Методика реализации Указа "Вопросы структуры федеральных органов"
18 мая 2009 в 06:32

Методика реализации Указа "Вопросы структуры федеральных органов"

В рамках реализации Указа Президента "Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти! проходит упразднение одних органов власти, передача функций другим органам, переподчинение третьим. Что касается деятельности все доступно описано, а что будет с людьми, какие процессы будут проходить? Если есть кто-нибудь, кто прошел через эти процедуры, поделитесь опытом и знаниями.

196
Комментарии (5)
  • 22 мая 2009 в 22:11 • #
    ivan popov

    Уважаемая Ольга. О людях как всегда подумать забыли. Рекомендации перепрофилирования так и остаются на данный момент рекомендацией. Статистики на данную тему пока никто не ведёт, думаю правильным будет закладывать в модель пяти процентное сокращение, это в лучшем случае. Увы-времена такие.

  • 25 мая 2009 в 05:40 • #
    Ольга Еланская

    Сокращение гос служащих обходится бюджету очень дорого, поэтому думаю будет просто увольнение по причине несоответствия представленным вакансиям.

  • 25 мая 2009 в 17:18 • #
    Анатолий Дроздецкий

    Если руководство с человеческим пониманием подходит- то распихивают куда только можно! даже в другие ведомства пытаются работников пристроить,через увольнение.Если есть нижестоящие организации, то людей увольняют туда, не изменяя их обязанностей. Устраивают и на свободные вакансии не по профилю, лишь бы сохранить специалистов.В надежде, что тяжёлое время минует.Ну а в принципе- госслужащий всего лишь песчинка в государстве, можно вытряхнуть (заплатив компенсацию) без особых проблем. Хотя заведомо, что через некоторое время придётся набирать такие же песчинки, очевидно даже худшего качества. Принцип циничный и знакомый до оскомины - незаменимых людей нет! Что поделать- интересы государства выше!

  • 26 мая 2009 в 05:38 • #
    Ольга Еланская

    Это к сожалению самый реальный прогноз. Проблема лишь в том, что в других ведомствах мест для наших специалистов по специальности может и не быть, останется только уволить, а потом действительно наберут новых людей и будут учить их как минимум год. Вот тебе и оптимизация процессов в кризис

  • 7 июня 2009 в 14:38 • #
    Natali Dgavani

    Происходит переориентация на с/х,специалистов по профилю
    востребованы из вузов ,ориентированных на с/х.
    Сейчас "колхозников" подтянут,а прочих на отдых,может потом и пригласят....А что ждать?
    Уверен в себе,докажи,ищи и обрящешь...
    Там лозунг "дважды в одну воду не входят.."