Бюджет-2009 на обучение и развитие персонала
7 января 2009 в 13:39

Бюджет-2009 на обучение и развитие персонала

Уважаемые коллеги!
Прошу Вашего профессионального совета: на Ваш взгляд, какие приоритетные темы для программ (тренингов и т.д.) по обучению и развитию персонала, которые стоит заказывать у внешних провайдеров.
Желательно назвать не менее пяти, в порядке хит-парада:))
Беру на себя капиталистические обязательства обработать данные и сообщить итоги.
Благодарю за обратную связь заранее.

119
Комментарии (4)
  • 10 января 2009 в 17:49 • #
    Борис Чамов

    Сергей, вы мастер по приготовлению панацеи :)

    Я Вам отвечу тремя пунктами:
    0. те программы, которые являются необходимыми для достижения целей Ваших и всего отдела
    1. те программы, что заказывают Ваши ключевые клиенты из карты, но которые вы не можете сделать сами
    2. при условии, что у вас есть отдел и вы намереваетесь работать долго и счастливо :) - программы для развития и сплачивания команды тренеров

  • 10 января 2009 в 19:03 • #
    сергей Червинский

    Пусть икнётся Алексею Кортневу: "всё понятно, но что конкретно" : ))
    Борис, я ГЛОБАЛЬНО с Вами согласен.
    Буду благодарен, если Вы конкретизируете тематику актуальную для Вашей компании на сегодняшний день: "которые вы не можете сделать сами", "для развития и сплачивания команды тренеров" и т.д.
    А веру в панацею мне ещё в мединституте купировали:))

  • 10 января 2009 в 19:36 • #
    Борис Чамов

    Как Вы понимете, наш бизнес-план я здесь выкладывать не буду:)
    то, что не получится сделать качественно самим, даже с помощью хедофиса
    - это многодневные программы, где важен комплекс: динамика, фасилитации и т.п. - по времени и сложности.
    - навык переговоров, например, - архисложная тема, тоже не возьмёмся сами сегодня, да и никогда её у нас не было, даже иноязычных.
    А для сплачивания - ТБ, ТТТ - пощупать результат не удастся сейчас, но инвестиции в будущее серьёзные.

  • 10 января 2009 в 21:12 • #
    сергей Червинский

    Борис, благодарю!

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?