Массовое сокращение. Коснется ли госслужащих?
30 ноября 2008 в 23:32

Массовое сокращение. Коснется ли госслужащих?

Российские компании намерены сократить около 200 тысяч человек, причем большая часть увольнений придется на декабрь 2008 — январь 2009 года.
Об этом сообщает агентство «Интерфакс» со ссылкой на заявление заместителя руководителя Роструда Алексея Вовченко.
По словам Вовченко, о намерениях уменьшить штат сотрудников заявили около четырех тысяч предприятий и организаций в России. Данные Роструда приводятся с учетом того, что в случае массовых сокращений работодатели обязаны уведомить службу занятости за два месяца до увольнения сотрудников.
24 ноября сообщалось, что в октябре, по данным Росстата, число безработных россиян увеличилось на 76 тысяч человек по сравнению с сентябрем. Ранее консалтинговая компания Ernst & Young опубликовала исследование, из которого следует, что в августе-октябре 11 процентов крупных российских компаний сократили персонал.
Лента.ру

453
Комментарии (7)
  • 1 декабря 2008 в 04:24 • #
    Алексей Царев

    Не может не коснуться. Медведев в Послании ФС РФ четко обозначил необходимость инновационных подходов к реализации программ, повышения эффективности затрат, внедрение новых технологий и пр. И уж совсем не двусмысленно отметил неэффективность работы государственного аппарата.

  • 1 декабря 2008 в 21:19 • #
    Наталья Макеева

    как всегда-работы прибавляется, а работать некому-уже "насокращались"-куда дальше?

  • 29 декабря 2008 в 19:33 • #
    Роберт Орлов

    Согласен, не может не коснуться.
    Проблема лишь в том, что как всегда сокращать будут не по проф пригодности и оценивать не по имеющейся нагрузке, а по приближённости к руководству...
    Сокращение не минуемо, но оно не принесёт должных результатов, без внедрения новых технологий в управлении, и госконтроле...

  • 15 января 2009 в 11:46 • #
    Андрей Раев

    Сокращение как самоцель обычно ни приводит ни к каким другим результатам, кроме ухудшения качества работы. В бизнесе все проще: сначала появляются новые технологии, их внедряют, переобучают персонал, высвободившихся и не желающих учиться сокращают. В госслужбе все наоборот: сначала сокращают, потом учат и начинают изобретать велосипед. Изначально неверный подход. Т.о. деньги налогоплательщиков тратятся еще более бездарно.

  • 15 января 2009 в 15:44 • #
    Ольга Соловей

    Андрей,спасибо за мнение,а что Вы предлагаете,такой же подход,как в бизнесе,учитывая,что все-таки там действуют иные правила,чем на госслужбе,с чего начать?

  • 15 января 2009 в 16:25 • #
    Андрей Раев

    Это самая большая на сегодняшний день проблема госслужбы. Во всех учебниках прописана ее цель - предоставление услуг населению. Но поскольку госслужба очень слабо зависима от степени и качества исполнения этой цели, она очень быстро превращается в самодостаточный организм и заменяет эту цель самосохранением, воспроизводством и выживанием. Нужны четкие и понятные критерии деятельности чиновника, а не "исполнение в срок поручений вышестоящего начальника", как записано у многих в должностных обязанностях. Сегодня госслужащий отвечает за все и в результате ни за что. Кого больще всего ругают в СМИ? Чиновника и госслужащего. И никогда конкретного ФИО. Послали из очередного кабинета посетителя куда подальше, общество делает вывод: ах, какие у нас госслужащие! И, честно говоря, борьба с коррупцией в том виде, как о ней сегодня говорится, наводит на мысль: госслужащие сегодня в принципе взяточники и воры, и их жены, мужья и дети - тоже. Борьба с кризисом точно так же неконкретна. Кто виноват в том, что предприятие потеряло рынок? Буш, а не г-н Петров, Иванов и т.д. Вся проблема в общей неконкретности как любой борьбы, так и в целом деятельности госслужбы. Поэтому и сокращения коснутся, как всегда, кого попало и кто под руку подвернулся. Пока мы не будем иметь четких критериев оценки, так и будем жить в каменном веке. А ведь даже у школьника есть дневник с отметками..

  • 19 марта 2009 в 14:26 • #
    Александр Полищук

    плюсмного

    Абсолютно согласен. Если нет твердых задач для решения и твердых критериев для оценки работы, то и работа у любого человека получится с плачевным результатом.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?