Кадровые агентства - опыт сотрудничества (работодатели)

Кадровые агентства - опыт сотрудничества (работодатели)

Прошу работодателей дать отзывы на работу Ульяновских кадровых агентств!!!

По различным сегментам:

  • разнорабочие (например, вахта)
  • специалисты
  • менеджеры
  • топменеджеры

Какое кадровое агентство в городе Вы считаете эффективным? В каких случаях пользуетесь его услугами?

644
Комментарии (6)
  • 27 июня 2009 в 09:41 • #
    Дмитрий Рябинов

    С профи-агенством по трудоустройству сталкиваться не доводилось,а вот аферистов сосущих деньги с людей встречал.Данный пример отбил всякую охоту сотрудничества с КА,только с госструктурой,хотя и там своих казусов хватает!

  • 27 июня 2009 в 20:56 • #
    Павел Коротин

    Дмитрий, думаю, вы понимаете, что в деловой сфере обобщения не работают? :-)

    Будем ждать, вдруг кто-то расскажет о позитивном опыте...

  • 27 июня 2009 в 22:03 • #
    Дмитрий Рябинов

    Прошу прощения,я эмоцианален,а может и недорос до деловой сферы,лично для меня самое эффективное КА-районные центры занятости,в частности Засвияжский и Железнодорожный-должен заметить,что сотрудничество не имеет финансовых обязательств,а из позитива-30% сотрудников я нашел через вышеуказанные организации,может все было и не зализанно, как в КА,но люди пришли с желанием ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАТЬ!Рекомендую,особенно начинающим.

  • 28 июня 2009 в 09:52 • #
    Павел Коротин

    Дмитрий, согласен.
    По крайней мере в кризис на учет в службу занятости встало достаточное количество адекватных людей.

    Поэтому там сейчас - клондайк.

    А был период, когда подавляющее большинство числящихся там было .... (no comments).

    Так что сейчас со службой занятости работать нужно!!!

  • 14 июля 2009 в 10:45 • #
    Максим Малов

    Опыт работы с Кадровыми аген=тствами имел два раза (один раз в Ульяновске, второй раз в Москве).

    Работать с ними приятно (по началу), но не эффективно и бессмысленно :).

    Обставлено все красиво, а люди у них слишком самовлюбленные и необъяснимо завышенной самооценкой. Оба раза подобранные сотрудники были уволены и ничего не принесли компниям.

    Соответственно, могу посоветовать кадровым агентствам, работать более эффективно и не гнаться за ден=ьгами которые получат сразу, а нарабатывать постоянных клиентов эффетивной помощью компаниям. Сам же я опасаюсь обращаться в подобные организации.

  • 23 сентября 2010 в 17:46 • #
    Павел Коротин

    А какой набор услуг должна оказывать кадровая фирма, чтобы не звездиться, но и быть полезной?


Выберите из списка
2010
2010
2009