Подобрать идеального СЕО для компании…(новая статья из Forbes)

Подобрать идеального СЕО для компании…(новая статья из Forbes)

Совместимость абсолютно необходима. Есть способы как её подсчитать.

Нэд Стоддарт и Клэр Выкофф

Forbes, 9 апреля 2009г.

Если ориентироваться на опыт предыдущих кризисов, мы должны ожидать, что компании, которые возглавляют соответствующие лидеры в момент начала экономического спада, находятся в значительно более выигрышном положении, чем другие. Однако это касается не многих.

Смена первых лиц – главный индикатор некорректного лидерства – был на 50% выше на входе в текущий кризис, чем во время предыдущего в 2001 году.

Статистика из книги соавтора этой статьи «Правильный лидер: выбор подходящего руководителя» также показывает, что когда мы вошли в этот кризис, все больше и больше компаний обнаружили, что у них нет настоящего лидера, ведущего их в нормальных условиях экономики, не говоря уже о тех обстоятельствах, в которых мы существуем сегодня.

Среди них: около 40% новых СЕО уволены или «отправлены на пенсию» в течение 18 месяцев с начала их работы, и 64% руководителей такого уровня не задержались на своем посту более 4 лет.

Средняя стоимость замены СЕО после 18 месяцев его работы варьируется

:-) далее http://www.coaching.su/pages/HowToFindAndReplaceCEO

Статья на английском языке http://www.vostok-zapad.ru/pages/RightLeaders

138
Комментарии (3)
  • 11 мая 2009 в 23:56 • #
    Геннадий Федотов

    На каких данных построена статистика? Данные впечатляют, но вызывают вопрос о преемствености и системности

  • 12 мая 2009 в 00:53 • #
    Андрей Королихин

    Геннадий, это статья Forbes. Меня зацепило. Я перевел, чтобы поделиться. Я всё больше убеждаюсь, что преемственость и системность нужна корпорациям-монстрам. А в бизнесе помогают выживать и развиваться нелинейные, порой парадоксальные стратегии. Так и в этой статье Фил Найт из Найки вынужден был попробовать нового СЕО, хотя в их корп-культуре линейно-мыслящему руководителю будет сложно.

    Успехов и процветания!

  • 12 мая 2009 в 09:15 • #
    Геннадий Федотов

    Кризис сегодня, главным образом, в менеджменте.
    Думаю, что необходимо кординально пересмотреть науку управления и тогда новые стратегии выживания и развития не будут казаться пародоксальными.
    Успехов и Вам


Выберите из списка
2017
2017
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008