Собеседование с молодым журналистом
27 апреля 2009 в 17:13

Собеседование с молодым журналистом

Собеседование с молодым журналистомЗдравствуйте, коллеги!
Наверняка вам ежедневно приходиться читать множество писем от журналистов, которые жаждут работать в вашем издании. Порой вам приходится тратить много времени и сил на собеседования с кандидатами. Часто вы восклицаете про себя: «И откуда такие берутся?!»
Предлагаю объединить усилия в деле воспитания начинающих журналистов, чтобы в дальнейшем облегчить нашу работу.
29 апреля начинается Международный фестиваль Юношеских СМИ «Волжские встречи». К этому мероприятию я готовлю семинар «как устроиться на работу в СМИ».
Ваше мнение будет на вес золото для «зеленых» журналистов! Если вы найдете минутку, ответьте, пожалуйста, на мои вопросы. Если вам будет удобнее рассказать все при личной беседе, наберите мой номер (8965-004-74-04).
Итак, вопросы.

  • какие вопросы вы задаете на собеседовании?
  • что должен сказать кандидат, чтобы вы ему никогда больше не позвонили?
  • на что вы обращаете внимание в резюме?
  • важно ли, какое образование имеет журналист?
  • читаете ли вы примеры работ и какие делаете из них выводы?
  • я уверена, что в вашем арсенале есть несколько поучительных (как положительных, так и отрицательных) примеров трудоустройства.
  • как вы относитесь к журналистам без опыта? Что должен сделать «зеленый» журналист, чтобы добиться вашего расположения?
  • типичные ошибки молодых авторов на собеседовании.

Заранее спасибо! При использовании ваших ответов ссылка на источник гарантирована.

2498
  • Тема закрыта
Комментарии (10)
  • 27 апреля 2009 в 21:36 • #
    Анатолий Вейценфельд

    1. проверяю знание проф. тематики и лит. грамотность
    2. Очевидную глупость
    3. на его логичность и лаконичность
    4. для нашего проф. журнала - важно
    5. если есть - читаю
    6. верно, есть
    7. терпимо. Должен показать интерес и обучаемость
    8. хвастаются, стараются казаться компетентнее, чем есть, бросаются умными словечками, изображают "своих ребят".

  • 28 апреля 2009 в 01:20 • #
    Дарья Хабарова

    спасибо за ответ:)

  • 28 апреля 2009 в 11:28 • #
    Анатолий Вейценфельд

    Добавлю специфический момент.
    В отличие от гламурных, развлекательных, бытовых и информационно-новостных изданий, мне в профессиональном издании требуется "кентавр" (или двухглавый орел, или даже Змей Горыныч): специалист по технике и технологиях (т.е. инженер), одновременно способный интересно и грамотно писать (т.е. гуманитарий)
    Таких всегда мало, но худо-бедно находим. Конечно, с перекосом в ту или другую сторону, но в пределах должностных требований. Выбираем из профильных студентов или недавних выпускников.

  • 28 апреля 2009 в 07:27 • #
    Евгений Кошеваров

    Смотрю на подпись и анализирую готовые работы. Больше информации не надо. Вся картинка перед глазами.

  • 28 апреля 2009 в 07:47 • #
    Светлана Кудря

    Смотрю на опыт, наличие работ, манеру поведения, умения общаться-этого достаточно. Резюме рассматриваю только тогда, когда правильно составлено, если не умеет даже этого делать, то какой это журналист. Что касается новичков, то даю пробное задание, если справляется, то разговариваем дальше.

  • 28 апреля 2009 в 09:09 • #
    Анастасия Лобская

    Сейчас я провожу собеседования с кандидатами на должность выпускающего редактора в информационном агентстве, что подразумевает свою специфику. Но тоже отвечу на некоторые вопросы, вдруг будет полезно.

    - какие вопросы вы задаете на собеседовании?
    Проверяем в основном общую эрудицию, нам важно, чтобы кандидат знал, что происходит в стране и мире, интересовался новостями, не путал Иран с Ираком и т.п.

    - что должен сказать кандидат, чтобы вы ему никогда больше не позвонили?
    Проявить полное невежество в том, что касается событий в мире и России. Перепутать какие-то ключевые термины и т.п.

    - на что вы обращаете внимание в резюме?
    Грамотность.

    - важно ли, какое образование имеет журналист?
    Нет, совершенно неважно.
    - читаете ли вы примеры работ и какие делаете из них выводы?
    Да, и даем тестовые задания, чтобы проверить умение работать в нашем формате.

    - как вы относитесь к журналистам без опыта? Что должен сделать «зеленый» журналист, чтобы добиться вашего расположения?
    - Нормально отношусь, брала на работу и без релевантного опыта, особенно если я или кто-то из сотрудников готов взять над таким редактором шефство.

  • 28 апреля 2009 в 10:10 • #
    Владимир Туровский

    Никаких собеседований не проводим.
    Никаких вопросов не задаем.
    Все резюме идут сразу в мусор.
    Обращаем внимание только на присланные материалы.

  • 28 апреля 2009 в 11:09 • #
    Ксения Поль

    если есть материалы - читаю непременно. обращаю внимание на грамотность устной и письменной речи, знание иностранных языков, пытаюсь составить представление о характере кандидата. журн. образование (ну или близкое гуманитарное) - момент не рещающий, но важный. если кандидат говорит, что он "позвОнит мне через день" - он никогда не будет принят мной на работу.

  • 28 апреля 2009 в 20:56 • #
    Валентина Шестакова

    Со всеми согласна, за исключением того, что собеседование ничего не значит. Резюме тоже. Априори, ессно, оно должно быть составлено грамотно, но это азы.
    По опыту, чтобы из человека сделать специализированного журналиста, мало мальски способного самостоятельно генерировать идеи и работать в команде, требуется год.
    Сейчас полностью разрушена существовавшая в советские времена система производственных практик, которая позволяла отстраивать студентов под технологию медийного производства. Поэтому мы получаем выпускников с базовым образованием и абсолютным отсутствием представлений о слагаемых бизнеса, в который они приходят.
    Поэтому мне всегда очень жаль студентов журфака, которых время от времени че-нить учу на мастер-классах. Поэтому шанс пройти практику даю каждому, но расстаюсь всегда:
    - с наглыми позвоночными, которые пытаются манипулировать
    - с теми, кто врет и опаздывает
    - с теми, кто делает интервью по телефону, а выдает за живое
    - с теми, кто не умеет системно мыслить
    - с теми, кто не умеет тянуть лямку
    - с теми, кто не умеет выстраивать отношения
    - с теми, кто не получает удовольствие от работы и общения
    - с теми, кто не умеет держать слово

    Все остальное, повторяю, не важно - качество образования категорически не соответствует требованиям медийного рынка. Все зависит от адаптационных способностей чела.

  • 30 апреля 2009 в 07:52 • #
    Павел Иевлев

    10 вещей, которые я НЕ люблю в журналистах:
    http://semiurg.ru/2008/08/13/desyat-veshhej-kotorye-ya-ne-lyublyu-v-zhurnalistax-professionalnoe/


Выберите из списка
2017
2017
2016
2014
2013
2012
2011