитрий, вопросы у вас

  • 21 июля 2009 в 06:23 • #
    Дмитрий Мудряк

    Здравствуйте!
    А когда можно получить результаты по анкете? :)

  • 21 июля 2009 в 09:06 • #
    Алексей Мишин

    Дмитрий, я не увидел ваших ответов

  • 25 июля 2009 в 14:23 • #
    Рушан Мустафин

    Алексей, здравствуйте!

    Будьте добры, вышли пжл вашу анкету на адрес: #

  • 27 июля 2009 в 09:42 • #
    Алексей Мишин

    Рушан, выслал вам вопросы

  • 12 августа 2009 в 08:45 • #
    Алексей Мишин

    Для чего нужен код руководителя ?
    Обычно, после тестирования, руководители начинают осознавать ЧТО именно недостает им в части эффективного менеджмента. Это касается многих аспектов управления, среди которых правильный подбор менеджеров в команду, принятие решений, стратегическое развитие компании.

  • 25 августа 2009 в 18:20 • #
    Наталья Гуренкова

    Пришлите,пожалуйста на адрес : #

  • 26 августа 2009 в 07:56 • #
    Алексей Мишин

    Наталья, вопросы у вас

  • 26 августа 2009 в 13:04 • #
    Наталья Гуренкова

    Я Вам направила ответы.

  • 26 августа 2009 в 10:59 • #
    Татьяна Павлова

    Пришлите,пожалуйста, на адрес : #

  • 26 августа 2009 в 11:15 • #
    Алексей Мишин

    Таятьяна, вопросы анкеты высланы

  • 26 августа 2009 в 11:47 • #
    Татьяна Павлова

    Спасибо :-) Уже ответила

  • 26 августа 2009 в 11:49 • #
    Алексей Мишин

    Жду


Выберите из списка
2018
2018
2017
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008