Почему корпоративные мероприятия так эффективны в работе c...
10 декабря 2011 в 12:09

Почему корпоративные мероприятия так эффективны в работе c персоналом?

Корпоративные мероприятия – это отдых сотрудников в неформальной обстановке. Это может быть вручение премий, обучение сотрудников, корпоративные вечеринки или даже корпоративный сбор грибов. Подобные мероприятия – прекрасная профилактика здорового микроклимата в компании и возможность для руководства компании поощрять своих подчиненных не только премиальным способом.

Ещё в древние времена люди использовали различные обряды для поощрения лучших охотников в племени. Суть мероприятий не изменилась. Корпоративные мероприятия позволяют не только сплотить рабочий коллектив, но и наделить сотрудников максимальной мотивацией, обеспечивающей дальнейшую плодотворную работу. Вспомните, не так давно было принято размещать фотографию лучшего сотрудника на доске почета. Да, без сомнения, это достаточно мощный инструмент поощрения, но он не так эффективен, как поездка за границу или активный вечер в боулинге за счет компании. Корпоративные мероприятия повышают работоспособность рабочего персонала, дают возможность снизить уровень конфликтности и обеспечить доброжелательную обстановку во время трудового процесса.
Так какие же они бывают, эти корпоративные мероприятия? Вариантов множество. Условно их можно разделить на группы, отвечающие разным целям:

  1. Деловые (презентации, конференции, форумы, пресс-конференции, переговоры, промо-акции и т.д.)
  2. Образовательные (семинары, тренинги и т.д.)
  3. Командообразующие (team building)
  4. Развлекательные (корпоративный отдых, корпоративные праздники, тематические программы и т.д.)
    Однако следует отметить, что неправильно проведенное корпоративное мероприятие способно навредить компании сильнее экономических кризисов. Поэтому, чтобы корпоративный праздник не превратился в корпоративные «поминки», нужно подойти к его организации со всей ответственностью – обратиться к профессионалам.
223
Комментарии (0)

Выберите из списка
2012
2012
2011