Человек и работа: кто кого ищет.

Человек и работа: кто кого ищет.В первом квартале этого года удельный вес ищущих работу немного возрос в сравнении с предыдущим кварталом с 9,8% до 10,3%.
В абсолютных цифрах число безработных в течение года увеличилось на тысячу человек, а по сравнению с четвертым кварталом прошлого года на 3,5 тысячи.

Почти половина всех латвийских безработных (45,5%) составляют люди, которые не могли найти работу 12 месяцев и дольше. Более того, число долгосрочных безработных продолжает расти — в течение года их удельный вес вырос на 1,8 процентного пункта.

Среди молодежи (от 15 до 24 лет) безработица в первом квартале этого года составила 15%, что на 0,2 процентного пункта больше, чем год назад, но на 4 процентных пункта меньше, чем в четвертом квартале 2015 года. Очевидно, что снижение безработицы среди молодежи связано со снижением числа молодых людей в Латвии. Ныне на рынок труда выходят люди, рожденные в 90-х, когда рождаемость в Латвии снизилась до рекордно низкого уровня во второй половине ХХ века.

Что касается счастливчиков, который в первом квартале регулярно ходили на работу, то их число составило 889,2 тыс. человек (61% населения). Число латвийских трудящихся оказалось на 1,3 процентного пункта больше, чем годом ранее, но на 0,4 процентных пункта меньше, чем в предыдущем квартале.

Уровень занятости молодежи (в группе от 15 до 24 лет) составил 34,2%, что на 0,2 процентных пункта больше, чем годом ранее.

Среди отраслей динамика занятости довольно пестрая. Из больших отраслей прирост занятости наблюдается в обрабатывающей промышленности, а падениев строительстве. В транспорте и торговле изменения близки к нулю.

Экономический рост замедлился, поэтому и рынок труда разогревается медленнее. Можно предположить, что удельный вес соискателей работы в предстоящие кварталы нынешнего года все же упадет. Однако это произойдет не столько из-за создания новых рабочих мест, сколько по причине падения количества жителей трудоспособного возраста.

Прогнозируемый среднегодовой удельный вес ищущих работу – в пределах 9-10%, в то время как рост предложения новых рабочих мест будет близок к нулю. Это может быть связано как с тем, что работодателям становится все труднее найти квалифицированных работников, так и с тем, что предприниматели не ощущают особой уверенности в подъеме спроса в будущем.

Поэтому работодатели предпочитают увеличивать зарплаты имеющимся работникам и инвестировать в оборудование, которое оптимизирует процессы и не требует дополнительного количества рабочих рук. В свою очередь, расширение мощностей сейчас не является приоритетом для большинства предприятий, и тем самым нет спроса и на дополнительную рабочую силу.

Кандидат экономических и юридических наук Артур Ересько.
82
Комментарии (0)

Выберите из списка
2017
2017
2016
2015
2014