Юридический аспект заявленной проблематики

Юридический аспект заявленной проблематики

Мы знаем, что на сегодняшний день далеко не все аспекты по вопросам труда и занятости проработаны законодательно. Что и по каким составляющим нам нужно сделать, чтобы в этом вопросе приблизиться к цивилизованному состоянию на рынке труда и занятости? Чтобы и трудовые ресурсы были адекватными запросам сегодняшнего дня и предложение и условия труда комфортными, свободными. В чем здесь регулирующая функция? Где та золотая середина между правами и обязанностями как работника, так и работодателя?
Просьба к юристам и всем коллегам, занимающимся этой важной областью поделиться своим мнением о том, что нужно внести и в какие законодательные акты по данной проблематике. И в частности, по вводу в оборот профессий не наемного труда, которых в наш информационный век будет появляться все больше. Это касается таких специальностей, как фрилансер, инфобизнесмен, менеджер сетевого бизнеса и др. Какие, на ваш взгляд, положения действующего законодательства, начиная с Гражданского кодекса, уже можно использовать и на них опираться?

325
Комментарии (0)

Выберите из списка
2014
2014
2013
2012
2011
2010