Ищу управленца для Благотворительного Фонда в Рязани
19 июня 2009 в 23:10

Ищу управленца для Благотворительного Фонда в Рязани

Уважаемые дамы и господа. В декабре 2008 года мною был официально зарегистрирован в качестве юр. лица благотворительный фонд. В начале 2009 года была разработана целевая программа, проведены переговоры с Министерством образования Рязанской области и получено письмо поддержки. Создан сайт. Есть печать и счет в банке… НО….. физически нет времени заниматься Фондом! ((( Ищу управленца в Фонд, который будет заниматься всеми делами и отчитываться в установленный срок.

169
Комментарии (10)
  • 23 июня 2009 в 19:17 • #
    Perminova Olga

    Заберите меня в Рязань:))) Может быть там будет проблем меньше , чем в Москве:))
    Извините за шутку, Владимир:)))
    Но найти достойного управляющего благотворительной организацией в этой группе- нереально. Это отдельная область , ремесло -которому не учат в ВУЗах. Берите человека с опытом управления и переучивайте, фандрайзинг здесь важное, но не основное, можете мне поверить...

  • 23 июня 2009 в 21:43 • #
    Vladimir Khakham-Kabish

    "...фандрайзинг здесь важное, но не основное, можете мне поверить..."
    Ольга, по моему мнению, Вы в последнем своём утверждении - НЕ правы.
    Основная задача руководителя (управленца) ФОНДА - привлечение ДЕНЕГ в фонд. (Нет денег - НЕТ фонда).
    Энтузиазм отдельных людей долго "эксплуатировать" долго НЕ получается...

    Для того, что бы эффективно организовать и управлять "добрыми делами"
    для управленца необходим "Подножный Корм" и наличие ВРЕМЕНИ.
    И если он будет тратить своё время на добывание этого "корма" на стороне,
    то на "добрые дела" в фонде у него остаётся очень мало своего времени.

  • 23 июня 2009 в 23:07 • #
    Perminova Olga

    Нет, друг мой, меня Вы вряд ли переубедите, ИМХО абсолютное, но по- моему, главное в любом деле, а в нашем особенно -это люди и умение их организовать, мотивировать на работу за деньги или без денег:)))

  • 23 июня 2009 в 23:15 • #
    Vladimir Khakham-Kabish

    Ольга, что бы не быть глолословной, приведите пожалуйста статистику успешности "в Вашем деле особенно" - Вашего подхода:
    1. Сколько людей Вам удалось "замотивировать на работу ЗА деньги" и на какой срок?
    2. Сколько людей Вам удалось "замотивировать на работу БЕЗ денег" и на какой срок?
    3. Какие успешные проекты были этими группами людей реализованы и как долго они просуществовали?

  • 23 июня 2009 в 23:44 • #
    Perminova Olga

    Я работаю в государственной библиотеке , заработная плата в разы меньше чем в ОООи ЗАО
    До января 2009 г. от 6 до 12 тысяч, сейчас 15 тысяч- в радость. Коллектив от 20 до 70 лет, средний возраст получается 45. Не увольняются практически, 3-4 человека в год уходит, места не пустуют. Все это легко можно проверить. Проекты абсолютно и совершенно успешные, сохранность и консервация библиотечных фондов.Существуют под моим началом 14 лет. Подробнее расписывать некогда. Извините

  • 23 июня 2009 в 23:57 • #
    Vladimir Khakham-Kabish

    Ольга, спасибо за Ваш ответ.
    Правда я спрашивал совершенно о другом... :( ... :-))

  • 24 июня 2009 в 00:27 • #
    Perminova Olga

    О том, о чем Вы спрашивали в двух словах не ответить. Нужно анализ делать, а мне правда некогда. Ну, если совсем коротко, то не за деньги на акцию 31 мая в ЦПКи О Сокольники на площадку Доброй Планеты безвозмездно привезли и установили сцену и аппартуру , приехало 3 творческих коллектива, (около 30 человек)и около 100 добровольцев окружили заботой 150 сирот и примерно столько же семейных детей. Весь проект был безвозмездный, мотивация была -дети сироты и дети семейные будут рядом, пусть подружатся,хоть на один день. Получилось:) Можно привести неколько других примеров. Но это непросто, очень непросто работать с людьми, мотивируя их за идею, а не за деньги.... Но и за деньги тоже сложно... Я правда точно не знаю, что сложнее... А посему, управлять любм проектом сложно, а благотворительным втройне сложно. Поэтому, умение работать с людьми, ИМХО для управленца важнее, или так же важно,как и умение находить средства, чтобы этот проект развивать... Но мне самой легче мотивировать людей на безвозмездный благотворитльный труд, когда я сама рядом с ними безвозмездно. А если я за ту же работу, что и они выполняют безвозмездно, буду заработную плату получать,я не смогу их организовать...просто не найду слов убеждения...

  • 24 июня 2009 в 00:07 • #
    Серовский Владимир

    Да, Ольга, я уже это осознал. Не так уж и много откликов желающих))))

  • Владимир, а какова основная деятельность Вашего фонда? Можно сайт посмотреть?

  • 1 июля 2009 в 21:35 • #
    Серовский Владимир

    Конечно! В моем инфо в разделе "ссылки" есть ссылка на сайт, но он не наполнен. А в разделе "опыт работы" есть основная цель Фонда.


Выберите из списка
2016
2016
2013
2012
2011
2010
2009