Top.Mail.Ru
Последняя информация о COVID-19
Как вы относитесь к корпоративным мероприятиям на госслужбе?
5 сентября 2012 в 21:53

Как вы относитесь к корпоративным мероприятиям на госслужбе?

Как вы относитесь к корпоративным мероприятиям на госслужбе?Считаете ли вы, что корпоративные мероприятия (праздники, выезды на природу и т.д.) — неотъемлемая часть корпоративной культуры и залог процветания организации?

2816
  • Тема закрыта
Комментарии (46)
  • 6 сентября 2012 в 13:00 • #
    Василий Мельничук

    положительно, но, к сожалению, они очень редки

  • 6 сентября 2012 в 14:42 • #
    Николай Новиков

    Положительно! Корпоративные мероприятия неотъемлемая часть корпоративной культуры и залог процветания организации, и, более того, это залог сплоченности коллектива организациии, его общности интересов! Особенно подобная практика показана в России из-за сложившихся траждиций совместного пития, а подчас принятия важнейших решений во время совместного возлияния!!! К огромному сожалению подобная практика часто выходит за рамки приличия. Коллектив ведь составляют различные люди и каждый со своими моральными и общественными устоями, со своими нормами поведения. И здесь уже огромная роль руководителя организации обеспечить последовательность мероприятия с целью не допустить потери цели и задачи мероприятия, а также, предотвратить "сваливания" мероприятия в банальную пьянку! И здесь на помощь руководителю могут прийти простые старые или вновь установленные традиции с довольно узкими рамками по времени или регламенту мероприятия!!!

  • 13 сентября 2012 в 10:58 • #
    Владимир Родыгин

    Согласен полностью...

  • 7 сентября 2012 в 08:48 • #
    Валентина Косарева

    Положительно. Совместные корпоративы сближают сотрудников, что благоприятно влияет на обстановку в коллективе в целом.

  • 7 сентября 2012 в 12:40 • #
    Михаил Степанов

    положительно. люди должны не только вместе трудиться, но и отдыхать.
    в былые времена предприятия организовывали совместные выезды за грибами и ягодами. направляли на уборку урожая. все это безусловно сплачивало коллективы, и положительно сказывалось на работе.

  • 10 сентября 2012 в 15:34 • #
    Александр Драков

    Естественно, положительно, но при условии чтобы это мероприятие не превращалось в "бухаловку" и не создавало конфликтных ситуаций с последствиями. Т.е. проводилось подготовлено, контрольно и на общей добровольной основе "без обязаловки" с возможным приглашением ближних (жена, муж) участников этого "процесса" .

  • 10 сентября 2012 в 20:52 • #
    Людмила Сучкова

    Положительно.Предыдущий начальник оставил хороший пример для подражания.Он сам принимал активное участие во всех мероприятиях с коллективом. Приглашались "вторые половинки" по желанию и это было как единый организм.Все было под контролем.

  • 13 сентября 2012 в 09:11 • #
    Евгения Малыгина

    Конечно, нужен контроль и не может быть обязаловки. Но, к сожалению, в большинстве случаев это просто пьянка. Откуда было бы взяться роликам в инете.

  • 13 сентября 2012 в 09:46 • #
    Polina Raspitina

    Положительно при условии что каждый член коллектива четко понимает отличие между двумя понятиями: "корпоративные встречи" и "коллективная пьянка".

  • 13 сентября 2012 в 10:48 • #
    Татьяна Чиркина

    Корпоративные мероприятия (праздники, выезды на природу и т.д.)- хорошо и плохо одновременно. Все решает человеческий фактор.

  • 13 сентября 2012 в 11:06 • #
    Владимир Родыгин

    Все точки "зрения" на данную проблему у Всех -логичны и по уму, соглашаюсь со всеми ...

  • 13 сентября 2012 в 11:31 • #
    Almaz Karabalaev

    Корпоративные мероприятия необходимы прежде всего для сплочения коллектива

  • 13 сентября 2012 в 12:05 • #
    веро пеллер

    Очень хорошо отношусь к совместному отдыху, являюсь организатором, инициатива наказуема!!!!Все зависит от руководителя!!!!!!!

  • 13 сентября 2012 в 12:07 • #
    Тамара Щепетова

    Положительно! Соглашаюсь со всеми.

  • 13 сентября 2012 в 12:15 • #
    Екатерина Федорова

    положительно!и коллектив будет дружнее!

  • 13 сентября 2012 в 12:32 • #
    Любовь Ежикова

    Корпоративные мероприятия сближает коллектив, а начальники больше узнают характеры подчиненных, т.к. человек в этих случаях раскрывается больше.

  • 13 сентября 2012 в 12:40 • #
    Наталья Фитисова

    Положительно!Они сплачивают коллектив, есть возможность увидеть сослуживцев в другом ракурсе, открыть для себя что-то новое!

  • 13 сентября 2012 в 13:31 • #
    Назира Жандыбаева

    полностью согласна с высказавшимися, главное чтоб не слишком часто не во вред работе, а так это даже заряжает эмоциями положительными, сближает коллектив и легче дальше работать!!!!!!!!

  • 13 сентября 2012 в 13:56 • #
    Наталия Петрушечкина

    Положительно. Но при условии, чтобы мероприятия были грамотно организованы, не было разделения по группкам, а коллектив был един. И чтобы было все в меру, а то была свидетелем корпоратива, на котором бедный коллектив полдня безостановочно не мог присесть, а скакал в мешках и т.д.

  • 13 сентября 2012 в 14:54 • #
    Инна Василенко

    корпоративы-неотъемлемая часть взаимоотношений в коллективе.Полностью согласна с Николаем Новиковым, не хочу повторяться и цитировать уже сказанное.

  • 13 сентября 2012 в 15:25 • #
    вячеслав мурашев

    думаю нет

  • 13 сентября 2012 в 16:10 • #
    Александр Иванов

    Конечно они нужны!!! Особенно если в коллективе работают молодые и красивые девчонки!))))

  • 13 сентября 2012 в 16:47 • #
    Татьяна Токманцева

    если ты молод и коллектив новый - то, да, интересно все про всех узнать; а потом... все становится предсказуемым. скучно, тем более что "отдыхать" приходится за свой счет и в обязательном порядке,да еще и каждый шаг запоминают и обсуждают....

  • 13 сентября 2012 в 19:11 • #
    Валерий Зуев

    Работаю Главой поселения 17 лет команда у меня хорошая одна из успеха состовляющая - - встречи на природе -другие внерабочие мероприятия а дни рождения --это свято!!!

  • 21 ноября 2012 в 08:38 • #
    Светлана Тенищева

    Валерий, а ваши сотрудники за свой счет на мероприятия ходят? или вы находите возможность оплатить?

  • 13 сентября 2012 в 20:00 • #
    Татьяна Твердохлеб

    однозначно положительно.Работа занимает очень много времени,поэтому общение в неформальной обстановке всегда на пользу,если,конечно, все в рамках допустимого.

  • 13 сентября 2012 в 20:04 • #
    Светлана СВ

    положительно. мы раньше устраивали праздники с номерами, распределяли роли, раздавали слова, особенно это проходит на "ура" при проводах на гражданку или юбилеях, но и новый год без спектакля не обходился. коллектив сменился, не хотелось бы забывать традиции, но посмотрим, молодежь не столь активна. а жаль... Скоро 50 лет части! Жаль переформирование за 10 дней до этого... не дожила...

  • 13 сентября 2012 в 20:17 • #
    Елена Назарова

    Положительно, это сближает коллектив. Помогает лучше узнать каждого человека.

  • 13 сентября 2012 в 20:22 • #
    Светлана Актуганова

    положительно!!!Они сплачивают коллектив

  • 13 сентября 2012 в 20:35 • #
    Марина Приходченко

    Положительно! Такие мероприятия на самом деле сближают коллектив....жаль только, что без алкоголя (лишнего) такие сборы не обходятся.....

  • 13 сентября 2012 в 20:56 • #
    Сергей Спиридонов

    Очень положительно ! Выделяется автобус ,все едут к старейшему члену коллектива ,шашлык,купание в реке, все смотрят друг за другом - что бы ни кто не потерялся ,все вместе домой !

  • 13 сентября 2012 в 21:55 • #
    Фарман Абдуллаев

    FORUM - площадь место широкое:

  • 13 сентября 2012 в 22:05 • #
    Alexander Tolbin

    ну если эта не влияет на работу тогда полажительно

  • 13 сентября 2012 в 23:36 • #
    Ольга Жихарева

    положительно, это сплачивает коллектив

  • 13 сентября 2012 в 23:36 • #
    Константин Кушнер

    Корпоративы и госслужба несовместимы.

  • 14 сентября 2012 в 08:38 • #
    Марина Каменских

    мне не нравятся корпоративы

  • 14 сентября 2012 в 10:27 • #
    Халиулова Махире

    Если учесть, что работа- это второй дом и большую часть своей жизни человек проводит на работе, необходимо человеческие взаимоотношения развивать через различные корпоративные мероприятия. Это помогает наладить отношения и достичь взаимопонимания начальнику и подчиненному. Главное, чтобы это не переходило в обыкновенную пьянку...

  • 14 сентября 2012 в 18:34 • #
    Адвокат Владимир Зотов

    Все положительно, только руководство всегда отрицательно, потому, что оно не компетентно и занимает свои места на госслужбе по знакомству.

  • 15 сентября 2012 в 06:03 • #
    Бисенбай Абдраманов

    Короче все это ерунда, сплоченность зависит от руководителя и от самого коллектива. Корпоративы это просто коллективное бухаловка.

  • 15 сентября 2012 в 09:35 • #
    Ольга Бекетова

    Отлично! Лучше на корпоративе по знаются люди)

  • 15 сентября 2012 в 21:47 • #
    Владимир Алентьев

    А почему бы нет, это сплачивает коллектив и дает свободу мыслям.

  • 17 сентября 2012 в 10:21 • #
    Владислав Собин

    Если это не мешает работе. И все в меру разумного . То можно считать ,что положительно.

  • 17 сентября 2012 в 19:34 • #
    Юрий Лазоренко

    Это сближает людей. Все должно быть в меру.

  • 20 ноября 2012 в 08:47 • #
    Галина Великокрещенская

    Ходить, ходить и ещё раз ходить. Зачастую на корпоративах и узнаешь истинные лица коллег :))

  • 4 декабря 2012 в 14:59 • #
    Александра Салимон

    Определенно положительно, но беда в том, что на госслужбе к эту относятся несерьезно, считают, что это не нужно организации. И у нас совсем не устраивают. А если и устраивают редкие новогодние корпоративы, то организации у них никакой, а цены завышены.(((

  • 2 апреля 2013 в 16:10 • #
    аватар аватар

    На Госслужбе корпоративов по определению быть не может Могут быть юбилейные вечера с буфетом за свой счёт. Как администратор обсуждение этой темы закрываю .


Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008