HR-tv.ru: публикации экспертов, видео и новости

⚡ Включите режим супер HR-а, трансформируйтесь в антикризисного HR-специалиста всего за 5 недель!⠀ ⠀ Онлайн-курс "Антикризисный HR-менеджмент" Вам позволит:⠀ ✔️повысить свой уровень квалификации и свою стоимость на рынке труда как HR-специалиста;⠀ ✔️получить удостоверение о повышении квалификации...

Читать дальше →

Страшный сон HR-специалиста: топовый кандидат выходит на работу и не справляется с обязанностями. Подчинённые в замешательстве, директор в ярости. HR хочет провалиться сквозь землю. Как проверить кандидата до того, как это стало слишком поздно? Читайте подробнее в статье по ссылке:...

Читать дальше →

Вы приняли решение взять к себе в команду хорошего HR-специалиста. На какие источники стоит положиться, как оценить соискателя и на что обратить внимание? Переходите по ссылке, чтобы узнать ответ: https://hr-tv.ru/articles/poisk-i-najm-vnutrennego-ejchara-slozhnosti-i-lajfhaki.html

Читать дальше →

Все популярнее становится профессия пиарщика. Но, порой, как юные, так и опытные специалисты этой сферы не понимают, что выбранное направление напрямую связано с продажами Как думаете, почему? Читайте ответ в статье: https://hr-tv.ru/articles/chto-dolzhen-znat-piarschik-o-prodazhah.html

Читать дальше →

Режим самоизоляции показал компаниям их слабые места, скомканность процессов, технологическую и ценностную отсталость. Многие руководители не понимали, как контролировать и измерять результат работы сотрудников, если не видишь их каждый день Хотите знать, как с этим работать? Тогда переходите по ссылке:...

Читать дальше →

Арнольд Шварценеггер, выступая на соревнованиях по бодибилдингу, всегда подмечал лучшее в своих соперниках, перенимал и развивал это. И в итоге забирал первый приз Этот пример прекрасно отражает, как развивать свою находчивость. Ведь руководитель должен обладать таким качеством Хотите знать, какими еще...

Читать дальше →

Любой коллектив переживает период распада: иногда меняются задачи и окружающая обстановка, группа расформировывается и переформатируется в другие группы, где начинается все сначала, а иногда уходит руководитель и оставляет свой коллектив. Как думаете, что лучше делать, чтобы команда не ушла за руководителем?...

Читать дальше →

Хорошая новость — пока никто не может заменить человека как конечного потребителя в оценке человеческих же ресурсов. Но часть механических функций технологии уже взяли на себя. И эта часть с каждым днем будет становиться все больше Переходите по ссылке, чтобы узнать, какой HR нужен компании:...

Читать дальше →

Коронакризис 2020 года вынудил компании устроить серьезную ревизию расходов. В том числе, менеджмент был вынужден искать непрямые пути экономии затрат на персонал Хотите знать, как сэкономить на ФОТ и и сопутствующих расходах? Тогда переходите по ссылке: ...

Читать дальше →

Вместе со всеми цифровыми благами человечеству явились и их побочные эффекты — режим многозадачности и состояние острой нехватки времени. Все, кто работает с людьми, должны либо иметь лишнюю пару рук, либо персонального помощника, чтобы всё успевать Переходите по ссылке, чтобы узнать, какие есть полезные...

Читать дальше →

В современном мире слово «депрессия» часто употребляется как синоним печали и плохого настроения. Многие в этой ситуации пытаются уйти в работу, чтобы притупить переживания или заглушить состояние апатии. Когда это может быть полезно, а в каких случаях только навредит? Ознакомиться со статьей можно по ссылке:...

Читать дальше →

Бизнес-игры отлично работают в программах личностного роста и развития сотрудников, а также считаются хорошим инструментом формирования корпоративной культуры. Основное преимущество таких игр в том, что минимальными усилиями достигается максимальная вовлеченность всех участников. Переходите по ссылке ниже, чтобы...

Читать дальше →

Мы часто слышим лозунг «мир уходит в цифру». И вопрос уже давно не в том, правда это или нет, а в том, когда это случится в вашей организации. Как помочь «начальникам из больших кабинетов» освоить новое для них поле деятельности? Полную статью читайте по ссылке:...

Читать дальше →

Директивный стиль руководства принято считать анахронизмом и дурным тоном. Безусловно, жестко командные методы взаимоотношений с сотрудниками не эффективны. Но насколько продуктивно забыть о том «кто здесь главный»? Полную статью читайте по ссылке:...

Читать дальше →

Давайте ответим на один из самых главных вопросов – что надеть? А еще конкретней – что надеть на работу? В чем основа женского делового гардероба и главные его ошибки – порталу HR-tv.ru рассказала имиджмейкер, стилист, коуч Анжелика Левицкая. Полное видео можно посмотреть по ссылке:...

Читать дальше →

Каких-то лет 10 назад работа в режиме 24/7 считалась идеальной моделью работоспособности сотрудника. Однако работа без отдыха привела буквально к эпидемии профессионального выгорания и депрессий. Это явление достигло таких масштабов, что многие, самые продвинутые в области управления персоналом, компании стали...

Читать дальше →

Кризис создал условия для активизации «ловушек ума» — целого спектра когнитивных искажений, которые серьезно осложняют жизнь как отдельных людей, так и общества в целом. Как они работают и как в них не попадать? https://hr-tv.ru/articles/lovushki-uma-kak-svjazany-navyki-myshlenija-i-reaktsija-na-krizis.html

Читать дальше →

За скоростью и причинами увольнения персонала полезно следить в любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности, но особенно остро вопрос с постоянной сменой кадров стоит в розничном секторе. Как анализировать ситуацию с уходом сотрудников из компании? ...

Читать дальше →

Онбординг для молодого специалиста имеет ряд особенностей. HR-службе придется не только знакомить новичка с корпоративной культурой и особенностями принятых в компании бизнес-процессов. Скорее всего предстоит буквально доучивать, «подгонять» полученные в вузе навыки и компетенции под потребности и отраслевую...

Читать дальше →

Однажды Генри Форд внезапно отправил руководителей своей компании в двухнедельный круиз. По истечении отпуска не все вернулись на свои места, так как часть из них Форд уволил. Почему? Пишите в комментариях свои варианты, а правильный ответ сможете найти по ссылке ...

Читать дальше →

Давать обратную связь кандидату – искусство. Особенно, если приходится отказывать. Важно сделать это так мягко, чтобы не пострадал бренд работодателя. ⠀ Всегда ли стоит сообщать о результатах собеседования? Что такое обратная связь высокого качества? Какие каналы коммуникации подойдут для этого лучше всего? Об...

Читать дальше →

В разгар пандемии сети доставок активно набирали армию курьеров, а онлайн-бизнесы искали IT-специалистов и контент-менеджеров. Как был организован массовый подбор и обучение новичков в период самоизоляции? https://hr-tv.ru/articles/koronavirusnyj-paradoks-massovyj-naem-sotrudnikov-vo-vremja-pandemii.html

Читать дальше →

Жить в обществе становится все сложнее. И, прежде всего, мы сталкиваемся с проблемами психологического характера. Почему жителям большого города необходимы психологи и когда визит к специалисту уже нельзя откладывать? ...

Читать дальше →

Работа может стать как источником вредных привычек, так и стимулом к избавлению от них. О том, какие привычные действия могут убить любую карьеру и как от них избавиться, HR должен знать. Ведь тогда он сможет создать в команде благоприятную среду для творческих и интеллектуальных прорывов, помочь персоналу быть...

Читать дальше →

Онлайн-обучение ассоциируется с порталом с образовательными курсами или же системой дистанционных занятий, позволяющей мониторить успеваемость. Но все ли это возможности? И как международные компании приходят к онлайн-обучению? https://hr-tv.ru/articles/ne-prosto-kursy-novye-vozmozhnosti-onlajn-obuchenija.html

Читать дальше →

Руководящий состав вашей компании – особая категория молодых и амбициозных сотрудников? И вы наверняка знаете, что чтобы вовлечь руководителей в процесс развития, нужно не только ставить перед ними интересные задачи и предоставлять большой спектр инструментов для их реализации, нужно создавать внутри компании...

Читать дальше →

АНТИХРУПКОСТЬ2020 БИЗНЕС-СПРИНТ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОМАНД ⠀ Если вашей команде надо быстро адаптироваться к новым реалиям - есть решение для тех, кто очень оперативно хочет: ✔ Перестроить мышление с учетом текущей ситуации ✔ Получить ресурсное состояние и мотивацию от положительных результатов ✔ Проработать...

Читать дальше →

Правда в том, что универсального решения для любой команды нет. А найти идеальные инструменты, которые будут работать конкретно внутри вашего персонала вполне возможно! Станьте участником бесплатного вебинара «Тимбилдинг онлайн: как снизить уровень напряженности в команде и настроить коммуникации удаленно» 28...

Читать дальше →

Коллеги, только до 30 апреля вы можете оформить бесплатный корпоративный доступ к онлайн-курсам АКАДЕМИИ HR-tv.ru и провести остаток карантина с пользой для всей HR-команды! Вас ждут готовые решения по оптимизации бизнес-процессов, авторские курсы и кейсы крупнейших компаний страны. Все участники получат...

Читать дальше →

Этой теме посвящен бесплатный вебинар АКАДЕМИИ HR-tv.ru, который состоится 16 апреля в 13:00 по Москве. Спикер трансляции - Анатолий Симаков, руководитель отдела Customer Success компании Voximplant. Эксперт поделится опытом упрощения массового набора сотрудников с помощью голосовых ассистентов на примере живых...

Читать дальше →