Требуется мнение профессионалов!
4 августа 2009 в 17:15

Требуется мнение профессионалов!

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Мне интересно Ваше квалифицированное мнение, какие на данный момент требования (проффесионального и личного характера) Вы предъявляете к кандидатам на позиции в сфере внешнего и внутреннего рекрутинга, как относитесь к пробелам в трудовой биографии, каким должен быть идеальный кандидат решивший сменить сферу деятельности на HR, какие ошибки в поведении кандидата при прохождении собеседования и на периоде испытательного срока допустимы с Вашей точки зрения…

241
Комментарии (5)
  • 6 августа 2009 в 18:38 • #
    Александр Балыкин

    Да уж, уважаемая Лариса, вопросов столько, что и за неделю на все не ответишь...
    Для меня самое главное, чтобы человек любил людей (был способен их выслушать, хотел с ними общаться, ценил их реальность и точки зрения, стремился им оказать содействие, понимал их, и т.п.) и стремисля к самосовершенствованию. Если это есть - все остальное приложится.

  • 6 августа 2009 в 19:07 • #
    Роман Стакховский

    Сашка знает.... он все-все знает. Потому-что он "тайно" и внешним и внутренним рекрутингом занимался.... и любил людей. Разных. Вы каких людей любите любить, Саша?

  • 6 августа 2009 в 22:55 • #
    Роман Стакховский

    а в ответ ти-ши-на.... ценил-ценил, понимал-понимал а остальное блин,КАК прилОжелось.
    Саша, что Вы можете сказать в свое оправдание?

  • 6 августа 2009 в 19:49 • #
    Альбина Горшкова

    Смена сферы деятельности - серьезный шаг для человека. И уж если так случилось - кандидат в 90% случаях приложит максимум усилий, чтобы утвердится в новой профессии. Про пробелы в трудовой биографии - они учитываются индивидуально. Иногда видишь такой огонь в глазах, что понимаешь - человек горы свернет, чтобы оправдать доверие и не упустить шанс. Очень ценю при постановке задачи умение новичка в HR задать наставнику (руководителю) "правильный" вопрос. Сразу понимаешь качество совместной работы с новичком в профессии + еще раз оцениваешь его потенциал. Ошибки на испытательном сроке не могут не быть. И тут не только вина новичка. Теперь про качества рекрутеров. Как уже сказано выше- умение слушать. НИКОГДА не давать понять интервьюированному, что он тебе не понравился с первого взгляда (это субъективно и не профессионально). НИКОГДА не заминать окончание интервью - это грубо, топорно, а в кризис - больно ранит людей. При всей занятости р - обратная связь это слабое место рекрутера.

  • 10 августа 2009 в 11:58 • #
    Стелла Багирова

    главное отличие - консультанты из агентств часто ориентированы на быстрый результат, и не видят результатов этой работы
    внутренний рекрутер будем смотреть насколько человек впишется в команду, как будет развиваться

    я бы смотрела на "портфолио" уже закрытых проектов, есть ли знание и понимание рынка; можно взять рекомендации у клиентов.


Выберите из списка
2016
2016
2012
2011
2010
2009