«HR-911» презентует кандидатов. Татьяна Ермаш

«HR-911» презентует кандидатов. Татьяна Ермаш


Международное бюро дистанционной диагностики персонала «HR-911» представляет проект «ТОП-МЕНЕДЖЕР».

Группа «HR-911» создана как для работодателей, так и для кадровых агентств и консалтинговых фирм.

Представляем наиболее эффективные методики кадрового менеджмента, которые на сегодняшний день широко используются в западном деловом мире: типологию Юнга (международный стандарт кадрового менеджмента) и графоанализ (графологическую экспертизу почерка).

Экспертами МБДОП «HR — 911» являются известные и признанные в своих областях специалисты по дистанционной оценке персонала, авторы монографий-бестселлеров и учебных пособий по психодиагностике: Карнаух И.И. (Россия) и Гольдберг И.И. (Израиль).

В рамках группы создан спецпроект: «ТОП-МЕНЕДЖЕР», в котором мы будем представлять кандидатов, желающих подняться по карьерной лестнице (повысить свой управленческий статус). После предварительного определения психотипа (беседа по скайпу), графологической экспертизы почерка и анализа резюме, кандидату предоставляется право на открытие персонифицированной конференции, в которой будущий работодатель может ознакомиться с эксперт-интервью и задать ему свои вопросы.

Рассматриваются молодые кандидаты «на вырост», имеющие адекватный управленческий потенциал.

Пояснения: В основе психологических портретов, подготовленных международным бюро дистанционной оценки персонала «HR-911» лежит:

  1. Международный стандарт психологических типов АPТ (Assotiation for Psichological Type).Теория психологических типов К.Г. Юнга предполагает, что основой подсознательного поведения человека является так называемое “ядро личности”, которое представляет собой определенные стандартизированные способы восприятия, переработки информации и принятия решения. Это объективный, научный критерий, позволяющий на основе анализа поступков, высказываний определенного человека составить представление о причинах, мотивах его поведения, спрогнозировать действия, отразить противоречия, присущие личности.
    Сайт эксперта http://www.karnauh.ru
  2. Графоанализ – психодиагностическая экспертиза почерка: инновационный для России метод, применяющийся израильскими спецслужбами более 40 лет. Исследование почерка позволяет определить: психотип, темперамент, тип нервной системы, IQ, EQ, когнитивные показатели – тип мышления, восприятия, память. Степень благонадежности, социальные навыки, морально-этические ценности. Лидерский потенциал, влияние и влияемость; творческие способности, интуицию; комплексы, риски, поведение, образ жизни в целом и многое другое. Метод научно обоснован (более 200 исследований и диссертаций, опубликованных в ведущих изданиях и рецензируемых мед., психол., и юр. журналах мира доступен по запросу), исключает субъективность – не требуется контакт с объектом исследования.
    Сайт эксперта http://www.grafologia.co.il

Технология работы для заключения:

  • Карнаух И. (зкспертное интервью по Скайпу, типологическое тестирование)
  • Гольдберг И. (экспертиза почерка)
    ==========================================================================================================

Наш сегодняшний кандидат, успешно прошедший отбор посредством описанных методик — Татьяна Ермаш, соискатель на позицию директора по работе с персоналом.

КРАТКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ:
Данные анализа почерка кандидата вкупе с интервью по скайпу позволили сделать следующее заключение:
__________________________________________________________________________________________________________

Заключение на основе психологической экспертизы почерка (И. Гольдберг):
__________________________________________________________________________________________________________

Анализ почерка показывает, что Т. Ермаш является ярко выраженным сангвиником, обладает умеренной эмоциональностью, что снижает уровень возбудимости нервной системы и отвлекаемости.

Анализируемая имеет конкретный склад мышления, хорошую память и способность к концентрации внимания. Характеризуется обстоятельностью, хорошей обучаемостью, высоким IQ. Способна углубленно изучать предмет, основательно и деловито подходит к любым проектам, поскольку серьезна, уделяет внимание деталям, обладает тактическим складом.

Т. Ермаш благонадежна, ее моральные и этические ценности очень сильны, порой критика и требования по отношению к себе бывают несколько жестковаты. Этот человек дисциплинирован, имеет хорошую внутреннюю мотивацию – направленность на результат, активен и инициативен.

В отношениях с клиентами нацелена на справедливость и объективность, ориентируется на факты и свой здравый смысл, относительно начальства – исполнительна, уважительна, корректна. В целом, никогда не допускает проявления излишеств – ни в эмоциях, ни в поведении, ни в одежде.

__________________________________________________________________________________________________________

С точки зрения типологического подхода (И. Карнаух):
__________________________________________________________________________________________________________

Т. Ермаш относится к складу ENFJ «Наставник».
С точки зрения оптимальной профориентации, это идеальные директора по управлению персоналом.

==========================================================================================================

Дополнение 1.: С резюме Т. Ермаш вы можете ознакомиться в ее профиле: https://professionali.ru/270404 (или запросить по почте).

Дополнение 2.: Для знакомства с Татьяной Ермаш размещаем основные моменты интервью по Скайпу (см. ниже):

Дополнение 3.: Типовая характеристика психотипа «Наставник» прилагается.

395
Комментарии (0)
  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?