Фея юридических новостей
    Подписаться на блог

Об этом сообществе

Как отличить трудовой договор от договора подряда. Выводы Верховного суда


Верховный суд назвал три признака, которые помогут отличить трудовой договор от договора подряда с физическим лицом.

1. Цель договора подряда – получить конкретный результат, который подрядчик передает заказчику. Например, расписать помещение, изготовить макет и т. д. А цель трудового договора – выполнение работы как таковой. Например, обязанностей художника-оформителя в филармонии.

2. Подрядчик – самостоятельный хозяйствующий субъект. А сотрудник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, специальности, квалификации, должности. Его включают в состав персонала работодателя. Он подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

3. Подрядчик работает на свой риск. А сотрудник не несет риска, который связан с его трудом.

Такие выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 25 октября 2017 г. № 66-КГ17-10.

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, суд может признать его трудовым. В этом случае работодателю грозит штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
индивидуальных предпринимателей – в размере от 5000 до 10 000 руб.;
юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.

За повторное нарушение накажут жестче (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).


«Как отличить трудовой договор от договора подряда. Выводы Верховного суда»
© Материал из ЮСС «Система Юрист».
Подробнее: http://budget.1jur.ru/#/document/184/9279/dfastmbp7r/?of=copy-5d3658980c
Записи
  • В блоге еще нет записей.
Об этом блоге
Автор:


  • Подписчиков
    1
  • Записей
    0
  • Комментариев
  • Дата создания
    25 октября 2017